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1、教师教育办公室的工作汇报上半年，教师教育办公室在深入学习教育局年度工作要点的基础上，在校领导指导下，在兄弟部室的协助下，在办公室人员的共同努力下，本着“务实、求新、和谐、发展”的基本原则，重点完成了一下几项工作。一、创新机制 强化引领开学初，在深入学习国家中长期教育改革和发展纲要、教育部关于进一步加强中小学教师培训工作的指导意见、吉林省教育厅关于落落实吉林省促进中小学教师师专业发展行动计划开展中中小学教师继续教育工作的的实施意见、教育局xxx年度工作要点以及外外地先进的教师队伍培训及及管理经验基础上，在主管管雷校长撰写的农安县中中小学教师培训“xx”规规划和农安县中小学教教师培训提高三年行动计
2、划划指导下，办公室撰写了了xx年教师教育工作计计划、农安县第二周期期教师专业发展性学校创建建活动方案、农安县中中小学学科骨干教师重新认认定方案、农安县中小小学教师第四届“读书使我我成长”征文评选活动方案案以及农安县中小学学学科骨干教师高级研修方案案等。3月30日上午午，在进修学校六楼多媒体体会议室组织召开了由全县县中小学校业务校长、德育育校长及部分骨干班主任参参加的“干训师培、德育工工作会议”。会上下发了相相关文件，并对本年度工作作做了具体安排，教育局副副书记李春晓、进修学校校校长王兆文及副校长雷宏分分别强调了做好各项工作的的重要意义，提出了明确要要求，为今后教师培训工作作指明了方向。按照局工
3、工作要求，5月下旬，在校校领导的反复指导下，撰写写了农安县中小学教师教教育工程实施方案（xx2015），工程实施施方案共23页，涵盖了教教师培训五年工程的总体目目标和具体目标、工程体系系、实施策略以及相应管理理机制与办法。通过撰写工程方案，理清了教师师培训工作的整体思路，强强化了教师继续教育工程的的针对性和可操作性，对我我县今后五年教师教育培训训工作提供了可能性，指明明了方向。二、重提高 强内涵高效启动xx期间间骨干教师认定工作1.市级骨干推荐工作按照照长春市教育局下发的长教教发xx53号关于于推荐长春市市级学科骨干干教师培训对象的通知要要求，3月25日4月88日，办公室组织开展了“市级学科骨
4、干教师认定”申报工作。针对学校推荐荐的教师，办公室进行了认认真审核，并从各校名额所所占比重、学科结构、申报报教师年龄特征几方面进行行了全面衡量、具体分析，最后确认156人入围，4月8日报送市继教办。经市级骨干认定考试，我我县中小学共有83名教师师被确认为长春市市级骨干干教师培训对象，其中的334名市级初中学科骨干教教师于6月25日参加了“长春市第二周期双休日名名师讲堂活动”，骨干教师师积极参加、认真听课，提提升了教育理念，促进了自自身专业成长。7月17日日7月25日，我县中小小学市级骨干教师培训对象象将按要求参加省级培训活活动。2.县级骨干认定定工作制定并下发了农农安县xxxx年度学科科骨干教师重新认定方案、各中小学骨干教师名额额分配表以及关于农安县县xxxx年度中小学学学科骨干教师重123 / 文档可自由编辑打印
