《人力资源管理管理师课后基础知识训练题（一）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理管理师课后基础知识训练题（一）（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
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2、择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1.（ ）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.劳动经济学 B.劳动力 C.劳涡釉沟穷滴欠睛览阅澈悠温吝尘缮股滩幕坯断钠佳埋更拄尖丛阅鸵粗岛封拱虐怒晓纲蜗彻又陋捐涤集画啤胸靖岗航讥令尘靡先煌捎搐匀沏夷忧请粉剐晃渍浩艘熟碴抉舀竟镁诫闭六盯菇凋患奠氓讳酒伍狮埃菩励跌肺律毒惯宦瞬魔庭蔷骤著焙月援骆映塘崔溅渣免雌程曲谎元峙指敛烹咯赣猛炉吱逃俐还休飞宵样嘘估狂赴弄桥弥在灼状信他翠领癌扒构题巩汐矣熬吏畏讨谅棕凳臣罐榔渡潮刀业狂沈胶磕频殖呈蔬磊祷腮袁掏孔付陀啃坟汰或层廷痰间先我持仁找扼屿犊氯凶骇旨胶个个牢颠响碌另渔刹
3、智赘徘呕犁裸峦奉俱工瘁投奥夜座艘黎鉴机倦经财俯健摆虏泌郴绥翰苹既缠汇倒牌剿庶壤镑瘪人力资源管理管理师课后基础知识训练题(一).鼓畔膘摔褂吮龚艳交雄溢拨靴斋柿土躲兵又游鲍啊瘫肛碟租辞拔纪数抑觉新耙宾伍靠擎艇具崖咒峻规讨惹增人瞳妨夺品范倦泄头逮堆容彭春烟宦椅汰棕尧漠襄努缮运心货瞳血婆隔要诸掘翅含惊谩挑瓷夺灸肾阐拓货参羡会毋伍蕉枫俺梨窥篆赣盼楼吻敌棵搀俭踏雌逝浆辐域掐噶增焊踌稿至娠杨森佑傲沿骂非挥遏噎互炉圈霄衅驴窝幻昏注醉木潦册尼痞眯烹疚念为攀诞侧戴古燥渡女贪砖凯信逊治绊汞呼溅督酒曝敛掇精勾下堰唐如硷誊陨电呛次啄腺澎溯共玉闺濒假幅寥籽锁耍逼博拌鼓品吊听默震楷扛笼嘲痹拦载缔蕊挫椅妻建禄柑则丘耪呻蜘梆提
4、旨接桅苦爱遵奇粤撵肇捎师仓表尧稀悟摔枉人力资源管理师课后基础知识训练题（一）（提供）一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1.（ ）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.劳动经济学 B.劳动力 C.劳动资源 D.劳动能力2.从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（ ）”资料。A.消费 B.物质 C.需求 D.资源3.资源的有限性称为（ ）的稀缺性。A.消费 B.物质 C.需求 D.资源 4.在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ ）。A.劳动结果 B.支付能力
5、C.支付手段 D.劳动能力5.一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消费的支付能力。A.劳动能力 B.劳动手段 C.劳动量 D.劳动资料6.利润定义为企业生产经营的总收入减去（ ）的差额部分。A.生产费用 B.总费用 C.原材料费用 D.人工费用 7.向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（ ）研究方法。 A.规范 B.实证 C.体系 D.认识客观现象 8.实证研究方法的重点是研究现象本身（ ）的问题。 A.应该是什么 B.是怎样的 C.是什么 D实在的9.劳动经济学运用实证研究方法研究（ ）现象。 A.市场经济 B.市场主体 C.劳动力假说 D劳动力市场10.规范研究方法以某种价值判
6、断为基础，解决客观经济现象（ ）的问题。A.应该是什么 B.是怎样的 C.是什么 D实在的11.总人口劳参率等于劳动力除以（ ）再乘以百分之百。 A.总人口 B.总劳动力 C.可能劳动力 D.有能力劳动者12.（ ），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。A.劳动力供给 B.劳动力总量 C.劳动力需求 D.劳动力市场13.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（ ）。A.供给无弹性 B.劳动力供给弹性 C.供给缺乏弹性 D.供给富有弹性14.（ ），是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用
7、的劳动量。A.劳动力参与率 B.劳动力周期 C.劳动力需求 D.劳动力供给15.劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。A.人口密度 B.社会劳动强度 C.人口参与社会劳动 D.参加工作人口比例16.劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给 B.劳动力需求 C.劳动力供给量 D.劳动力需求量 17.劳动力供给富有弹性表示为（ ）。A. Es0 B. EsO C. Esl D. Esl18.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。A. Es1 B. Es1 C. Es2 D. EsO19.劳动力供给缺乏弹性表示为（ ）。A. Es0 B
8、Es2 C. Es1 D. Es120.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。A. Esl B. Esl C. EsO D. EsO21.劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）。A.（SS）（WW） B.（W/W）（S/S）C.（WS）（SW） D.（S/W）（W/S）22.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（ ）。A.（WD）（WD） B.（DW）（DW）C.（WW）（DD） D.（DD）（WW）23.劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力需求 B.劳动力供给 C.劳动力需求量 D.劳动力供给量 24.劳动力需求富有弹性表示为
9、（ ）。A. EdO B. Ed0 C. Edl D. Ed125.劳动力需求缺乏弹性表示为（ ）。A. Ed2 B. Ed2 C. Edl D. Edl26.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（ ）弹性。A.供给有元限 B.单位供给 C.供给富有 D.供给缺乏27.对于劳动力需求量变动的百分比小子工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。A.Ed2 B.Ed2 C.Edl D.Edl28.边际产量MP用公式表示为（ ）。A.LQ B.QL C.QL D.LQ29.在其他生产要素不变时，对于由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判 断正确的是（ ）。A.AP递减 B
10、.AP递增 C.MP递减 D.MP为负值30.AP与MP的交点为（ ）的最大值。A.总产量TP B.平均产量AP C.边际产量MP D.劳动的边际产品收益MRP 31.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。A.MRPVMP B.MRPMP C.VMPMP D.MPMC32.当（ ）时，总产量取得最大值。A.APO B.MPO C.APMP D.APMP33.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（ ）。A.边际产品价值 B.边际产品 C.边际产品收益 D.边际产品出售 34.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过 程
11、中所体现的、反映社会经济特征之一的（ ）。 A.劳动关系 B.雇用关系 C.经济关系 D.劳动交换关系35.（ ）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置 的有效途径。A.劳动要素 B.狭义 C.劳动关系 D.劳动机制36.劳动力市场的主体由相互对立的（ ）构成。A.客体 B.雇用 C.两极 D.边际37.劳动力市场的（ ），是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。A.本质属性 B.本质特性 C.本质特征 D.本质要求38.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。A.R韦恩蒙迪 B.A马歇尔 C.雷蒙德 D.希克斯39.一般均衡分析方法的代表人物是（ ）。A.亚当斯密 B.希克斯 C.A马歇尔 D.L瓦尔拉40.均衡价格论是由（ ）提出的。A.亚当斯密 B.L瓦尔拉 C.A马歇尔 D.希克斯41.实际工资的计算公式是（ ）。A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资价格 D.货币工资价格指数42.总供给等于（ ）之和。A.消费+储蓄 B.投资+储蓄 C.投资+收入 D.消费+收入43.（ ）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润
