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1、企业考勤整改方法 篇一：企业整改方案 企业整改方案大全下面是本人搜集了部分企业整改方案内容，假如大家想要了解更多，那么首先一起来了解以下企业整改方案大全这篇文章吧!企业整改方案范文一、销售：1、销售人员关键做好个人的业务工作，当有新的订单意向时，在销售人员技术知识欠缺的情况下，专业的技术人员要立即给参考和提议，并尽早做出设计方案。2、对于用户所反馈的产品信息或补充条件时，销售人员应立即做好相关统计，方便技术人员进行分析并立即做出有效的处理方法。3、成品待发的设备，负责该设备的销售人员应做好该设备全部相关资料的备份，并进行编号、存档。4、销售人员应对自己当日出厂的设备进行物流跟踪，直至确定用户单
2、位已签收为止。5、企业样本和选型样本应规范化管理：分类、定置存放。6、应安排销售人员或指定某一个人做好每个月销售额的统计工作并上报财务部门。二、财务及采购：1、财务部每个月应提前备好设备生产前期所需投资的一定量的周转资金，并立即统计货款的进、出流水账，为采购工作提供有力的基础条件。2、当销售部签署新的销售协议时，在技术人员确定选型并已接到采购通知的情况下，依据企业的相关要求，采购人员应立即做好多种产品的采购订单和跟单工作，确保生产进度不受其影响。3、若所需产品暂无固定供给商时，采购人员应负责询价、比价、筛选、议价等事宜，尽可能降低企业的成本投入。4、采购及财务应做好天天的工作统计，方便追溯。三
3、、车间及仓库：(1)、车间：1、车间责任人。车间责任人应依据实际生产情况，对当日的生产任务进行分配、实施。2、车间操作人员应进行分组。3、设备生产过程中的各个步骤应进行归类、分组式操作。因为工作出差而造成的某个生产小组的人员降低，在生产步骤需要的情况下，车间责任人可自行暂时性调动各小组人员，相互配合，方便完成当日生产任务。4、生产过程中存在的技术或产品质量问题，应立即向企业技术人员反馈，以确保设备生产周期在计划周期内完成。5、每套设备在出厂前，应由技术人员和车间相关人员进行调试、试机，做好数据统计，并拍照存档。(2)、仓库：1、常见的各类液压元件应保持一定量的备货。2、货物进、出仓库应有统计，
4、方便盘点数量，立即备货。3、货物进入仓库，应立即分类，定置存放。4、应定人负责各类液压元件的签收和发放。四、人事及行政：(以企业实际情况统称后勤部)1、企业在职人员的个人档案资料应进行查对、编号、存档。2、企业职员的转岗、晋级、离职等应有相关手续的办理。3、企业各部门职员每日的考勤及出差情况，应有统计。4、应完善企业职员的基础福利待遇。5、企业应有对应的管理文件及设备操作文件。企业整改方案大全保安企业人员整改方法一、保安队(：.xIAocAofaNwE 小 草范 文 网:)自行制作 安全整理月宣传条幅,并在东门岗张挂。为了更便于保安实施工作,申请上级领导在东门岗制作入场须知制度板。二、分析施工
5、现场内不佩戴安全帽随意走动的人群大致为外来人员、内部居住人员、车辆驾驶员、塔吊操作人员、刚入场的零碎施工人员。外来人员在门岗处比很好管理,轻易沟通,保安在实施工作时比较顺畅;内部居住人员比较难管理,大部分楼体内居住了部分零碎施工人员,在随意外出时全部不佩戴安全帽,施工车辆的驾驶人员、塔吊操作人员、刚入场的零碎施工人员基础上全部不佩戴安全帽。针对以上种种情况保安队制订以下工作计划:(1) 对不佩戴安全帽的人员,进行主动的教育和劝说,使其形成正确的安全理念,同时进行安全知识的宣传。(2)对不服从管理的人员,执勤保安人员采取最合理的方法和其沟通,对其进行正确的引导和教育。(3)如出现强行闯进的生产人
6、员,保安队会主动落实详细楼号或施工队,核实后上报恒新安全部进行处理。第二项、保安队组织人员加班加点,清除捡破烂人员在此期间,保安队组织人员对捡破烂人员常常出现的时间段进行加班加点,加大巡查范围,加大执勤力度对捡破烂的人员进行有效的清除。分析前一阶段清除捡破烂人员不足之处,大致原因为A区和F、G区之间无围墙封挡,造成捡破烂人员大量涌入。申请上级领导能够把施工现场完全封闭,让A区西侧(包含指挥部后侧)有一道完整的围墙,对破损、轻易攀爬的围墙进行修补(比如27#楼西侧的围墙),对围墙底部空隙较大的地方进行填埋(比如A区和F、G区新设围墙的下方),并制订A区和F、G区相通的门岗管理制度。针对以上种种情
7、况保安队制订以下工作计划:1. 保安队将组织人员对捡破烂人员常常出现的时间段加班加点,进行有效的清除。2.设定加班人员的过程中对轻易出现漏洞的部位,进行关键布妨。3. 保安队将组织人员在夜间加班加点,抓捕外部偷窃分子,没收并上交全部赃物,并立即请示恒新安全部主管领导对对应案件进行处理。第三项、进行业务培训、加强形象整理将定时组织全队人员进行保安业务素质培训,一切相关规章制度的培训,从实质上使保安执勤形象得到改观。第四项、随时抽调人员,管理暂设区的安全卫生工作保安队天天按时组织人员对暂设区的摆摊设点人员进行清除,确保暂设区良好的卫生环境能够继续保持下去,同时不出现相关的安全问题。第五项、加强本身
8、队伍的安全意识严格实施集团企业下发的保安员HSE安全作业指导卡,严格根据操作规程实施,预防一切岗位风险,主动学习预防控制方法和应急方法。以上各项内容保安队在安全整理月期间会主动进行实施,有困难或轻易产生矛盾的方面,期望上级领导能给大力支持。最新保险企业整改方法一是针对农村路途远，交通不便，员工交单不立即，存在保险时限的问题，经和市企业请示，采取追溯保险期的措施，确保农村广大保险用户的利益和保障。包括到保费收取的，电话通知相关部门，企业派车，当日去回，做到保费立即收取，保单立即生效。二是针对部分员工不做保险业务，交单不立即，存在孤儿保单续期保费收缴的问题，企业专门设置岗位，由专员负责，重新登记用
9、户名单，安排其它员工代收续期保费，降低孤儿保单的业务。三是针对部分农村保户对营销网点了解的不多，存在网点利用率较低的问题，加强了农村营销网点的管理，能在网点办理的业务就在网点办理，不便办理的由网点内勤人员代办，以此提升网点的利用率，有效处理了因分散，交通不便，交单不立即的问题。四是针对部分职员对用户不够热情，服务不够优质的问题，制订了服务承诺制、一次性通知制、限时结办制等制度。同时建立电话回访制度，新安装了4部电话，专门用于用户联络、用户回访等业务。每三个月由员工依据职员的工作业绩、服务水平、实施企业的各项规章制度等情况，进行一次民主测评。对服务态度好，工作质量高，收到用户、员工表彰，符合操作
10、标准和要求的，企业给奖励。五是针对部分职员知识水平、业务水平需要提升的问题，企业要求职员加强学习，不仅要做销售精英，还要做业务精英，树立在企业我是职员，在社会我是企业的理念，不停充实和完善自己，提升了企业职员的整体素质和业务工作能力。人寿保险企业整改方法在2021年度的行风建设工作中，我企业经过下基层到各个科局、乡镇、村委会调查了解，走访行评员和召开行评员座谈会等形式，经过广泛听取各方面的意见和提议，特制订以下中国人寿保险企业行风建设整改方案，明确了政风行风建设的相关内容，并提出了工作要求，详细方案以下：一、聘任行风监督员。为了使我企业的行风建设落到实处，并接收广大群众的监督，我们从关心支持中
11、国人寿怀来支企业的人大代表、政协委员、部门领导、老师、乡村领导、社会著名人士和用户中聘用了22名行风建设监督员，加强我企业行业作风的监督。篇二：考勤管理专题检验自查汇报xxx企业考勤管理专题检验自查汇报为了落实落实有关深入加强考勤管理工作的通知（xx人资2021223号）文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进企业效能建设，特对我企业考勤管理工作做以专题检验，现将此次自查工作汇报以下。一、基础情况xx企业下设合计6个部门，包含办公室、计划部、采购配送部、仓储部、商场、超市。依据核查情况，企业在岗工作人员58人，停薪留职人员3人，内退人员7人，正式退休人员9人。经
12、过认真自查，不存在长久脱岗、长久休假等在册不在岗、不在岗领薪等吃空饷人员。二、考勤制度考勤、出勤管理是我企业一项主要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制订并落实日常管理监督制度。如：对各部门制订对应的考勤管理措施、值班管理制度等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。年初，企业完善了各项规章、考勤制度，除相关责任人每日正常考勤的工作外，办公室还协同各部门每个月进行四五次的人员在岗情况抽查，对不在岗、溜岗人员，根据企业制度进行处罚。三、考勤管理企业各部门严格实施考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实施考勤制、签到制、人员去向公告制、因事因病请销假审批和立案
13、制度及奖惩制度。同时把出勤情况、纪律实施情况和年底考评挂钩。和职员奖惩挂钩，有效处理在岗和溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作气氛。四、经验总结及整改方法依据自查情况，发觉存在问题，并参考已往经验，严格考勤纪律并制订整改方法，详细为：1、工作人员要严格遵守企业作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必需坚守岗位，认真推行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。2、工作人员应自觉参与考勤登记，不得委托她人代登记，也不得替换她人登记，领导带头实施考勤制度。办公室要如实统计、汇总、通报考勤情况。3、做好全企业考勤登记
14、的监督工作，预防弄虚作假；分管领导和各部门责任人组织检验，考勤检验采取不定时的抽查形式，并做好检验统计；当月的考勤结果和检验情况于次月前5个工作日内给予通报，并接收监督。4、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作严厉性，表现奖勤罚懒公正性的有效方法，考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考评等的主要依据，对违反企业规章制度，上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给批评教育外，应给予必须的经济处罚。五、取得成效自考勤管理、自查整改后，因为方法得力，管理严明，严格做到了考勤不流于形式，深入端正了全企业职员的工作作风和精神面貌，主动性及工作效率得到了极大提升。工作面貌已焕然一新，爱岗敬业、按时上班、争先创优的工
15、作热情空前高涨，从本月进行的几次抽查情况来看，全体工作人员的平均出勤率已达98%，基础上没有迟到、早退现象，更没有一起旷工现象，考勤管理制度已初见成效。xxxx企业2021年9月5日篇三：考勤异常情况汇报2月 人员考勤异常的汇报尊敬的：您好！中央豪门物业服务中心人事有关10、11月份的离职人员考勤无统计的异常情况现向企业说明以下：一、项目人事管理员刘媛媛在做11月份考勤，将当月打卡统计导出时，系统下载数据很慢，担心内存太满，整理了一下在职人员的数据，把10、11月份离职人员共14人的指纹统计删除了。（共离职15人，其中1人为厨师，无指纹打卡）二、12月7日，项目人事管理员刘媛媛离职员作进行交接给王静静时企业对10、11月份离职人员情况进行检验时项目才发觉其考勤无统计的异常情况。但项目对10、11月份离职人员资料全部有存档，12月13日项目具体自查、了解和落实在职人员
