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1、人力资源管理专业大学生毕业实习报告一、实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程， 把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作 中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的 学习重点和发展方向。二、实习时间XX-5-13 XX-8-25三、实习单位S服饰有限公司人力资源部(以下简称S公司)四、实习内容(一 ) 日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和 适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这 也是在 S 公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职 责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：1. 入职(1) 核实入职者的
2、身份，检查其是否带有身份证、两张 一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或 者照片没带的则不予办理入职手续。(2) 收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他 相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的 新员工入职指引 并简单介绍操作流程。(3) 提供录用审批表给入职者，让其拿到所入部门 请部门领导审批。(4) 经部门经理审批后，收回录用审批表 ，检查填写 是否规范、完整。(5) 指导入职者签订劳动合同 ，需要签订保密协议的 岗位同时要签订公司的保密协议 ，办理厂牌、工作证。(6) 签订完成后，再次检查入职者材料 ( 应聘登记表、录 用审批表、合同 /
3、保密协议、照片、身份证复印件、学历 /资 格证书复印件、内部人才推荐表 ) 是否齐备。(7) 将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问 的地方及时与相关部门沟通确认。(8) 经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单 中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新 近，然后在 K3 系统中将新入职者的基本信息和合同信息录 入，完毕后将入职者的所有资料归档。2. 离职(1) 提出离职申请的员工，至人力资源部领取辞职申 请书。(2) 经部门领导审批、 签字同意后， 收回辞职申请书 并提供离职交接表与离职员工，简单交代其去各部门办 理工作交接。(3) 待离职员工办理完毕上交离职交接表时，检
4、查 各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认， 确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。(4) 将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本 月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除， 同时在 K3 系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工 资料归档。3. 转正(1) 按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员， 至人力资源部领取普通员工转正考核表 ，并由本人写一 份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。(2) 部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现， 就普通员工转正考核表做出考评，并给予相关意见。(3) 经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申
5、请书交至人力资源部审批。(4) 检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整， 转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清 楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。(5) 将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录 入本月人事报表转正人员名单中，并在 K3 系统中做相应的 修改，完成后将转正人员的转正资料归档。4. 调动(1) 有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经 所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源 部领取岗位调动申请表 。(2) 由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接 收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及 考察时间。(3) 经相
6、关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源 部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认 后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表 岗位调动人员名单中，并在 K3 系统中调整此人的任职部门 和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。( 二) 招聘1. 网上筛选简历S 公司目前的招聘需求比较大，在前程无忧、* 人才网和服装人才网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数 比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历 ( 包括直接发 到邮箱中的简历 ) 。因此，筛选网上投递的简历也是一项关 键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可 以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任 职要求， 例如相关工作经验、 年龄、专业及其他关键键因素， 初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步
