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1、2022年劳动合同合集9篇劳动合同篇1甲方乙方依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章、在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月日起，自年月日止。其中试用期为日。第二条工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，乙方同意在甲方安排的生产(工作)岗位，完成甲方分配的工作任务。2、甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动保护和劳动条件1、甲方必须根据国家和省有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全
2、卫生条件和必要的劳动防护用品。3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。4、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。5、乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。6、甲方安排乙方从事特殊行业的，必须使乙方首先取得特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方执行每周40小时工作制。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时;每月不得超过三十六小时。2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。第五条劳动报酬1、乙方应按甲
3、方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法3、甲方支付给乙方的工资标准不得违背当地政府的最低工资规定。4、甲方应规定在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。5、甲方需要安排乙方在法定标准时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条保险福利1、双方必须依照社会保险规定，按时足额缴纳社会保险费。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。3、女
4、职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地主有关规定执行。第七条劳动纪律1、甲方应当制定健全的内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3、乙方违反规章制度的劳动纪律的，甲方有权依法给予处分。第八条劳动合同终止、变更和解除1、本合同期限届满即终止执行：2、签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。3、双方协商一致可以变更劳动合同，双方解除劳动合同，按照劳动法规定执行。第九条经济补偿和违约责任1、甲方违反劳动法解除合同的规定应按劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定给予乙方经济补偿
5、。2、甲方未执行劳动法及相关法律、法规侵害乙方合法权益或对乙方造成损害的，应给予乙方经济补偿和赔偿。3、乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同或者违反本合同中约定保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第十条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人:签订时间：签证机关(盖章)签证人(盖章)年月日：劳动合同篇2无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效
6、两类。无效劳动合同适用情况劳动合同法第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主
7、体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在劳动法以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。无效劳动合同常见情形1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。
