《员工绩效考核评价表》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工绩效考核评价表（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、M证厂料附件 集团公司机关员工季度考核评价表被考核员工姓名： 工作部门： 职务： 考评日期：评价人类别：口分管领导口部室负责人口部室其他员工序 号考核内容 (权重)考核指标考核内容权重得分1工作准确性能够严格执行工作计划，注重工作细节，减少每个工作环节的错误。2工作任务工作效率工作主次分明，安排合理，能及时发现工作中的问题，找到解决方法或与领导及时沟通，确完成情况保工作按时按质按量完成。3(30%)工作完成情况能根据部室负责人和分管领导的要求，制定相应个人的工作计划，工作目标明确，工作完成 及时、质量髙，杜绝低级错误。4规章制度考勤、出差情况无故迟到早退，每次扣3分；旷工每次扣10分；未及时办
2、理请销假手续，每次扣3分；无特 殊情况先出差后审批的，每次扣5分。支部学习、公司 活动出勤情况5执行情况(30%)无故缺勤支部学习、公司集体活动，每次扣5分。6其他公司规章制 度执行情况严格执行公司各项规章制度，不违规违纪，按制度、按流程办事。7工作 能力 (20%)业务能力能够较为全面的掌握本岗位所需的专业知识，业务熟练，工作方法灵活，符合岗位要求。8沟通协调能力语言表达简明扼要，易于理解，书面表达用词严谨，简洁髙效。对内、外协调工作方法适当， 富有成效。9执行能力能够严格按照领导要求，不打折扣的完成工作任务，并及时向领导反馈。10工作 作风 (20%)责任心能够尽职尽责的工作，勇于担当有挑战性的工作，不推诿扯皮。11积极性能够主动地完成职责范围内的业务工作，并自我总结分析，改进工作方法。对于部室内未 明确的临时性任务能主动担当。12上进心能够主动学习岗位业务知识，积极要求进步，虚心接受批评并积极改进。13加分项情况说明合计
