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1、劳动协议争议起诉书范夲 篇一：不签劳动协议和不交社保赔偿起诉书怎样写不签劳动协议和不交社保赔偿起诉书怎样写首先对于劳动争议，依据中国劳动法第19条要求，应该先向用人单位所在地或劳动协议推行地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，能够向人民法院起诉。劳动单位不签署劳动协议，显著违法了劳动协议法，该法第10条要求，建立劳动关系，应该签订书面劳动协议。已建立劳动关系，未同时签订劳动协议的，应该自用工之日起30天内签订书面劳动协议。依据该法第82条要求，若自用工之日超出30天不满一年，用人单位要支付每个月二倍的工资。所以最好能等到30天，仍不和你签署协议，采取对应方法。对于用人单位违法劳动法律，不签署
2、协议的行为，能够向劳动行政部门反应情况，要求处理。若想经过司法渠道处理，注意搜集证据。工作服能够证实在那单位工作过，同时单位同事的证言，和录音全部是能够作为证据使用的。签署劳动协议是法律要求的强制性义务劳动协议法第二条明确要求：“建立劳动关系，应该签订书面劳动协议。”由此可见，现实中不签劳动协议的现象是错误的，违法的。企业不签劳动协议将负担以下法律风险。 信法网范本大全 一、 依据劳动协议法第八十二条要求：“用人单位自用工之日起超出30天不满一年未和劳动者签订书面劳动协议的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资”。所以企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职员可申请劳动仲裁。 二、 若签了
3、协议，依据劳动协议法第三十七条的要求：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动协议。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动协议。”职员辞职需提前30日通知企业。依据劳动协议法第九十条的要求：“劳动者违反本法要求解除劳动协议，或违反劳动协议中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应该负担赔偿责任。”劳动者辞职可能会负担赔偿责任；假如没签协议，劳动者可随时解除关系，不用负担赔偿责任。这么一来，企业对劳动者的约束力就变弱了。 三、 未签协议能引发无固定时限劳动协议的成立。劳动协议法第十四条要求：“用人单位自用工之日起满一年不和劳动者签订书面劳动协议的，视为用人单位
4、和劳动者已签订无固定时限劳动协议”。这对企业是不利的。 四、 单位不能以适用不合格为由解聘职员。劳动协议法第三十九条要求劳动者在试用期间被证实不符合录用条件的，用人单位能够解除劳动协议。所以签了协议约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时解聘职员且不用支付经济赔偿金。而未签协议就不存在试用期的问题，解聘职员就必需给付经济赔偿金。 五、 未签协议仍然不能免去为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律要求只要劳动关系存在，企业就应推行劳动法要求的各项义务。若不推行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 总而言之，劳动协议必需签，应该签。签了有利于企业规避法律风险，有利于保障职员的正当权益。篇二：劳
5、动纠纷民事起诉状民事起诉状原告：刘洪亮，男，汉族，1971年7月28日出生，住四川省新津县邓双镇新桥村6组委托代理人：周凌，四川华敏律师事务所律师，地址：成城市石灰街71号大华商厦28楼。电话：13688088129被告：成全部期望食品有限企业，法定代表人：吉崇星，地址：四川省新津县工业园区期望路88号，电话：028-82550318诉讼请求：判决被告支付原告双倍工资（应该签订无固定时限劳动协议而没有签订应支付的双倍工资，从劳动协议法实施之日2021年1月1日起计算至2021年2月28日）：上年度本人月平均工资3920元38个月=148960元。判决被告支付原告损害赔偿金（因用人单位违法解除劳
6、动劳动协议应支付的损害赔偿金）：3920元17年2倍=133280元。判决被告支付原告加班费，休息日加班费：3920元20.83天/月（1042）天2倍17年=332720元；法定节假日加班费： 3920元20.83天/月11天3倍17年=105574元；计：438294元。判决被告为原告补交1993年11月开始上班至2021年8月的相关社会保险费。判决被告补发年底奖金4000元。事实和理由：原告于1993年7月被被告聘用为其工作人员，并于当月安排在新津县职业高级中学进行为期数月的食品加工专业培训学习，培训合格后原告于1993年11月开始正式到被告处上班，从事生产管理工作，原告一直连续不间断的
7、在被告处工作到2021年2月28日，工作时间长达17年，被告和原告早应签署无固定时限劳动协议，却一直推脱不签署，并于2021年2月无故强行解除了劳动协议。在长达17年的工作期间，被告违反劳动法和相关法律的要求，一直不按国家要求节假日放假休息，而是安排被告加班加点的工作，夜班长达14个小时的两班倒，每七天仅有一天休息，法定节假日也要工作，而一直不按要求给加班工资。相关的社会保险直到2021年8月才给购置，之前的社会保险一直全部未购置。综上，原告到被告处工作长达17年之久，把自己的青春年华全部贡献给了被告，被告却一直严重侵害原告的正当权益，不给相关加班费，不给购置社会保险，不予签署无固定时限劳动协
8、议，并强行无故解聘原告。故原告为了维护自己的正当权益，依据劳动法、劳动协议法等相关的要求特想贵院提出仲裁申请，央求贵院依法判决！此致新津县人民法院原告：二一一年十一月三日护航法律文书网：专业律师为您代写、修改审查多种法律文书，离婚协议、租赁协议、起诉书、合作协议、买卖协议等每份只需200元，不满意时律师会再次为您修改，并解答相关法律问题，直至满意为止！更多优异文书 请访问：护航法律文书网篇三：民事起诉状民事起诉状原告：赵石峰，男，汉族，1967年7月24日，住石家庄石门小区26-1-603.被告：石家庄天同汽车制造有限企业住所地：石家庄胜利北街219号法定代表人：冀振国 职务：董事长电话：18
9、63303810918244615980诉讼请求1.判令被告依法支付原告自2021年8月至2021年12月的生活费46208元。2.判令被告负担本案的诉讼费用。事实和理由原告系1983年11月从军到北京武警总队，85年退伍并安置到石市食品一厂工作，于1987年调入石家庄市汽车制造厂至今。2021年6月,原、被告续签了无固定时限的劳动协议书，因为企业经营情况发生改变，当初，被告未安排原告工作岗位，致使原告放假至今，但被告未根据相关要求支付原告放假期间的生活费。2021年7月9日，原告为了维护自己的正当权益，向石家庄市劳感人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告向原告“支付自2021年8月至今
10、的生活费”。2021年10月27日，石家庄市劳感人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁字（2021）第561号裁决书，认为2021年6月原、被告签署劳动协议书为“保留社会保险关系的协议，不含有劳动协议的性质”，并以此为由“驳回申请人的仲裁请求”。原告认为石家庄市劳感人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁字（2021）第561号裁决书裁决认定错误，理由以下：一、原告和被告存在劳动关系事实清楚原、被告签署的劳动协议书内容明确，足以证实存在劳动关系的事实。另外被告在改制过程中向原告发出的职员安置个人选择意向表、职员安置方案、通知等文件中，明确定可原告是被告的职员，双方存在劳动关系。二、原告不符合协保条件。依
11、据劳动和社会保障部、财政部有关切实做好国有企业下岗职员基础保障制度向失业保险制度并轨工作的通知，协议保留社会保险的条件是截至2021年12月31日，距法定正常退休年纪5年以上不足10年下岗职员，但原告当初38岁，距退休年纪差20多年，和国家要求办理协保政策要求显著不符。因此，原告和被告于2021年6月，所签署的劳动协议书就是劳动协议书存在劳动关系，而非协保协议。因此第十一条不支付生活费的要求是无效的。被告未安排原告工作，排除了劳动者的权利，不是原告的真实意思，违反了劳动协议法第二十六条第一、第二项要求，应该支付原告生活费。三、原告要求被告支付生活费有法可依。依据河北省工资支付要求第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工30天以上的，用人单位应该支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十”，被告应向原告支付对应的生活费，但被告自2021年8月以来未向原告支付任何生活费。总而言之，被告不支付原告生活费的行为，违反了法律要求，侵犯了原告的正当权益。为此，原告为了维护自己的正当权益特向贵院提出以上申请，望判如所请。此致石家庄市桥东区人民法院具状人：2021年11月30日
