《东北财经大学22春《人员招聘与选拔》补考试题库答案参考73》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东北财经大学22春《人员招聘与选拔》补考试题库答案参考73（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、东北财经大学22春人员招聘与选拔补考试题库答案参考1. 根据面试的目的可以将面试分为( )。A.结构面试B.压力面试C.非压力面试D.宽松型面试参考答案：BCD2. 工作分析是指对组织中某个特定的职务的目的、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析，以便对该职务的工作做出明确的规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 招聘标准需要注重对企业长远发展人才目标的制定，为企业进行人才储备。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 从内容上看，人力资源规划可分为( )。A.组织规划B.战略规划C.人员规划D.人力资源费用规
2、划参考答案：ABCD5. 科学的培训观念是企业进行有效培训的前提和基础，以下培训观念中正确的是( )。A.培训是一桩花钱买卖，是企业生产的一种成本B.员工培训主体应是员工自身C.未意识到培训文化对企业的重要性D.培训是一项投资参考答案：D6. 职业锚理论中，喜好稳定、可测的工作性质，对工作内容的兴趣胜过工作本身的性质是( )职业锚的特性。A.管理型B.技术型C.安全型D.创造型参考答案：C7. 面试考核需与职级相对应，考核的要素需根据所选职位的能力来制订。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 人们的兴趣越相似，相容性越强，在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。( )A.错误B.正确参考
3、答案：B9. 人员招聘成本分为( )。A.有形成本和无形成本B.直接成本和间接成本C.内部成本和外部成本D.短期成本和长期成本参考答案：A10. 以下是金斯伯格的职业生涯发展阶段理论内容的是( )。A、职业准备阶段B、职业生涯后期C、职业生涯初期D、职业生涯中期参考答案：ABCD11. 影响录用决策的因素主要包括( )。A.职位类别B.劳动力市场条件C.录用决策者个人因素D.科学测评方法的使用参考答案：ABCD12. 卡特尔认为只有根源特质才是人类潜在的稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。( )A.错误B.正确参考答案：B13. 聘请企业外部培训师的优点不包括( )。A、成本低B、可提高培
4、训档次，引起企业各方面的重视C、对学员较具吸引力D、可带来全新的理念参考答案：A14. 影响招聘的外部因素包括( )。A.职位性质B.经济因素C.科技因素D.国家政策法规参考答案：BCD15. 对指标的加权主要有纵向加权、横向加权两种类型。( )A.错误B.正确参考答案：A16. 采用文件筐方法解释素质与行为的驱动关系是非常有效的。( )A.正确B.错误参考答案：B17. 管理人员开发需求分析中，( )用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素。A、工作特征分析法B、基准评价法C、借助人员规划与预测D、评价中心法参考答案：B18. 组织培训员工的直接目的就是提高员工的( )，
5、使之能够更好地胜任本职工作。A、综合能力B、知识水平C、改进员工的工作态度D、技能水平参考答案：BCD19. 拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。( )A.正确B.错误参考答案：B20. 招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。( )A.正确B.错误参考答案：A21. ( )是培训需求确认的第一步，也是整个培训过程的前提。A.组织分析B.工作分析C.个人分析D.需求动意的提出参考答案：D22. 行为面试法的假设前提有( )。A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为B.一叶知秋，通
6、过一个人的行为可以判断他的思想C.工作经历比学历更重要D.说和做是截然不同的两回事参考答案：AD23. 人际关系开发方法中，敏感性训练的优点有( )。A.使学员能够重新认识自己B.使学员能够重新规划自己C.使学员能够重新开发自己D.能够使学员重新建构自己参考答案：AD24. 关于入职培训，表述正确的有( )。A.较少考虑新员工之间的个体差异B.使入职者具备合格员工的所有条件C.培训内容分为一般性培训和专业性培训D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为参考答案：ACD25. 高度概括和总结已有的实践经验，雇员欲获取职业成功，个人必须具备的决定性的基本要素或条件是( )。A、目标B、行动C、信心
7、D、能力参考答案：ABC26. 从最终目标来看，职业生涯通道设计有( )。A.起点和终点均为技术岗位的模式B.起点和终点均为管理岗位的模式C.起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式D.其它模式参考答案：ABCD27. 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。( )A.正确B.错误参考答案：B28. 对于较机械性的工种进行培训适合用( )方法。A、游戏法B、操作法C、案例教学D、头脑风暴参考答案：B29. 产生培训需求的原因一般包括( )。A.企业经营方向的变化B.工作变化C.企业的人员变化D.绩效低下参考答案：ABCD30. 员工主动型流失率与失业率呈负相关关系。( )A.错误B.正确参考答案：
8、B31. 考官在提问时要避免( )的原则。A.问准B.问实C.问巧D.问倒参考答案：D32. 面试中应避免的误区包括( )。A.先入为主B.个人偏好C.晕轮效应D.经验主义参考答案：ABCD33. 在组织开发的方法中，工作再设计的主要方法为( )。A.工作轮换B.工作拓展C.工作扩大化D.工作丰富化参考答案：ACD34. 从橱窗分析法中可知，是正确评价自己的重要方面的因素是( )。A.公开我B.隐私我C.潜在我D.背脊我参考答案：D35. 面试应至少由三个或三个以上的面试官独立评分。( )A.正确B.错误参考答案：B36. 面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。( )A.正确B.错误参考答
9、案：A37. 下列不属于流程层面国内招聘存在的问题的是( )。A.缺乏招聘规划，影响人员招聘的长远性B.缺乏需求分析，影响人员招聘的针对性C.缺乏有效组织，影响人员招聘的质量D.外部人才市场供给结构失衡，招聘难度和风险加大参考答案：D38. 根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于认知阶段的是( )。A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段参考答案：A39. 执行能力强，目的性强，独立能力强，缺乏团队合作能力，适合的岗位是( )。A.公关B.会计C.业务员D.前台参考答案：C40. 在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是( )。A.应根据面试方式确定面试场所B.面试场所要安静舒适，有良好
10、采光及封闭环境C.面试场所要尽量宽敞D.面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力参考答案：ABD41. ( )属于培训效果评估的第二级评估。A、反应评估B、行为评估C、结果评估D、学习评估参考答案：D42. 工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评价中心测评而特别进行的。( )A.错误B.正确参考答案：A43. 在所有候选人都无法满足招聘标准时，应该降低招聘标准。( )A.错误B.正确参考答案：A44. 面试试题设计的原则包括( )。A.思想性原则B.针对性原则C.灵活性原则D.理解性原则参考答案：ABCD45. 企业管理人员根据( )，提出培训的需求动意，并报
11、告给企业的培训组织管理部门。A.企业理想需求与现实需求的差距B.预测需求与现实需求的差距C.员工个人申请D.主管人员经验参考答案：AB46. 在制定培训计划时，必须考虑以下的因素( )。A、管理者的参与B、时间安排C、员工的参与D、成本资源约束参考答案：ABCD47. 在测量中，人员测评的对象是人的素质，主要是指人的( )。A.身体素质B.心理素质C.道德素质D.文化素质参考答案：B48. 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心( )测试方法。A.面谈模拟B.角色扮演C.书面案例分析D.事实判断参考答案：C49. 基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。( )A.错误B.正确参考答案：B50. 招聘渠道的选择原则主要包括哪些?( )A.公平性B.目的性C.经济性D.可行性参考答案：BCD
