《落选村干部返聘总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《落选村干部返聘总结（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、落选村干部返聘总结 我作为一名落选的村干部从原任岗位上被选下来后,难免口有怨言,心有怨气,甚至产生与新任班子一争高低的念头。但是镇党委多次与我进行交流谈话,给我疏导情绪，替我排忧解难，还给我安排了顾问这样一个职务发挥余热，使我深受感动，决定努力配合新村委、做好自己新的工作，在这里有一点自己的感想和体会。 在离任这段时间内，包片委员和现任村干部多次参加村级事务讨论决策，鼓励我继续在村级重大问题上“参政议政”。通过这一段时间继续发挥自己的余热我有了三点工作体会: 第一是我可以充分利用自身影响力做好宣传解释工作。我首选排解好自己的抵触情绪,摆正自己的姿态。然后认真教导那些对信任村委有意见的村民放下自
2、己的意见看法,支持信任村委的工作。化解村内矛盾，让新任班子顺利开展工作。二是在村务运行中我发挥自己的监督作用。我作为村的工作顾问，参与村级财务公开、村干部的作风和办事效能等监督,保证现任干部行为的规范化,保证村务的健康运行。三是在发展村经济中发挥自己原有的优势。我可以借助自己原来的帮扶单位继续给村里联系资金扶持,争取项目,带头发展农村经济。相比新当选的村委,我的信息灵、经验足、影响广,为夯实农村经济基础，构建和谐社会发挥应有的作用。 第二篇：xxx镇“三注重”做好落选村干部工作xx镇“三注重”做好落选村干部工作 截至目前，x镇下辖的x个村（社区）已完成两委换届选举工作,大部分落选村干部能调整好
3、心态,支持新一届村两委班子的工作。但也有极少数落选村干部不能正视现实,出现了心理失衡等问题。针对此种现象，xxx镇从思想、情感、生活上入手，采取相应的措施进行妥善处理，做好落选村干部的思想和引领工作，让落选村干部落选不落志、离岗不离心、退岗不褪色,收到了良好效果。 一是注重思想疏导，正确认识换届落选。针对落选村干部普遍存在的“人走茶凉”、短时间内很难从“村官”到“村民”过渡、思想情绪波动比较大等问题。镇党委通过主动上门个别走访谈心、召开全体落选村干部座谈会等方式,在充分肯定落选村干部工作成绩的同时,做好落选村干部思想安抚、情绪疏导，使他们认清干部更替的必要性和规律性，正确对待换届选举工作,鼓励
4、他们放下思想包袱,使他们落选不落后，落选不落志,甘当铺路石，一如既往地支持镇党委、政府和新两委班子的工作 二是注重情感交流，做好换届交接工作。有的落选村干部对落选心理不平衡,认为自己落选是选举操作不公或人为陷害，心里总想着要讨个说法，不移交工作、账务、公章等。针对此种情况,镇党委在换届后及早介入、及时疏导，化解落选村干部失衡心理，协助村“两委”做好新老班子人、财、物交接工作,加强新老干部的思想沟通,确保村级工作连续性。同时，对超过规定时间不交印、不移帐的采取强制手段,防治“上台发财、发财倒台、倒台拆台”现象出现。 三是注重创造条件,解决生活后顾之忧。坚持因人制宜、因事制宜，对落选干部在政策上、
5、资金上、技术上给予一定的倾斜,对年轻的落选村干部提供政策环境,鼓励他们创业当老板；对任职时间达到一定年限者,每年给予一定金额的生活补助，让他们离有所想，老有所为，安心生活;对生活确有困难的，给予适当的救济救助。 第三篇：面试落选感谢信面试结束后感谢信怎么写 返回首页职业指导面试面试技巧日期：201-07-08面试结束后感谢信怎么写 不要以为面试结束就万事大吉了,为了确定受到ofr,人事专家建议,面试后1-3天给你的面试官写一封感谢信。这样更容易受到面试官的青睐。 .在面试后的 一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间,为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你
6、对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。 2.如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经作出决定了。”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。 3面试看起来很成功,但结果你还是落选了。对此,你不要大惊小怪。面试时，大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了，你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。一般来说,能够得到这样的反馈并不容易。 4.如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出,那你就在 一、两个星期后再打一次电话催催。 .每次打电话后，你还
7、应该给他人寄封信，哪怕他们已经暗示你可能落选了。这样做的原因是：a)你觉得有必要重新强调一下自己的优点。)你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。 例：面试后的感谢信 尊敬的高利斯先生： 感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快,并且了解到许多关于贵公司的情况,包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。 尊敬的先生女士。您好。 感谢贵公司给了我一次面试的机会，感谢您给了我一次与您交谈的愉快的经历。这次面试，开阔了我的视野,增长了我的见识，也相信您对我各方面综合能力的肯定，一定能够增强我的竞争优势，让我在求职的路上更加坚定自己的信
8、心。这次面试,我更加深刻地理解了贵公司的企业文化和管理方式。我十分欣赏贵公司的企业文化和管理方式，我也相信自己的专业知识、专业技能、实习经历和综合素养能够使自己胜任的职位。真诚期望有机会成为贵公司的一员,为贵公司的发展贡献一份力量。如蒙不弃，惠于录用,必将竭尽才智。 当然,我也深知，如我者甚众,胜我者恒多。无论这次我是否能被贵公司录用，我都坚信,选择贵公司是明智之举。无论今后我会在哪里工作，我都将尽心尽力做一位具有强烈责任感、与单位荣辱与共的员工,一位积极进取、脚踏实地而又具有创新意识的新型人才。 感谢的同时，祝贵单位事业蒸蒸日上，前程远大，一帆风顺。 此致 敬礼。 邓嘉鑫 尊重的xx先生：
9、感谢您昨天为我面试消费的时间和精力。和您谈话感到很高兴，并且懂得到许多关于贵公司的情况,包含公司的历史,管理情势以及公司宗旨。 正像我已经谈到过的,我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦研究能力。我还在公司、您本人和我三者之间创造了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，愿望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。 其实作为感谢信的内容如何写，怎么写有很多人认为不就是表示一下感谢不就行了。感谢信的内容不仅是简单的感谢,还可以再次强调自己的优势所在和渴望得到这份工作的热情,面试感谢信要注意以下几点： 、要以感谢开头 你在给你的面试感谢信要以感谢面试考官在
10、百忙之中抽时间与你会面为开头，一定要在信中“点名”感谢你的面试官,此时一定要注意,把面试官的姓名与职称写对了,写对了会为你加分,可一旦写错了，则是非常不礼貌的事情,反而弄巧成拙。所以你的面试工作要做细。 当我们在表达感谢与赞赏的时候，要懂得赞赏之道，不要泛泛地写贵公司是优秀的公司，而要真诚地指出:你对公司或面试程序中具体哪个细节印象深刻，并感谢在面试中学到的东西，贵公司的发展很有潜力等。邳州人才网 2、重申你与职位的匹配 在随后的工作中重申你通过面试,对该公司及该公司招聘的该职位有了进一步的了解，因而对这个岗位有了更加浓厚的兴趣,并且要在感谢信的这部分,想办法提醒面试考官，你如何能够利用你的专
11、业、技术或者工作经验，来不断满足或持续改进该岗位工作的某些关键性需求。邳州人才网。在接下来的这一部分里,对于你要写的这部分内容要组织好语言,面试感谢信不同于简历、求职信的地方，就在于它是可以加入自己的主观话语的，这种主观话语能使这封感谢信读起来情真意切，让面试官看到亲切、活生生的你，从而打动面试官。所以要细致。 对于面试后的感谢信还可以弥补面试或简历中的不足。例如,假如你换工作相对频繁，这在面试时会引起面试官的疑虑,你在感谢信中可以这样写：“尽管在我的工作经历中，五年时间做过四份工作，但我从上大学期间就开始在专业网站做义务的论坛管理员，至今已经七年多了，这表明我具有专注与献身精神。”所以对于感
12、谢信也可以做为一种求职信的后期弥补。 3、强调自己想得到这份工作的热情 对于感谢信的言语要言简意赅、重点突出，这样不仅会令面试官对你的印象加深,更会对你产生一股好感，甚至你还可藉此扩展自己的人际关系。所以你可不能小看这短短的信笺，要利用面试感谢信抓住工作机会。 第四篇：禄丰县切实做好落选村干部的思想工作用于换届选举禄丰县切实做好落选村干部的思想工作 发表日期：202年4月15日出处:中共禄丰县委组织部作者：杞绍海张杰【编辑录入:】 禄丰县从保持农村基层稳定、和谐发展的角度出发，坚持以人为本,努力做好落选的村干部的思想工作,让落选村干部落选不落志、离岗不离心,离岗不离党。 一是党心暖民心,架起“
13、连心桥”。全县14个乡镇村“两委“换届选举工作中的党组织换届选举工作全面完成,全县58村级党组织中有8个党组织书记和277名党组织委员落选。为全面掌握落选人员的思想动态,各乡镇党委高度重视，党政领导班子成员分组深入村组看望慰问落选干部，亲切询问他们的生产生活状况,虚心听取他们各村经济社会发展及此次换届选举的合理化意见建议，对他们所做的工作给予了充分肯定，引导他们正确对待落选，抛弃个人恩怨，积极与新当选干部沟通交流,搞好关系,消除隔阂，全力支持现任村干部的工作。下步工作中,各乡镇党委将加大对离任村干部的补助和帮扶救助力度，在落实农村困难党员救助、节假日走访慰问、结对帮扶等优惠政策方面，重点向离任
14、村干部倾斜。对符合低保的、符合医疗救助的优先按政策落实。 二是新老传帮带，铺设“爱心桥”。农村工作千头万绪，村干部身处最基层，直接面对急难险重问题。换届以后,新当 选的村干部特别是新当选的总支书记，他们的角色发生转变，工作的方式、方法、观念都将发生改变。为使村委会工作正常有序开展,各乡镇此次落选的村干部没有因为落选而“落心”,在村“两委”换届的过程中,始终能够看见他们忙碌的身影。因为他们深知村“两委”换届选举的成功与否将直接影响到村委会未来的发展，村委会工作开展不好不扎实也必将影响广大人民群的切身利益。他们一如既往、无怨无悔的工作，目的就是能够带新当选村干部一程,把工作经验、方式方法等毫无保留
15、的传承下去,让新当选村干部能够尽快进入角色，步入正轨。同时也让他们对村委会工作的情感和牵系村委会发展之心得以延续。 三是离岗不离心，共筑“腾飞桥”。落选干部会不会有怀疑自己与领导关系协调不好、群众基础不好、自己的工作能力偏弱等心态，个别落选干部会不会给新上任干部开展工作设置障碍。通过一一的走访慰问,各乡镇镇党委的这些担忧被排除了。慰问过程中,部分落选干部表示，自己此次村“两委”换届选举没有被群众选上,说明自己在工作上必然还存在不足。年岁大一点的落选干部表示,现在社会发展进步很快,工作也异常的复杂,自己的步伐已经显得滞后,新当选的村委班子是群众公认的，他们年富力强，工作积极性、主动性高,自己会全力支持其工作。年轻点的落选干部则表示，自己未被选上是工作不到位,接下来将会更加努力的向当选的干部和老干部学 习,争取在下一届的选举中选进村“两委”,继续为全村人民服务。从他们真切的言谈中可以看出，经过党组织多年的教育锤炼，他们在遇到问题时处理问题的冷静,落选后离岗不离志的豪情，离岗后一如既往支持村发展事业的激情，让上级党组织看到了下一届村委班子团结、向上的影子,看到了村委会可持续发展、快速腾飞的希望。 第五篇。高考落选后怎么办高
