2022年教职工上下班工作制度范文

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1、2022年教职工上下班工作制度范文为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,公司员工必须自觉遵守上下班制度。1、工作时间:上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)上午8:00-12:00下午13:30-17:30(冬季)以上工作时间可根据公司具体情况做出调整,具体安排以公司文件为准,公司行政部门负责员工考勤。工作时间定为单休,各部门根据工作需要周六、周天进行轮休。2、上下班实行签到制度,公司员工应按时签到,不得晚到签早,不得代替别人签到;公司下班时应签退,不得早签,不得代替别人签退;以上情况一经发现按迟到处罚,考勤成绩纳入到绩效考核中。3、公司员工按时上下班,不得迟到、早退

2、、旷工:迟到:公司员工每月无故迟到一次,每次不超过_分钟者予以口头警告;迟到二次(含二次)以上者,罚款_元;无故迟到15-_分钟(含_分钟)一次罚_元;款项当天交由财务,由财务统一管理,建立员工活动基金;无故迟到_分钟以上者,按旷工处理。早退:早退的处理方法与迟到情况等同。旷工。无故一次旷工罚款_元,款项当天交由财务,每月旷工三次者公司将予以除名,罚款额均从当月工资中扣除。4、请假制度:事假。公司员工请假,填写请假单,并由部门领导签字,然后交由行政人事部门存档,因特殊原因未办理请假手续的,事后说明原因并及时补办请假手续。请假之前做好本部门的东营贵中商贸有限公司工作交接。病假。公司员工请病假,需

3、持正规医院证明,并由部门领导签字,病假_天以上者按请假天数扣发工资。婚假。男年满_周岁,女满_周岁的初婚视为晚婚,可享受婚嫁_天;不满晚婚的,只享受_天婚嫁。按国家规定执行,婚嫁期间工资照发。丧假。2022年教职工上下班工作制度范文(二)一、公司实行周六工作制。上班时间为。_月_日至_月_日:上午8:3012:00,下午3:006:30;_月_日至次年_月_日:上午9:0012:00,下午3:006:00二、公司除董事长、总经理、全计件人员、部份销售人员、司机外,全部执行上述作息时间,按时上下班,每日上班由本人签到(签到时间以作息时间为准)。董事长、总经理除外事活动外,参照此作息时间执行;全计

4、件人员、部份销售人员、司机由各部门考勤,并报公司审定;办事处人员由综合部以电话检查和实地检查方式,不定时考勤。三、不准迟到、早退、窜岗、脱岗、中途遛岗。发现一次扣罚基本工资_元。凡迟到、脱岗、遛岗_小时以上,按旷工处理。四、不准无故旷工。发现一次,每半天扣罚基本工资_元。五、上班时间不准嬉笑打闹,不准大声喧哗,不准玩电子游戏,不得影响他人工作。发现一次扣基本工资_元。六、第三、五条_周累计_次,或_月累计_次、_年累计_次的,第四条_年累计_次的,在岗正式职工下岗,由公司只发给基本生活费,招聘员工解聘。七、因事、因病要请假。请事假扣除事假期间(以半天为单位计算)全部的月平均工资(按月工资总额/

5、_天计算);请病假扣除病假期间(以半天为单位计算)月平均工资(按月工资总额/_天计算)的_%。连续病假_天的,必须持县以上正规医院休_明。八、请假规定:1、员工请病、事假_天由部门负责人审批;请假_天以上由分管领导审批。2、中干请假_天由分管领导审批;请假_天以上由常务副总或总经理审批。3、副总请假由董事长(或总经理)审批。4、请假人员归位后,应主动销假。请假期间若须延假,提高一级审批权限。九、因工作原因,上班未签到者,由本人和部门在事后_小时内将情况报督查部门。上班时间因工作原因离开岗位者,由本人或部门作好记载,并向同办公室人员或直接领导或综合部告知去向。十、讲求工作效率,做到日事日毕。未完

6、成当日工作者,应主动完成工作后再下班。十一、公司或部门有临时性任务,应做到随叫随到,不计算节假日和夜班、加班时间,不计加班工资,但可由加班者填报加班单,由部门负责人、分管领导审批,在第二日或当月完成补休。补休必须在当月完成,过期作废。十二、公司培训时间_上班时间计算。十三、考勤规定:1、公司设置专门考勤人员,由综合部负责管理,对各部门进行抽查和监督,直接对公司负责。各部门设置考勤人员,对本部门人员进行考勤。2、考勤人员必须认真履行职责,严格执行规定,秉公办事,并接受所有员工的监督。发现考勤人员渎职,所有员工有权_。3、考勤人员每天上下班定时考勤,其它时间随机考勤,每周随机考勤不得少于_次。考勤情况每日作好登记,每月汇总到综合部,报总经理审定后按制度执行,并将有关情况通报全公司。4、各部门考勤人员因不负责任、不坚持原则,或因工作疏漏出现不公正、遗漏等情况,由部门负责人和考勤人员各承担_%的责任。5、各部门出现违反本制度的责任,另由部门领导和公司分管领导各承担_%的领导责任十四、办公大楼门卫、仓库值班员要认真履行职责,不得随意找人代班。特殊情况需要代班的,必须经部门和分管领导批准。十五、对考勤若有争议者,由本人书面向职代会提出申请,由职代会进行处理。第页共页

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