《年罐垭乡大调解工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年罐垭乡大调解工作总结（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2011 年岱林乡大调解工作总结2011 年我乡以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中央、省、市政法工作部署， 紧密结合我乡实际，始终坚持 “打防并举，以防为主” 的工作方针，着力发挥“大调解” 在社会治安综合治理工作中的重要作用，全力精心构筑矛盾纠纷大调解机制，努力筑牢维 护社会稳定的“第一道防线” 。在“大调解”活动中，我乡各级调委会共调处群众各类民间 纠纷 13 余起，涉及人数 43 余人，调解率达 100% ，调解成功率达 97%。其中群众性来访 13 批，涉及人数 170 余人；个体性纠纷 9 件，涉及人数 23 人；涉及劳动保障、低保、建 筑纠纷等各类社会矛盾以及一些个体性问题。
2、有力地维护了社会的整体稳定，有效地保障 了我乡经济的健康发展。我们的主要做法是：一、健全网络，明确职责。今年，乡委下发了 关于成立岱林乡矛盾纠纷 “大调解” 工作领导小组和矛盾纠纷 “大 调解”协调中心的通知 ，党政办、综治、司法、公安、信访、土地、村建等各个职能部门 共同参与的矛盾纠纷调处工作领导小组，建立“矛盾纠纷“大调解”协调中心” ，我们还着 力巩固和整顿了 9 个人民调解委员会，每个调委会都选聘了 2 名专职调解员，充实调整了 36 名义务调解员和 36 名义务纠纷信息员。在村民小组建立维护稳定群众自治协会组织， 发挥老党员、老干部、老教师、治安积极分子的积极作用，排查反馈存在基层群
3、众中的各 种不稳定信息，及时化解各类矛盾，从而形成“村村民小组群众协会”上下联动，协 调一致的工作网络。同时，明确了各级组织的工作职责和任务，严格实行矛盾纠纷调处工 作管辖责任制，坚持分工负责和联合调处相结合，属地管理和集中调处相结合，做到了信 息联通、纠纷联排、力量联动、矛盾联调。对本地区、本单位的重大矛盾纠纷，明确责任 主体，实行定领导责任、定单位 （部门） 责任、定调处时限的工作制度，努力做到纠纷矛盾 调处件件有回音，事事有反馈，重大案件有报告，从而有力地保证了“大调解”机制的正 常运行。二、完善工作机制，落实工作责任制。一是建立健全矛盾纠纷预警机制。村相应建立 健全了预警机制，形成信息
4、员、村、村民小组、乡四级预警网络。乡矛盾纠纷“大调解” 协调中心指导村调处中心、村社区调委会每半月进行一次纠纷排查，重大节日和敏感期必 须及时排查，并将排查结果报区调处中心。乡矛盾纠纷“大调解”协调中心每月最后一天 上报市大调解联席会议办公室。预警信息员、调解员发现重大纠纷和集访苗头，随时上报， 并在第一时间赶到现场进行调处，并及时通过信息渠道向上级报告，切实防止民转刑案件 和集访、越级上访事件发生。二是健全检查考评机制。乡矛盾纠纷“大调解”协调中心明 确了主要考评考核标准，把大调解的各项指标进行细化分解，进行量化考评考核。三是落 实社会矛盾纠纷调处责任制。各单位对属于本辖门调处的矛盾纠纷，要
5、切实负起责任，及 时化解，不得把矛盾纠纷推向上级、推向社会，达到小纠纷不出组、一般纠纷不出村、大 纠纷不出社、疑难纠纷不出乡。四是实行首问责任制。对群众上门要求调处的矛盾纠纷， 实行首问责任制，不管找到那个部门都应热情接待、主动受理，然后转交责任部门调处， 切实防止矛盾激化。五是建立领导接待、包案制度。乡、村两级都确定了领导接待日。乡 定期安排领导接待群众来访，村每月排出处理纠纷值班表，党政领导按照职责分工，对重 要信访来访、重大纠纷和上访案件，特别是久拖未决的问题，实行包案处理，负责包案的 领导要一包到底，亲自处理，直至息诉停访。三、统一标准，确保质量。一是统一制度建设标准。乡矛盾纠纷“大调
6、解”协调中心 及人民调解委会统一建立了重大纠纷快报、重大纠纷汇总分析；重大纠纷协调调解、纠纷 排查专项治理、重大纠纷管辖督办等制度；各调委会统一建立健全工作责任、例会、学习、 考评、业务登记、培训、统计、档案管理等八项内部管理制度；完善和规范了大调解工作 业务台帐。二是统一业务建设标准。在“大调解”工作整个过程中，从纠纷调处申请、受 理、告知、调查、调解、制作协议书，到协议履行及回访等方面都建立了完善的制度，并 严格运作程序，克服工作中随意性，坚决做到既重视实体上的合法规范，又重视程序上的 合法规范。三是统一队伍建设标准。各调委会组成人员实行选举与聘用相结合，并报司法 所审查、备案；司法所负责
7、培训调委会主任， 3 月 15 日至 23 日举办了全乡基层调解员培 训班，参训人员 10 名；同时下发了文件，对基层调解员进行目标管理、量化考核、严格按 标准落实奖惩。四是统一协调中心和调解室建设标准。协调中心必须要有办公室、调解室、 档案室。调解室必须要在 20 平方米以上，并有明显标志；全乡统一了上墙公示栏。从而使 乡、村两级协调中心规范化建设得到了加强，使调处中心成为整合力量、联动各方的调处 机构和工作平台。四、存在的问题和困难。一是个别村对大调解机制建设工作重视程度不够，差距比较明显；二是村调处中心基础设施建设还需进一步加强，资金的投入与上级的要求还有很大差距，影 响了大调解工作向更
8、高层次拓展；三是部分社区调解室没有达标，基层调解员的培训工作 尚需进一步规范，四是我乡矛盾纠纷面宽量大， “大调解”协调中心配备人员太少，无法全 面负担起我乡全面协调工作。五、明年工作打算。一是进一步健全大调解体系。调处服务中心机构健全，制度完善， 人员到位，切实保障大调解各级组织网络管理规范，运行有效。加强组织协调，继续加大 对大调解工作的指导、督促和考核。根据制定的大调解量化考核标准，对大调解工作开展 情况实施检查考核，确保大调解工作各项措施落到实处。二是进一步建立完善大调解信息 预警机制。按照市局关于加强信息预警机制建设意见的要求，建立和完善大调解信息预警 机制，加强信息员队伍建设，完善
9、信息网络体系，加强纠纷排查工作，提高矛盾纠纷预警 能力。三是严格落实矛盾纠纷调处责任制。坚持“属地管理”和“谁主管，谁负责”的原 则，把矛盾纠纷调处的责任落实到各部门、单位，实行分级负责，归口调处。在当地发生 命案时，司法所要及时了解情况，对属于因民事纠纷引发的命案，要实行责任倒查。四是 进一步加强街道办事处社会矛盾纠纷调处服务中心规范化建设和基础建设。 规范公示内容， 健全基础台帐，完善工作制度，严格考核奖惩。五是大力加强调解员队伍建设。按照为人 公正、办事公道、有群众威望、懂政策法律的要求，选好配强调解队伍。加强调解员教育 培训和管理，着力建设一支政治强、业务精、威信高的高素质调处队伍。积极推行首席调 解员制度，坚持调解员持证上岗，努力提高调解质量。六是继续推进人民调解规范化建设。 切实按照“ 六有”、“四落实”、“四规范” 的标准，大力推进人民调解委员会规范化建设， 努力减少和预防因邻里纠纷引发的民转刑案件的发生。民间纠纷调解率达到98，成功率达到 95以上。对因邻里纠纷引发的命案将实行“一票否决” 。当前和今后一个时期，我们将进一步以“三个代表”重要思想为指导，深入基层，认 真调查研究，总结经验，树立典型，因地制宜，推广好经验、好做法，把我区的“大调解” 建设工作推向一个新台阶，为创建“平安岱林”做出新的贡献。
