人力资源管理体系基本架构

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2、理制度2、人事事务相关流程和表格3、人事档案管理七、企业文化系统：1、企业文化手册编写2、企业文化对内宣导方案3、企业文化落地执行方案人力资源管理体系根本架构人力资源管理体系构造模型人力资源管理体系建立的思路首先，和公司高层进展沟通，同时针对人力资源管理六大模块和其他部门同事进展座谈，了解人力资源部下一步工作中急需改良的事项，对目前公司人力资源部的工作进展全面的评估；第二，整合现有部门的人员能力和职责，进展重新工作分工和职责明确，进展人员补充，力口强人力资源部内部管理，以发挥人力资源工作在公司开展中的价值；第三，汇总分类现有人力资源管理各大模块的资料，认真分析，挖掘其好的地方和存在的问题，及时组织部门人员进展讨论；第四，结合公司的整体开展现状一一直营店的开设急需大量的人员，对人力资源管理体系建立顺序：第五，建立“系统=流程+表格+制度系统建立模式，按顺序打造人力资源各大模块系统;人力资源管理体系根本架构第六，在系统建立之后，进入系统调试阶段。总结系统导入之后，出现的不良反映；同时和 各部门的主管领导座谈，了解各部门对新系统的看法和实际工作上遇到的问题； 第七，再次调整系统中的相关内容，做好系统导入的准备工作； 第八，组织对新系统的培训和宣导工作；第九，维护人力资源管理体系 7 大系统的正常运行。