2023年人事部经理岗位职责篇

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1、2023年人事部经理岗位职责篇 书目 行政人事部经理岗位职责(20篇) 行政人事部经理(岗位职责) 职位描述 任职要求: 1、大专以上学历,30-45岁,5年以上大型企业行政管理及人力资源管理阅历; 2、具有良好的道德品质和企业意识,通晓企业管理理论,具有丰富的管理、实践阅历,具备较强的领导实力、推断和决策实力。 工作职责: 1、负责制定本部门的各项管理 制度 、工作 安排 及其实施。 2、负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作,并做好印鉴的管理工作。 3、帮助总经理确定公司劳动人事政策。 4、就公司重大人事任免事项供应参考看法,拟订机构设置或重组方案的上报。 5、负责人事和行政各项工作的

2、审查和批阅。 6、负责与各相关政府部门的外联工作。 7、负责审批各职能部门所提交的物资选购安排,并进行限制和落实。 8、负责本部门费用的审批和限制。 9、负责公司车辆的管理和调度,及车辆的 修理 和保养。 10、完成总经理交办的其它工作事宜。 行政人事部经理(岗位职责) 职位描述 岗位职责:在总经理的领导下,依据公司总体发展规划和经营目标,全面负责管理公司的内部行政事务、人力资源管理工作,制定公司行政、人力资源管理和开发体系,通过员工聘请、培训、薪酬、考核、调配等过程的限制,挖掘人力资源潜能,配置最优资源,实现员工同企业的目标双赢。 任职要求: 1、教化水平:本科及以上学历; 2、专业:行政管

3、理、人力资源管理等相关专业优先;具有企业二级人力资源管理师资质优先; 3、培训经验:工商管理或人力资源培训、薪酬架构、有效沟通、领导力及执行力培训; 4、阅历:具备5年以上的行政人事管理工作阅历,地产行业3年以上行政人事管理工作阅历; 5、学问:精通行政管理与人力资源管理学问,熟知劳动法及地方劳动法规、政策,了解公司所处行业的业务流程等运作学问; 6、实力:具备很强的沟通实力,较强的安排组织实力、领导实力、决策实力、创新实力和解决问题的实力、执行实力; 7、看法:很好的亲和力,主动主动、工作细致、严谨,具有服务意识与创新意识、团队意识强; 8、技能技巧:自动化办公软件等娴熟操作。 行政人事部经

4、理(岗位职责) 职位描述 四川太平洋影院管理公司 行政人事部经理 1名 职位描述: 1、依据公司发展战略,全面统筹人力资源总体规划,并进行实施和日常管理。 2、负责起草、修订完善行政人事各种规章管理制度和工作流程,并负责实施和日常管理。 3、负责制定年度聘请安排,建立有效的聘请渠道,高效开展聘请工作。 4、负责新员工培训支配及组织年度统一培训及结果跟进。 5、负责公司及影院薪酬管理体系、绩效管理体系制定和完善,建立行之有效的激励和约束机制。 6、负责公司人事管理体系的运行和优化,包括人员到岗、培训和开发、考评、激励、文化建设等方面工作的推动及效果。 7、负责员工福利,做好员工关系管理以及员工活

5、动组织实施,依据公司发展战略和价值导向,营造良好的企业文化氛围,推动企业文化建设,增加员工凝合力。 8、负责直管影院人力资源管理工作的管理、督导检查工作。 9、帮助上级做好公司各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作,做好重要会议的记录及会议纪要的整理,会议室管理。 10、负责档案管理。建立档案并保存整理各类档案,包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等。 11、起草及归档公司相关文件,负责文档资料整理存放,书籍报刊管理,严格执行档案资料保密制度。 12、负责公司人事预算编制,人事行政及后勤的管控工作。 13、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或企业

6、管理等相关专业;3年以上人力资源管理工作阅历,熟识人力资源六大模块工作。有影院或影管公司、大型企业人事管理工作经验条件可适当放宽。 2、熟识行政管理工作,写作实力较强,能独立担当本岗位工作且对结果负责。 3、年龄35岁以下,形象气质佳、语言表达及沟通实力较强、具有肯定的英语阅读、听说实力。 4、较强的统筹把控实力和执行力,具有团队协作精神。 5、逻辑思维清楚,注意细微环节,做事严谨,处事敏捷。 行政人事部经理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1.组织执行、监督公司各类管理制度; 2.负责公司行政人事管理工作; 3.负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,创建良好的工作氛围及企业文化; 任

7、职资格: 1.行政管理、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2.有行政管理和人力资源管理工作阅历; 3.熟识人力资源六大模块及行政后勤各项工作,熟识国家各项劳动人事法规政策。 说明:本公司邀请面试者参与初试或复试不会收取押金或者其它任何费用,特此说明 行政人事部经理(岗位职责) 职位描述 行政人事经理职责,需兼备行政和人事两方面管理。 人事管理要求: 1、 在公司总经理的干脆领导下制定出公司不同阶段的人事规划和战略,全面开展各项人事工作。 2、 建立健全公司各项人事管理制度,定时对制度进行修改和指导、完善等工作。 3、 制定公司各部门岗位职责和工作流程标准及工作安排。 4、 依据公司各部门的

8、用工需求,制定聘请安排、开展聘请工作。 5、 负责员工的考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作。 6、 负责编制公司各部门岗位说明书,并依据实际状况的须要进行修改和完善工作。 7、 制定公司员工培训安排工作和入职引导工作。 8、 对每次培训效果进行评估和信息反馈给直属上级领导。 9、 建立和完善公司的薪酬体系和福利体系政策。 10、完善公司绩效考核体系及监督落实各部门考核工作,并对考核结果予以反馈和应用。 11、负责审核公司各部门人员考勤出勤状况。 12、制定人事总体方案和工作规划,做好人员预料、安排、组织结构、人员编制调配的支配统筹工作。 13、以对公司负责和为员工服务为工作宗旨,周密安排

9、、组织协调各项后勤保障工作,确保完成各项工作。 14、建立员工职业规划机制、激励机制、留人机制、育人机制、沟通机制,确保各项机制有效实施和开展。 行政管理要求: 1、 在公司总经理的干脆领导下建立和健全公司各项管理制度,并对相关制度的落实和执行进行监督。 2、 定期对公司各办公区行政固定办公用品和固定资产的盘点和预算费用限制工作。 3、 负责公司文件档案资料的统一管理和存档调阅管理工作,并对公章的运用及管理等工作。 4、 定期对公司相关证件进行年审和变更、申办等工作。 5、 负责办公室区域的卫生及筹划支配各项员工业余文化活动等工作。 6、 帮助经理开展公司各项方案的筹划及实施工作,并且对外维护

10、公司整体形象工作。 7、 组织每周行政例会的开展及会议纪要下发落实、执行工作。 8、公司外联事务办理工作及后勤日常事务保障工作。 行政人事部经理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、人力资源战略规划和安排:依据公司的发展战略、经营安排和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作安排; 2、 人员聘请与配置:依据公司编制和人员状况聘请、选拔、储备、调配员工,充分挖掘员工潜力,满意公司的经营管理须要; 3、 培训与发展:制定、组织、实施员工培训,提高员工的工作实力,提升企业竞争力; 4、 绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作,组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提

11、高员工工作效率 5、 薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案; 6、 负责建立和完善人事管理制度并督促制度的贯彻执行。 7、 组织制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行; 8、负责公司各类证照、印章、合同、文件档案管理; 9、 负责食堂及公务车辆的管理,合理调度用车申请; 10、 负责固定资产、劳保、办公用品及其它福利的申请与选购; 11、 负责公司办公区域的卫生管理和平安、检查工作; 12、总经理交办的其它工作。 任职要求: 1、 大专以上学历,人力资源专业、工商管理专业优先; 2、 熟识人力资源管理的六大模块; 3、具有五年以上工作阅历,三年以上人事管理工

12、作阅历; 4、 驾驭国家关于人力资源方面的法律、法规; 5、 熟识日常管理的工作流程; 6、 良好的写作实力; 7、能够娴熟运用电脑处理相关业务。 行政人事部经理(岗位职责) 职位描述 一、任职要求: 1、须统招本科学历; 2、相关专业本科毕业5年及以上,3年以上中型以上相关企业同等职务工作阅历。 二、福利待遇: 1、五险一金; 2、供应住宿及工作餐; 三、工作地点: 天津市宁河县津渝马路北侧恒大御景半岛物业服务中心 行政人事部经理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、组织制定、执行、监督公司的各项管理制度; 2、组织制定各岗位职责,并依据公司职位调整进行相应的变更,保证与实际工作相符; 3

13、、负责编制公司员工的薪酬方案,并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告; 4、依据现有编制及业务发展需求,组织协调、统计各部门的聘请要求,刚好督促与聘请相关岗位的缺岗人员; 5、负责员工的政治思想教化和专业技能培训,不断提高员工的综合实力和素养; 6、完成其他行政人事部工作以及领导交办的工作任务。 任职要求: 1、具有大专及以上学历,3年以上本专业工龄,1年以上相关管理阅历; 2、40岁以下; 3、了解国家相关的政策、法律、法规,娴熟驾驭业务范围内的专业学问,熟识物业公司的特点; 4、具有较强的组织协调、沟通实力,以及良好的语言、文字表达实力,能精确推断、解决和处理人事管理中的问题; 5、擅长抓员工队伍建设。 行政人事部经理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责公司人力资源规划。依据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素养条件,包括员工受教化水平、品德素养、实力素养、工作阅历等。 2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 3、负责公司员工聘请面试