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1、-职业技能实训平台?管理学根底?参考答案 ( )以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与方案管理、管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。A60年代 B70年代C80年代答案B按预测时间围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般地，预测时间围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。因此，在进展产品价格决策时，需要做的是( )。A长期预测 B中期预测C短期预测答案C用特尔菲法进展预测与决策，对专家人数确实定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。一般以( )人为宜。A510
2、 B1015C1520答案授权时应依被授权者的才能和知识水平的上下而定。这就是授权的( )原则。A因事设人，视能授权 B因人设职，视能授权C任人唯贤答案A有一种领导理论，它将领导式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即( )。A管理格理论 B权变理论C管理系统理论答案C美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的2030；而受到鼓励的职工，其能力可发挥至( )。A6070 B7080C8090答案C一个管理人员的职能是“方案、安排和实施各种不同的生产过程，这是( )中的观点。A劳克林在1896年出版的?政治经济学原理?B塞缪尔纽曼
3、在1935年出版的?政治经济学原理?C弗雷德马歇尔在1892年出版的?工业经济原理?答案B决定一个组织经济效益大小和资源效率上下的首要条件是( )，其手段都是管理。A对人的合理使用 B科学技术的高度应用C资源的最优配置和最优利用答案C梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( )。A行为科学学说 B人文关系学说C人际关系学说答案C企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即目标的( )。A层次性 B多重性C 变动性答案A组织构造设计的出发点和依据是( )。A权责
4、利关系 B实现企业目标C分工合作关系答案B( )提出协调式经历了相互调整式、直接监视式、标准化式三个阶段。A亨利明茨伯 B马克斯韦伯C威廉詹姆斯答案A美国通用汽车公司，在1920年的危机中，创造并最早采用( )组织构造。AM型 BU型CH型答案A以下哪种法不属于模拟情景训练法?( )A 角色扮演 B无领导小组讨论C构造式面谈答案C领导理论的开展大致经历了三个阶段，( )侧重于研究领导人的性格、素质面的特征。A性格理论阶段 B行为理论阶段C权变理论阶段答案A现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是方案。A正确B错误答案B“正式组织与“非正式组织的区别在于，“正式组织中以效率的逻辑
5、为重要标准。A正确B错误答案B彼得圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同。A正确B错误答案B麦格雷戈在德克目标管理概念的根底上，提出了新的业绩评价法，提出由下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。A正确B错误答案B对企业销售收入及其变化趋势的预测就是销售预测。A正确B错误答案B按照预测时间的不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。一般情况下，预测时间围的长短与预测质量的上下成正比例关系。A正确B错误答案B各级职务和岗位应当按等级来组织，每个下级应当承受上级的控制和监视。这就是韦伯的理想组织模式的根本特征
6、之一职权等级。A正确B错误答案A管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。A正确B错误答案B权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。A正确B错误答案A对于规模较小或者必须时刻保持上下一致的组织来说，一般适合采用分层控制的式。A正确B错误答案B企业文化是指一定历史条件下，企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及其物质形态。A正确B错误答案B人员配备是组织根据目标和任务正确选择、合理使用、科学考评和培训16人员，以适宜的人员去完成组织构造中规定的各项任务，从
7、而保证整个组织目标和各项任务完成的职能活动。A正确B错误答案B鼓励是指人类活动的一种心状态。它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的作用。通常认为，一切心要争取的条件：欲望、需要、希望、动力等都构成了对人的鼓励。A正确B错误答案B分层控制是指将管理组织分为不同的层级，各个层次在服从整体目标的根底上，相对独立地开展控制活动。A正确B错误答案B用特尔菲法进展预测与决策，对专家人数确实定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。一般以( )人为宜。 A510 B1015 C1520答案A德国社会学家马克思?韦伯在本世纪早期提出了理想的组织
8、模式，即：所谓的“理想行政组织 。韦伯主要依据( )来描述他的理想的组织模式。 A劳动分工 B职权等级 C权威关系答案C从企业组织构造的含义可以得出：组织构造的核心容是( )。A职工的分工合作关系 B权责利关系的划分 C企业目标答案B责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的( )原则。 A责权利相结合 B分工协作 C目标任务答案A管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以( )较为适宜。A48人 B68人 C810人 答案A授权时应依被授权者的才能和知识水平的上下而定。这就是授权的( )原则。 A因事
9、设人，视能授权 B因人设职，视能授权 C任人唯贤答案A管理者授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责围，亦即授权的( )原则。 A明确责任 B目标明确C权责对等答案A为了充分运用用管理者的专业知识和技能，有利于组织专业化生产和经营，常常采用( )部门的法。 A按产品划分 B 按职能划分 C按专业划分答案A以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。 A因事择人 B因人择事 C量才使用答案A行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能
10、力大小而安排适宜的岗位。这就是人员配备的( )原则。 A因人设职 B量才使用 C因才施教答案B在选聘管理人员的时候，安排被选者担任*个临时性的“代理职务，以防止彼得现象的发生。这就是( )的培训法。 A职务轮换B临时职务C岗位学习答案B有一种领导理论，它将领导式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即( )。 A管理格理论 B权变理论 C管理系统理论答案C领导者的自身影响力取决于领导者本人的素质和修养，主要包括( )等因素。 A品德、学识、资历、情感 B品德、学识、能力、胆识C品德、学识、能力、情感答案C领导者只决定目标、任务的向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动
11、不加干预。这种领导式被称作“效果管理。它属于( )领导。 A集权型 B均权型C分权型答案C领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在( )等面。 A知人善任、任人唯贤、谦虚慎重 B知人善任、量才适用、用人不疑C以理服人、体贴下情、量才适用答案B当领导者面对一个非处理不可的事情时 ，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的法就是( )。 A不为法 B转移法C缓冲法答案B美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的2030；而受到鼓励的职工，其能力可发挥至( )。 A60-70% B70-80% C8
12、0-90% 答案C马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为，一般的人都是按照这个层次从低级到高级，一层一层地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的( )。 A双因素理论B需要层次理论 C过程型鼓励理论答案B管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动，是控制的最高境界，即( )。 A现场控制 B前馈控制C即时控制答案B企业中表达企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是( )。 A正式组织 B非正式组织 C企业构造答案A老到总公司开会，回来的路上丧失了局部文件，致使总公司的指令不能及时被传达。由此造成的信息沟通障碍源于( )。 A沟通通道的选择 B外部环境的
13、干扰C信息承受者的态度、知识和价值观的影响答案C当组织的外部环境变化不大时，企业组织构造可以表达较强的( )。 A弹性 B刚性 C不确定性答案B小批量生产企业的产品具有差异化的特点，常常根据顾客的要求进展设计、生产，对企业技术人员技术水平要求较高，适于采用( )组织形式。 A集权式 B分权式C均权式答案B( )提出协调式经历了相互调整式、直接监视式、标准化式三个阶段。 A亨利?明茨伯B马克斯?韦伯 C威廉?詹姆士答案A针对组织构造存在的*些缺陷，通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调，这种协调式属于( )。 A人际关系协调式B构造协调式 C制度协调式答案B组织构造设计的主体阶段是( )。 A因素分析 B职能分解与设计 C组织构造的框架设计答案C( )即U型构造，又叫“功能型垂直构造。 A直线职能制组织构造B控股型组织构造C事业部制组织构造答案A美国通用汽车公司，在1920年的危机中，创造并最早采用( )组织构造。 AM型 BU型CH型答案A以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。 A因事择人B因人择事 C量才使用答案A行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排适宜
