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1、东莞市建建富电子子厂员工手册册编制:批准:生效日期期:公司简介介：一、总总 则1敬业精精神1.1爱爱岗敬业业，忠实实于企业业，钻研研业务，勤勤奋工作作。1.2尽职职尽责，在熟练练掌握本本岗位工工作流程程、技术术专业知知识的前前提下，不不断提高高工作效效率和工工作质量量。2团 队队 协 作2.1紧紧密团结结，精诚诚合作，工工作中相相互协调调，相互互支持，建建立起融融洽的人人际关系系。2.2严于于律己，宽宽以待人人，相互互关心， 相互尊尊敬，开开展批评评与自我我批评。2.3不不搞小团团体、小小帮派，倡导同事事间亲密密和谐的的协调气氛氛。3劳 动动 纪 律3.1下下级服从从上级是是管理的的基本原原则
2、，员员工应自自觉服从从上司的工工作安排排和调动动，不得得公开顶顶撞上司司，不得得无故拒拒绝、拖拖延、敷敷衍或擅擅自终止止上司安安排的工工作。33.2遵遵守公司司制定的的作息时时间，不不迟到，不不早退，上上下班必必须打考考勤卡。3.3员工工必须严严格遵守守工作纪纪律，不不得擅离离职守，不不准串岗岗、聊天天、吃零零食、嬉嬉闹、大大声喧哗哗。3.4员工工因故需需申请各各种假期期时，应应根据人人事管理理规定，提提供有关关材料和和书面申申请，经经批准后后，方可可休假。在工作作中要根根据要求求和规定定，及时时请示报报告工作作。在工工作期间间，如个个人人事事资料发发生重要要变更，如如家庭地地址、电电话号码码
3、、自费费学习及及取得新新学历证证明等，应应及时报报人事部。3.5工工作时间间要专心心工作、精神振振作、紧紧张有序序，不用用办公电电话打私私人电话话、不接接待亲友友、不办办理个人人私事，更更不得在在办公区区域内打打麻将、玩扑克克。不在在禁烟区区吸烟。4着装装4.1班班期间须须穿公司司统一制制作的服服装。44.2所所有工作作人员的的着装必必须保持持清洁、平整，不不得带有有污迹、折皱，开开线、掉掉扣。44.3着着装应得得体、光光洁，系系物端正正，不准准卷衣袖袖、裤腿腿，保证证定期换换洗。44.4穿穿皮鞋上上班，皮皮鞋应保保持光亮亮。女员员工如着着裙装，应应穿肉色色丝袜，男男员工应应穿深色色袜子。5仪
4、 表表 仪 容5.1员员工必须须注重仪仪表仪容容的美感感，保持持衣冠、头发整整洁，按按指定位位置佩带带胸牌。5.2男男员工发发长不盖盖耳、不不遮领，不不准留大大鬓角、小胡子子，胡须须应天天天刮。55.3女女员工应应保持清清雅淡妆妆，打扮扮适度，不不得浓妆妆艳抹，避避免使用用味浓的的化妆品品。5.4员工工在岗时时间里，除除结婚、订婚戒戒指之外外，不得得佩戴其其它任何何饰物。5.5经经常剪指指甲，保保持干净净，不得得蓄长指指甲，不不得涂有有色指甲甲油。55.6注注意个人人卫生，无无汗味异异味，上上岗前不不得饮酒酒或吃葱葱、蒜等等辛辣食食物，保保持口腔腔卫生。5.7坐坐姿要上上身挺直直，不要要弯曲，
5、与与他人谈谈话时两两腿不得得翘叠和和晃动。5.8行行走时保保持步伐伐轻盈，双双臂自然然摆动。5.9站站时应挺挺胸、收收腹，不不得叉腰腰、抱肩肩，不得得依靠它它物。6文 明明 礼 貌6.1会会客应到到专用会会客室。6.2对对待客人人态度要要自然、大方、热情、稳重，做做到微笑笑服务，恰恰当地用用好敬语语。6.3与客客人相遇遇时，要要主动让让路；与与客人同同行时，应应礼让客客人先行行；同乘乘电梯时时，应让让客人先先上先下下。6.4见到到上级要要主动问问好，上上班时称称“早上上好”，其其它时间间为“您您好！”，工工作时间间相互称称呼一律律按职务务称呼。6.5接接待客人人时，要要把握好好握手的的分寸；握
6、手应应姿势端端正，用用力适度度，左手手不得揣揣兜。66.6与客客人谈话话时应站站姿端正正，讲究究礼貌，用用心聆听听，语气气温和文文雅，听听到意见见，批评评时能冷冷静对待待，及时时上报。6.7接接转电话话，要先先说：“您您好”，再再报上公公司名，声声音要温温和，一一律用文文明用语语。需要要记录的的，要准准确无误误。7美 化化 环 境7.1爱爱护公司司的一切切财产，节节约用水水、用电电、办公公用品及及易耗品品，不准准私自乱乱动拿用用。7.2养成成讲卫生生的美德德，不随随地吐痰痰、丢纸纸屑、果果皮、烟烟头及杂杂物，不不乱涂乱乱画，如如在公共共场所发发现纸屑屑，杂物物等应随随手拾起起来，以以保护公公司
7、环境境的清洁洁。7.3创造造优美的的办公环环境，不不得损坏坏公司配配置的各各种器具具、设施施。不得得随意乱乱堆乱挂挂各种物物品。与与办公无无关的物物品，不不得带入入办公现现场。77.4保保持办公公环境的的肃静，不不得在办办公大楼楼内喧哗哗、聊天天或随意意制造噪噪音。77.5保保持清洁洁卫生，及及时清理理办公用用品。处处理完毕毕的文件件、资料料及时销销毁或存存档，不不得堆积积在办公公现场。7.6办办公区域域严禁吸吸烟。若若吸烟请请到会客客室或卫卫生间。7.7办公公物品实实行定位位置管理理，以利利于提高高工作效效率。8清 正正 廉 洁8.1遵遵守职业业道德，不不贪污受受贿，自自觉抵制制社会上上的不
8、正正之风。8.22不得利利用职务务和工作作之便向向他人索索取钱财财或为个个人亲友友谋私利利。8.3不得得挪用公公司的财财物，更更不得利利用职务务之便将将公司财财务化为为己有或或转送他他人。9安 全全 保 密9.1要要随时随随地注意意防火安安全，发发现不安安全隐患患要及时时报告处处理。每每个员工工都要熟熟知防火火设施的的位置和和使用方方法。99.3不不得将贵贵重物品品、现金金存放在在办公室室内。办办公室无无人时要要随手关关门。99.4严严守机密密，公司司的机密密文件资资料要及及时归档档，妥善善保管，严严格借阅阅手续。任何人人不得向向外界泄泄漏、传传播公司司的机密密（包括括经营决决策、市市场资料料
9、、制度文文件、工工艺文件件、产品标标准、财财务收支支情况、合同、员工收收入数额额等），做做到“不不该说的的话不说说，不该该问的事事不问“。作废的的资料、单据要要及时用用碎纸机机粉碎。二、公司司财政年年度公司财政政年度为为每年110月11日至下下年度99月300日，公公司业务务计划、员工绩绩效目标标、员工工工资调调整、年年终奖金金发放等等都以此此为时间间基础。三、5SS运动整洁有序序的工作作环境，既既能营造造良好的的工作氛氛围，又又能提高高工作效效率，还还能提升升公司形形象。“整理、整顿、清扫、清洁、素养”是5SS的的基基本内容容。每个个员工应应按5SS的要求求去做，对对工作台台面、工工作文件件
10、与记录录、个人人办公用用品、责责任区域域等进行行常整理理、常整整顿、常常清扫、常清洁洁，以保保持公司司良好形形象。55S执行行情况将将进行每每周一次次的监督督检查与与评比，结结果将作作为工作作考评的的一个项项目。四、人事事政策1基 本本 政 策1.1录录用员工需在在完成如如下手续续后，被被正式录录用：1） 详实填写写个人履履历及员员工档案案，紧急急联络电电话号码码必须填填写亲属属的固定定电话；2） 签收并保保证遵守守员工手手册。公司将在在员工到到职后一一个月内内与员工工签订劳劳动合同同。1.2健健康体检检员工在进进入公司司之前须须在正规规医院进进行有关关健康体体检，并并提交体体检报告告，体检检
11、合格后后方可录录用。1.3须须呈交公公司的资资料新员工在在入职当当天，应应提交以以下资料料；1) 身份证、毕业证证及专业业资格证证明书的的复印件件；2) 四张一寸寸近照；3) 流动人口口婚育证证；4) 其它公司司要求的的资料。1.4个个人情况况汇报员工个人人状况发发生变化化时，须须及时通通知公司司人事部部，以便便及时更更新个人人资料。如：1） 婚姻状况况2） 紧急联络络电话号号码3） 新近所受受教育证证明4） 工资帐号号1.5合合同终止止合同期间间，如任任何一方方欲解除除劳动合合同，都都必须于于事前提提出书面面通知。n 试用期内内双方可可随时提提出终止止合同。n 试用期满满后，应应提前330天
12、提提出书面面通知对对方。具体情况况依劳动动法相关关规定执执行。员员工在试试用期满满后未提提交一个个月书面面通知公公司的，在在公司同同意的前前提下扣扣除所差差天数工工资作为为补偿。除合同约约定事项项外，如如下事项项，公司司即时解解雇而不不须支付付任何补补偿：n 不诚实n 行为不检检n 营私舞弊弊，用不不正当手手段获利利n 泄露公司司商业机机密n 不遵守公公司合法法合理的的要求。1.6合合同的重重新订立立在合同期期满前一一个月，公公司将通通知员工工是否续续订合同同，员工工同意续续订合同同时，将将重新订订立劳动动合同。1.7离离职手续续员工在离离职当日日须归还还一切公公司财产产，包括括与工作作相关的
13、的文件和和资料、设计软软件等岗岗位成果果、文具具、办公公设备、宿舍财财产等，并并做好工工作交接接。工作作交接未未完成不不能办理理离职手手续。所所有未归归还的公公司财产产的损失失将从该该员工薪薪金中扣扣除。1.8调调任根据业务务发展需需要，公公司可以以在员工工合同期期内合理理调整员员工工作作岗位。员工也也可自己己申请调调任，但但必须在在有相应应的空缺缺并且员员工技能能、经验验方面均均符合该该空缺的的要求的的前提下下，公司司才给予予考虑。所有的的调任都都需事先先征得受受调员工工的部门门负责人人及总经经理的批批准。1.9晋晋升公司重视视培养并并发挥所所有员工工的潜能能。对于于工作业业绩突出出的员工工
14、，公司司会根据据业务发发展需要要考虑给给予其晋晋升的机机会。1.100绩效考考评系统统绩效考评评系统是是公司员员工薪酬酬及晋升升的基石石。公司司绩效考考评系统统由以下下部分构构成。1） 转正考评评：在员员工试用用期满后后由部门门负责人人进行表表现评估估，以确确定员工工是否胜胜任。2） 工作表现现：由部部门负责责人每月月对员工工基本工工作表现现进行考考评，以以确定每每月工作作表现奖奖的发放放比例。3） 绩效考评评：对员员工工作作绩效进进行考评评，并作作为奖金金发放的的依据。 4） 晋升及特特别加薪薪考评，员员工的部部门负责责人提出出晋升或或特别加加薪申请请报总经经理审批批。详细规定定参照公公司薪酬酬、考评评制度。1工 时时 安 排2.1工工作时间间公司具体体工作时时间为88：300AM至至5：330PMM，122：000-1：330PMM为午餐餐时间。公司实实行工作作责任制制，因工工作需要要，员工工应自觉觉超时工工作。2.2 公共共假日根据政府府及公司司规定，员员工享受受以下公公共假日日： 元旦： 一天天 11月1日日春节： 三天天 农农历正月月初一、初二、初三劳动节：三天 55月1日日、5月22日、5月33日国庆节：三天 110月11日、10月月2日、10月月3日具体放假假
