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1、 求职体验报告目前大学生就业问题越来越严峻,作为会计专业学生,为了更好地理解会计行业的现状和规定,积累求职经验,为将来就业做好准备，我参与了一次现场招聘会。通过这次招聘会，我总结了如下几点体会,对会计专业将来发展方向也有了一定的结识。根据回收的127份调查问卷，我得出的基本调研成果如下：1. 求职者毕业后找工作所考虑的首要因素:337%的受访者觉得首要因素是单位与否可以提供施展才干的机会;307%的受访者觉得是该单位的发展前景;425%的受访者觉得首要考虑因素是该单位与否能为其提供继续深造的机会；15.7%的受访者觉得是工资收入;1.7的人觉得首要考虑的是该工作与否稳定2 求职者成功就业的决定
2、因素:59.4的人觉得是个人实力;.09%的人觉得是家庭关系;3307%的人觉得是社会关系;.5的人觉得是信息渠道。 求职者觉得用人单位最注重的员工个性品质是： 2047%的人觉得是员工敢于创新的品质;25.9%的人觉得是员工诚实守信的品质；7.6的人觉得是员工的团队合伙精神;62.9%的人觉得是员工的综合能力，占总人数的比重很大;0.79%的人觉得是其她方面。4. 求职者于择业过程中遇到的重要问题是：3.22的人觉得是其自身专业面太窄;3465%的人觉得是其缺少社会关系;370%的人觉得是信息局限性;17.32%的人觉得是由于经费局限性;6.30的人觉得是其自身的社会经验局限性。5.求职时间
3、：622%受访者需要1个月的时间；9.1%的受访者需要个月的时间;16.54%的人表达需要2-3个月;14的人觉得需要多于3个月的时间。 6 求职者的创业心态： 18.11%的受访者表达从未考虑过创业的问题;48.3%的受访者表达曾经考虑;30.71%的人觉得自己对创业的程序不大清晰;18.1%的人表达对创业所需条件不清晰。7求职者觉得自己创业所缺少的必要条件是：29.13%的人觉得是创业的有关信息;512的人觉得是创业的有关技能，占总人数的一半;0.24%的人觉得最缺少的是创业所需的资金；5.51的人觉得是政府相应的扶持政策。 作为大学生我们要做的是多方面寻找机会。求职时,准备一份好的简历是
4、第一步，也是核心的一步。我看到招聘会上人们的简历五花八门，有的是厚厚一本还用文献夹做了保护,有的则是薄薄的几张纸；有的封面设计的很引人注目，有的则简陋的多。简历只要做到有针对性、完整性、简洁大方就好了，那些自我评价或爱好强项等长篇大论洋洋洒洒写了几页的远不如列个表一条一条拎出来更让人一目了然。固然，设计独特的封面也让招聘者眼前一亮,但更重要的还是内容。在写简历时,要注重自己的特点和“强项”多做点准备，这样不至于强项变弱项。当你的简历上写到曾经刊登过一篇文章，那么你就要认真准备文章的有关材料，这样，当追问你写这篇文章的目的,以及对这篇文章观点的某些探讨时,你就可以胸有成竹，对答如流。又如,在投递
5、简历时,往往需要作自我简介，这时就要注意,简介的内容不适宜太多停留在诸如姓名、工作经历、时间等方面,由于这些在你的简历表上已有了,应当更多地谈某些与会计职位有关的工作经历和所获得的成绩，以证明你的确有能力胜任会计工作。求职时要对自己有信心，要保持积极乐观的心态。面对众多的求职者和剧烈的竞争环境,我们不免觉得不安，特别是在我看到不断有研究生甚至尚有博士生更加觉得心慌。并且绝大部分人在找工作的时候，均有过被拒的经历,这时候我们要保持积极乐观的心态,要始终相信自己，相信实力才是最重要的。当我询问招聘者研究生与否更容易获得机会时她们的回答都是“要看考核成绩的”,也就是说学历在这一关的比重并不大，而求职者在笔试和面试过程中展示的能力才是最重要的。总的来说,我们要始终保持一种昂扬向上的精神状态，每一次应聘都要把心态摆正,虽然你只是试试看,你的精神状态别人能感觉得到的，这一点很重要。以上就是这次参与招聘会的体会和感悟,我会根据所获得的经验，不断检讨发现自己的局限性之处,有针对性的学习、提高自己，为将来的就业做好准备。
