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1、第三季度个人工作总结 总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成状况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，它可以有效熬炼我们的语言组织实力,让我们一起仔细地写一份总结吧。总结你想好怎么写了吗?下面是我细心整理的第三季度个人工作总结,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。第三季度个人工作总结1 转瞬间2xx年第三季度的工作即将结束了，为了更好的完成今后的各项工作，现将前一阶段的工作做一下简要的总结与回顾，如有不妥之处，还希望领导及同志们指责指正： 一、坚持理论学习，提高自己的思想理论水平 自己树立了正确的世界观、人生观,能够自觉的学习党的方针政策,与党
2、的思想保持高度的一样性,仔细学习和贯彻农业银行的各项规章制度;利用业余时间自觉、仔细的学习农行员工的各项管理条例;严格遵守内控管理的各项规章制度。根据工作的各项操作规程去做，保质保量的完成好自己负责的各项详细工作。时刻加强政治理论学问的学习,通过学习与工作,不断提高自己的政治理论水平。二、踏实工作，从日常的点滴做起 仔细学习票据集中提回处理的业务管理方法和操作规程。使我更进一步驾驭相关业务学问和业务流程。我每天从事的主要工作是，负责武清支行、开发支行、大港支行、和平支行、河东支行、河西支行以及南开支行七家支行的票据清分。每日利用票据真伪鉴别仪针对票据的防伪特征进行真伪鉴别，并且凭借阅历推断有的
3、企业的预留印章是否为原子印章同时与开户银行联系，经确认预留印章为原子印的票据作退票处理并且做好相关记录，直至该账户作变更印鉴，把好票据能否刚好精确记帐的第一关。我还要负责每场提回票据的人工分拣、清分扫描、磁码补录、磁码平衡、实物扎平、支票录入、转出票据审核等工作，负责贷方票据磁码补录工作。负责每场提回的武清支行、开发支行、大港支行、和平支行、河东支行、河西支行以及南开支行七家支行的票据整理、背书打码、塑封编号。负责贷方票据磁码补录工作。在工作中我深知这个工作的重要性与风险性，对待每张支票的验印和审核工作我都能仔细负责，仔细致细的验印，审票，按时完成票据审核任务。对提回的贷方票据拆剪后,让贷方票
4、据刚好进入流程,保证票据刚好性。对提回贷方票据保证帐号与户名相符刚好给客户入帐。主动提高同城票据集中提回处理业务工作效率和工作质量，保证业务差错率目标为零。在工作中我不断的学习，工作步调和大家保持一样，与其他团队成员一起,共同保质保量完成这一重要任务。 三、严于律己,用自己的行动为农行増辉 在纪律方面从不迟到早退,严格执行运营管理部的员工行为守则和平安保卫工作制度，爱惜工作环境,注意仪容仪表,时时刻刻维护农行的形象。通过对自己一个季度工作的总结与回顾,看到了自己取得的一点点成果，当然这与领导及同志的关切与帮助是分不开的，更不能成为自己傲慢的资本,我在今后的工作中,将更要严格的要求自己，不断地总
5、结胜利的阅历和失败的教训，克服自身的不足,不断完善和充溢自己，踏踏实实做好每一天的工作。提高自己业务水平，与同事及领导同甘苦，多理解，勤沟通,在领导的带领下团结一样，以仔细、刚好、负责、严谨的看法完成领导交办的各项工作,用自己的实际行动为我们的团队奉献我的光和热。 以上是我对近期工作的总结如有不妥之处还恳请领导及同事们指责指正!第三季度个人工作总结2 第三季度的工作可以提炼出三个关键词即探究、劳碌与缺憾。营销部成立至今，我们始终在学习，在摸索。在找寻符合酒店自身条件的营销模式。然而又由于我们的工作除了营销、清欠外还要做到店内接待，使得我们都很劳碌。由于人力不足,精力有限,我们在顾及会议接待的同
6、时，没有做到真正的营销。这是我们缺憾的地方。转瞬又到了七月份,是该停下来总结一下了。现在将第三季度工作总结如下：一、营销部主要完成工作 1、接待方面 在7、8、月份,部门主要完成接待了以下单位及个人、团体：市委、区委、尧都区第九届人民代表大会其次次会议、政协九届二次会议、山西省农村信用社工作推动会、三一重型设备公司产品展示会、临汾市酒类行业协会筹备会、全省党委系统信息工作会议、五矿邯邢矿业赴临汾考察V接待、中国电信相亲会、国际禁化武组核查安排、全省监狱系统会议、 、 客户的开发与维护 A、 客户开发:在第三季度营销部新开发个人和商务公司协议客户个,与个协议到期客户续签了协议。新签订2家网络订房
7、协议（网络订房这一块,主要的客源还是来自三大巨头即携程、艺龙、12580网。0xx年4至6月份,酒店通过订房网预订入住的各类房间总数为 间)。 B、客户的维护:首先将原有的客户资料进行分类存档,对处于休眠状态的 协议客户一一进行电话探望。通过探望了解到顾客不来消费的缘由也许有以下几个方面的缘由一是由于公司办公地点搬迁于是就近选择合作的酒店、二是公司更换了负责外联的负责人、三是部分客户因酒店饭菜口味质量二短暂放弃、四是只为某一次合作的实惠价格而临时签订协议，之后并无接着合作的机会。 3、 旅游市场的整体开发始终以来，酒店与旅行社几乎不存在合作，今年营销部在这一方面可谓取得重大突破。四月份起先酒店
8、接连起先与山西商务国旅、壶口之旅、临汾国旅。截止月日,酒店共接待旅行社用房38.间(旅行社始终实行的16免,全陪半价,所以旅行社实际运用酒店客房400间左右）,共计为酒店客房带来的收入为79元(帄均房价约为15元/间） 除旅行社外，20x年营销部与一般商务公司间的合作也取得了肯定的成果。四月份起，接连接待了诸如阳光人寿、采煤技术研讨、萧氏宗亲会、舍得酒业等先后9批次的团队,共计运用酒店客房103间。实现房费收入2665元(帄均房价为99元/间)通过营销部预订的各类宴席,团队用餐共计在餐饮消费的金额为860余元（其中由会议所带来的餐饮收入为13148元)。全年必将超过0万。这一成果为酒店整体经营
9、目标的完成做出了相应的贡献 二、营销部在工作中存在的不足 1、在把握市场动向，应对市场改变方面的实力有所欠缺营销部是负责对外处理公共关系和销售业务的职能部门,是酒店提高声誉，树立良好形象的一个重要窗口。它对经营决策，制定营销方案起到参谋和助手的作用。然而由于不擅长扑捉市场动向,加之获得信息的渠道单一或者是对市场信息的关注度不够,所以在应对整个旅游市场的改变方面显得比较生涩。最突出的例子是失去0x年长沙市政府选购会议定点单位的资格。主要就是由 于没有关注到相关信息的发布而干脆错失投标的机会。在此,我们要作深刻的检讨。另一个方面的不足表现在无法依据目标市场、季节的改变制定出相应的营销策略。、 与来
10、宾间的互动不足 营销部在日常的工作中,除了会议接待的过程中有较少的与顾客面对面沟通的时间，其它几乎没有机会与来宾沟通。或者说存在这样的机会我们在无意间就放过了。我们无法知道顾客须要什么,无法获得来宾在酒店消费的直观感受,甚至有投诉或建议来宾都有可能找不到表达的对象。这样就很难给来宾创建宾至如归,温馨如家的消费体验。这一方面恰恰被我们在日常工作中忽视掉了。第三季度个人工作总结3 时间在静静的消逝,伴随着夏天的阵阵蝉鸣，不知不觉，本人来公司已经有个月的时间，在这段时间中,我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。由于工作的须要，我从一个秘书的角色渐渐转入行政人事的角色，角色的转变使我接触的
11、更多，学习了更多，在此,我向关切帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢! 第三季度的工作，我扮演着秘书兼行政人事主管的角色,回首三个月的工作,有进步也有不足,下面我从三部分来对我的工作进行汇报。 一、人员聘请 月份刚接手人事工作时,公司各个站都须要补充人员,我通过公司原有的聘请渠道进行聘请,却发觉原有的聘请渠道存在一些不足,根本无法满意公司人员的需求。所以我曾与江门、新会的职业学校联系,试图通过职业学校这条路径为公司找到合适的人才,也曾联系过劳务派遣公司谈定劳务合作事宜，最终我发觉通过新会人力资源保障中心的现场聘请加油员、收银员效果还不,于是几乎每周三都会参与现场聘请会,间或也会参与周六的现场的
12、聘请,甚至还去司前镇、大泽镇现场聘请,最终基本满意了各个站的人员需求。聘请的过程中，不断收集、了解市场信息，为公司的发展供应可行的建议。 二、个人工作看法 尽力做好每一项工作，为人比较正直,乐于助人，凡事为公司的利益着想，工作看法较好,本着“干一行爱一行”的原则。行政人事部是调整企业和员工利益的平衡杠杆,为人正直，正是确保了处理事务的公允、公正。例如:在做cnri员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人缘由而放宽条件。三、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作,为各部门供应良好的服务,协作各部门的工作，为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此,几乎每周六同公司领
13、导及其它同事一起参与巡站，每周进行打分评比，使每位员工都能相识到，工作地方就是我们的家，要保持良好的环境。为过生日的员工父母制作生日卡,送上公司的祝愿，表达公司的谢意,使员工感受到公司的关怀,家人般的暖和。 当然，在工作中还存在许多的不足之处。 一、安排性不强安排是行动的指南针，好的安排能够预先调配资源,有条不紊的开展工作,用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中由于自己的安排性不强,导致处理日常工作事务时无条理性,总是忘东忘西的,大大降低了工作效率。 二、执行力不强 人事工作要求原则性较强,但由于个人的工作实力及阅历不足，导致在日常的工作中人事工作不能严格根据公司的规章制度执行。 三、培
14、训不够系统 公司的培训工作仅限于新员工入职培训,未有针对不同岗位的要求进行各种培训，但由于我本身的事务性工作的繁忙,我自身的安排、执行及组织培训的实力不足,还未建立较完善的培训管理体系,如：将培训与员工人事调整进行紧密结合,可通过基层管理培训,建立考核晋升制度。 四、员工考评工作不到位 员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制,没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。自我评价: 、实力及阅历不足，做事不够细心，文书一般，牵强可以满意公司须要。 、在工作中有时脾气急躁,遇事不够冷静,将心情化带到工作中。 3、行政工作事多面广,有时考虑问题不够周全,处理问题不够细致。
15、、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。在以后的工作中,要不断提高自身的业务实力,提高自己的高度,提升自身的综合素养,以达到公司的要求。第三季度个人工作总结回首20xx上半年年的工作历程,有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。总体来说，我们这半年取得了长足进步，工作状况总结如下: 一、工作回顾门店状况通过我们xx店全部员工的共同努力下，我们店完成了公司下达的各项任务,销售营业额及店内员工的整体素养都有了阶段性提高： 现在xx店总体水平正在以稳定的形式发展着,人员：整体素养有了很大的提高，财务:账目清楚,出入明确，透亮化，规范化；事物:处理客情、退换货品、与供应商的关系趋现稳定见好。 完成的其他工作 ()仔细贯彻并完成上级领导的各项确定,对员工进行思想教化工作，每天都有例行交接会议,支配好大家所要做的事情。（2)妥当处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种冲突,如有突发状况，要员工始终保持专业，因为我们的一言一行代表的并不是个人而是公司的整体形象。 (3）在加强理论学习的同时,注意更新学问结构,努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探究,使自己更加胜任本职工作。 二、工作中的不足及须要改进的地方 虽然有很大的进步但是仍旧感到有不少不足之处： 1、阅历不足沟通不够 我比较偏向直率的沟通方式,不擅长
