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1、15秋人员选拔和聘任管理作业2一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 对拟招聘人员进行背景调查时对同一种人至少要调查（）人以上。. 8. 5. 3. 2对的答案：2. 评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者将来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评估的一种有效措施。. 模拟面试. 公文筐测验. 情景模拟. 笔试对的答案：3. 一份职位阐明书的核心内容是（）. 工作内容和职责. 任职资格规定. 岗位考核指标. 工作特性对的答案：4. 评价中心的重要构成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观测和评价。. 无领导小组讨论. 情景性测验措施.
2、笔试. 公文筐测验对的答案：5. 相应聘者的录取评估中比较科学的措施是（）. 主观判断法. 加权评分法. 评价中心技术. 小组讨论法对的答案：6. 胜任力模型建立过程中信心收集的重要措施是（）. 问卷法. 行为事件访谈法. 观测法. 小组讨论对的答案：7. 核心行为面试技术重要采用（）措施. STR. SMRT. STR. SG对的答案：8. 无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。. 3-5. 5-7. 7-10. 10-20对的答案：9. 人员甄选中最老式也是最重要的措施是（）. 面试. 笔试. 试用. 轮岗对的答案：10. 衡量成人的智力水平时一般采用（）指标。. 方差智商. 比
3、率智商. 离差智商. 比例智商对的答案： 15秋人员选拔和聘任管理作业2二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）1. 职位分析所要研究的信息内容重要涉及（）方面。. 工作名称分析. 工作内容分析. 工作环境分析. 工作条件分析对的答案：2. 面试中最常用的措施涉及（）. 构造化面试. 非构造化面试. 半构造化面试. 压力面试对的答案：3. 评价中心技术中所采用的情境性测验涉及多种形式，重要有（）. 公文筐测验. 演讲. 案例分析. 团队游戏对的答案：4. 胜任力模型就是为了完毕某项工作，达到某一绩效目的，规定任职者具有的一系列不同素质要素的组合，其中涉及（）. 不同的动机体现. 个性与品质
4、规定. 自我形象与社会角色特性. 知识与技能水平对的答案：5. 职位分析的措施重要有（）. 面谈法. 工作日记法. 问卷法. 观测法对的答案： 15秋人员选拔和聘任管理作业2三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 凭第一印象判断是面试人员在面试中易犯的错误之一。. 错误. 对的对的答案：2. 面试应当按照半构造化面试方式进入，由浅入深，通过进一步交流，获得应聘者的真实信息。. 错误. 对的对的答案：3. 职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其她特性。. 错误. 对的对的答案：4. 一般意义上，人力资源部门应对面试
5、人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指引。. 错误. 对的对的答案：5. 非构造化面试又称为原则化面试，规定面试人员按照规定问题向应聘者提问。. 错误. 对的对的答案：6. 无领导小组讨论是评价中心技术中常常采用的一种测评措施，其操作方式是给被测评者一种待解决的问题，并给她们一种小时左右的时间，让她们展开讨论以解决这个问题。. 错误. 对的对的答案：7. 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的措施，常用的测评措施涉及能力测验、个性测验和职业爱好测验等。. 错误. 对的对的答案：8. 胜任力就是能辨别绩效杰出者和绩效平平者差别的最明显特性，是决定工作绩效持久的品质和特性。. 错误. 对的对的答案：9. 模拟面谈是评价中心中最重要的测评措施之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效措施。. 错误. 对的对的答案：10. 卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活中比较偏好的行为风格的测验。. 错误. 对的对的答案：
