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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页04任务_0004一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ABCD ）。 A. 性质不同 B. 目的不同 C. 内容不同 D. 形式不同 满分：2 分2. 人才测评的内容包括（ ABC ）。 A. 能力因素 B. 动力因素 C. 个人风格因素 D. 心理因素 满分：2 分 3. （ AB ）采用的是品位分类方法。 A. 英国 B. 法国 C. 美国 D. 日本 满分：2 分 4. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ BCD ）的
2、特征。 A. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B. 注重法律建设，规范行政行为 C. 监督与约束的主体独立性强 D. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 满分：2 分 5. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ AB ）。 A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划 满分：2 分 6. 市场经济条件下人力资源生态环境具有（ ABC ）的特点。 A. 系统性和复杂性 B. 动态性和稳定性 C. 相关性和独立性 D. 竞争性和法制性 满分：2 分 7. 公共部门人才笔试具有（ ABC
3、D ）的特点。 A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强 满分：2 分 8. 公共部门员工福利的内容可分为（ ABCD ）。 A. 福利补贴 B. 探亲与休假 C. 福利设施 D. 福利服务 满分：2 分 9. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ABCD ）。 A. 部内培训 B. 交流培训 C. 工作培训 D. 学校培训 满分：2 分 10. 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（ AD ）。 A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力 满分：2 分 11. 作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地
4、受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（ ABCD ）。 A. 经济环境 B. 劳动力市场 C. 国家法律法规和政策环境 D. 区域环境 满分：2 分 12. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ ABC ）。 A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C. 发展的需求 D. 竞争的需求 满分：2 分 13. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ABC ）的特征。 A. 公共部门绩效目标的复杂性 B. 公共部门绩效形态的特殊性 C. 公共部门绩效的评价机制不健全 D. 公共部门绩效测量的困难性 满分：2 分 14. 制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC ）。 A.
5、权威 B. 公平 C. 正义 D. 民主 满分：2 分 15. 公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即第三部门（ ABC ）。 A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 D. 国有企业 满分：2 分二、判断题（共 20 道试题，共 20 分。） 1. 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。 A. 错误 B. 正确 B 满分：1 分 2. 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。 A. 错误 B. 正确 B
6、 满分：1 分 3. 调配功能是人力资源市场的基本功能。 A. 错误 B. 正确 B 满分：1 分 4. 公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。 A. 错误 B. 正确 B 满分：1 分 5. 理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。 A. 错误 B. 正确 B 满分：1 分 6. 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。 A. 错误 A B. 正确 满分：1 分 7. 在由环境、价值与制度三者构成的
7、互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。 A. 错误A B. 正确 满分：1 分 8. 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。 A. 错误 B. 正确 B 满分：1 分 9. 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。 A. 错误 B. 正确 B 满分：1 分 10. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 A. 错误 B. 正确 B 满分
8、：1 分 11. 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。 A. 错误 A B. 正确 满分：1 分 12. 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。 A. 错误 B. 正确 B 满分：1 分 13. 人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父”。 A. 错误 B. 正确 B 满分：1 分 14. 劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。 A. 错误 B. 正确B 满分：1 分 15. 能岗匹配原是任何组织进行人力资源招募与选录过程中
9、必须遵循的黄金法则。 A. 错误 B. 正确 B 满分：1 分 16. 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。 A. 错误 B. 正确 B 满分：1 分 17. 国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。 A. 错误 B. 正确 B 满分：1 分 18. 中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。 A. 错误 A B. 正确 满分：1 分19. 品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。 A. 错误 A B. 正确 满分
10、：1 分20. 社会性是人力资源最基本的属性。 A. 错误 A B. 正确 满分：1 分三、简答题（共 3 道试题，共 30 分。）1. 如何理解公共部门人力资源规划的含义？公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。这个定义主要强调以下四点：（1）公共部门人力资源规划是以组织战略目标为基础的，是为实现公共组织战略目标服务的；（2）公共部门人力资源规划要对未来的情况进行预测分析，以增强人力资源管理的适应性和科学性；（3）公共部门人力资源
11、规划是制定行动方针的过程；（4）公共部门人力资源规划是管理过程中的一个环节。 满分：10 分2. 公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？ （1）能岗匹配原则；（2）因事择人原则；（3）德才兼备原则；（4）公平竞争原则；（5）信息公开原则。 满分：10 分3. 我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些？（1）人力资源的市场主体地位未完全确立；（2）市场法规和社会保障制度不健全；（3）户籍制度改革滞后；（4）官本位思想的影响。四、论述题（共 1 道试题，共 20 分。）1. 试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。（1）逐步缩小地区经济差距；（2）改善育人环境，着重培养高层次人力资
12、源；（3）优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才；（4）创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才；（5）提高人力资源安全环境，防止人才流失。（1）逐步缩小地区经济差距。地区经济发展的差距，使得经济发达的地区高素质人力供给量过剩，而地区欠发达的地方则供给量不足，这样就无法使人力资源得到合理的配置，也不利于国家经济和社会的协调平衡发展。所以，国家近年来提出了中部崛起、西部大开发等一系列经济政策，目的也是为了逐步缩小地区经济差距。只有优化了地区经济结构，才能发挥各地区的特点和优势，充分利用各地区的自然资源、人力资源和物质技术条件，加速地区经济的均衡发展，才能促进整个国民经济的发展。而且，地区经济发展好了，可以使各地更好地互相补充和协作，也有利于劳动力的自由均衡流动。加快中西部地区的经济发展是我国消灭贫困，最终实现共同富裕的必要条件。也是优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。因此，只有加快中西部地区发展，引导地区经济合理布局，积极推进地区间的横向联合、协作，实行优势互补，逐步实现在全国范围内的资源合理利用和优化配置，才能保证人力资源生态环境的平衡，才能保证国民经济健康
