《2022年人事局领导班子履职汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人事局领导班子履职汇报（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、高品质文档2022年人事局领导班子履职汇报 XX年，在*市委、市政府的正确领导下，全局紧紧围绕年初制定的目标任务，坚持不懈加强局领导班子和干部队伍建设，突出抓好招商引资和部门政（行）建设两项工作，大力实施制度创新工程、人才战略工程、公益服务工程、强基固本工程、管理创新工程五大工程，不断提升人事部门服务效能和人事干部综合素养，较好地完成了全年目标任务。 一、主要工作完成状况 （一）公务员队伍建设不断加强 一是公务员招录工作顺当开展。XX年我市公务员招录方案共406人，报名并参与考试7133多人，最终实际录用364人。全省第二次全市农村道路交巡警招考，我市共拿出109个岗位，报名人数1173人，最
2、终实际录用109人。为做好这项工作，我们细心部署，统筹支配，仔细抓好报名、笔试、面试、体检、考核、录用六个环节的工作，确保招考工作“公开、公正、公正”。 二是公务员培训工作扎实有效。仔细开展全市公务员现代信息化学问培训考核工作，会同市委组织部开展了全市公务员现代信息学问培训工作，共举办培训班10个班次，考试60余场，市直参与培训考试人数共2180人。准时举办中华人民共和国政府信息公开条例骨干培训班，市直机关300多名人员参与了培训。连续做好苏南苏北公务员对口培训工作，组织我市40名科级干部赴苏州参与公务员对口培训。做好“5+x”公务员力量培训工作，市直首次实现全部网上学习考试。 三是公务员考核
3、奖惩严格规范。根据年度考核工作要求，准时对考核结果进行了备案。加强表彰嘉奖日常管理工作。参加审核、审批的表彰嘉奖事项国家部署5批次，省里部署6批次。经过审核不予表彰的1次。 四是工资收入安排制度改革有序推动。乐观、稳妥实施了市直机关规范公务员津贴补贴工作。完成市直机关、事业单位正常晋升工资审批工作。办理市直机关事业单位退休手续70人。同时，讨论、制定事业单位绩效工资管理实施意见，进一步巩固事业单位改革成果。 （二）专业技术人才队伍建设取得新进展 1、企业人才队伍建设成效明显。4月份，以市委、市政府名义组织我市120多家用人单位，赴东北三省聘请人才。此次聘请共供应就业岗位1550个。聘请吸引了二
4、十余所高校2.8万名毕业生参与应聘，收到就业意向书1.4万份，现场签约280人。*市政府还与黑龙江高校、吉林高校、沈阳理工高校三所高校签订人才合作协议书，建立了人才引进的长效机制。围绕市政府提出的大力进展软件和服务外包产业，我们组织*新创软件、*开远科技、*群英互联网、*大华软件等12家企业，先后赴成都和西安两地举办软件和服务外包专业人才聘请活动，达成引进意向205人，现场签约67人，其中讨论生11人。 2、乐观实施公益人才聘请活动。为发挥政府所属人才市场公益性职能，我们向社会公开承诺，人事部门所属的人才市场是公益性人才资源配置场所，不以盈利为目的。今年以来，我们通过公开征集人才聘请活动“冠名
5、权”等方式，相继举办了“创新之春”、“西楚之风”、“创业之园”、“圆梦之桥”等20多场综合性人才聘请会，供应就业岗位8600多个，求职人员近2万多人次，达成意向6500多人，为*工业突破战略的实施供应了有力的人才支持。 3、人才培育成效显著。开展人才人事政策宣扬调研，到市经济开发区、骆马湖示范区企业一线了解人才需求，虚心听取企业对人才人事工作的意见和建议。开展XX年度高层次创新创业人才引进工作。完成XX年度高层次创业创新人才引进方案第二批人员现场考察工作。举办现代高效农业高研班，分4个专题，对市、县、乡三级200多名农业技术人员进行了培训。围绕我市六大支住产业和重点企业，组织各县区乐观申报XX
6、年引进国外技术、管理人才项目14项。组织县区人事局对申报的引进国外技术、管理人员项目进行洽谈，已为6个项目单位落实外国专家，3个项目已执行。 4、统筹各类人才资源开发。一是推动人才力量提升。连续开展事业单位新录用人员，以及现在事业单位工作，但不具备中专以上学历或初级以上职称（含不具备中级技术等级的技术工人）人员进行培训，举办第五期事业单位新进人员岗位培训班，参与人员75人。进一步推动专业技术人员连续训练工作，制定出台*市专业技术人才学问更新工程（“363工程”）实施方法，从XX年至XX年，在本市电子信息、纺织服装、医药化工、现代制造业、现代服务业、现代农业等6个领域，开展规模性的专业技术人员专
7、项连续训练活动，重点培训3千名高中级专业技术人才。在完成第一轮连续训练公共课培训的同时，推出以创新力量建设为主题的新一轮公共课培训。全市共有3800人参与培训考试取得了*市专业技术人员连续训练公共必修课培训考试合格证书。完成了对XX年专业技术人员连续训练证书状况进行了登记、审验。组织实施了XX年度机关事业单位工人技师申报工作和工人技术等级考核报名工作。二是落实激励措施。深化“专项事业编制”人才派遣模式，加强重点行业的人才引进，全年新增派遣人才408人。创新人才评价机制，连续开展申报中级职称人员撰写论文鉴定工作，全市共申报中级职称论文鉴定739篇，共有422篇论文通过鉴定合格。仔细做好各类专家待
8、遇落实工作，公布市“135二期工程”第一、二层次培育对象名单，开展了XX年度享受政府特别津贴专家、省有突出贡献的中青年专家选拔推举工作。三是做好外国专家管理。加强聘专单位管理。为*市师范学校、泗阳育才中学等单位审查聘请外国专家资格，关心办理聘专资格申请。征集外国文教专家需求信息，组织相关单位开展人才聘请活动。组织*学院、宿豫中学、等具有聘请外国文教专家资格的单位共16名人员参与了外国文教专家聘请会，达成初步聘用意向35个。 （三）公共服务水平不断提升 1、发挥职能作用，公共服务力量得以强化。一是仔细做好高校毕业生就业工作。开展就业指导进校内活动，为*高师应届高校毕业生进行就业政策宣扬、就业观训
9、练和就业技术指导。完成全省第二届高校毕业生就业服务百日行动。会同市委组织部做好“千名高校生到经济薄弱村任职”*学院学生考试、面试活动。加强洋河集团、秀强玻璃等7家毕业生就业见习基地管理，努力促进高校毕业生就业。二是连续做好各项人事考试工作。仔细贯彻落实人事部3号令和*省人事考试考务工作质量掌握目标管理体系，不断提升考务管理水平。全年完成2种职称外语考试、54种执业资格或专业技术资格考试，报考人数达1.5万多人。三是做好人事争议仲裁工作。贯彻实施我省人事争议仲裁时效规定和证据规章，组织参与了省仲裁办组织的第六次案例研讨会。接待调解人事争议案件36起。 2、维护稳定大局，服务进展力量得以提升。持之
10、以恒做好军转安置工作和企业军转干部稳定工作。连续实行“积分+选岗”方法，圆满完成64名军转干部安置任务。对全市功臣模范和因战因公致残、患有严峻疾病的企业军转干部进行体检。按时足额发放企业军转干部生活补贴。扎实做好军转干部培训工作，组织XX年度62名军队转业干部进行了为期14天的岗前培训，较好地促进了军转干部尽快适应地方工作的要求。连续做好自主择业军转干部管理服务工作。 3、严谨规范操作，机构编制管理工作得以加强。深化乡镇综合配套改革，乐观落实省下发的关于扩大乡镇机构改革试点的实施方案，深化县区进行专题调研，指导关心县区制订改革方案。仔细贯彻落实*省事业单位岗位设置管理实施意见，规范事业单位的岗
11、位设置和管理，指导事业单位开展岗位设置工作。全面推动聘用制度，对市直事业单位人员全部推行合同聘用制和人事代理制。对事业单位新进人员实行公开聘请，全年共组织15家事业单位公开聘请30名工作人员。仔细做好机构编制日常审理工作，分解下达省编办补充给我市的政法专项编制，完成开发区和市直部门内设机构调整和进人方案审核工作。 （四）较好地完成了市委、市政府部署的重点工作 大力开展招商引资工作，实现竣工投产项目一个，开工项目一个，总投资额达1亿元，较好完成了市委、市政府下达的招商引资任务。仔细做好扶贫、绿化工作，顺当完成市委、市政府下达的各项工作。 二、存在的主要问题及缘由分析 一是求稳怕乱，思想不够解放。
12、现在我们的大部分工作都是有板有眼，没能充分发挥主观能动性，在创新中求突破，使我们的工作缺乏大的起色。 二是被动有余，主动不足，工作责任心不强。现在我们的好多工作，仍是等待别人上门要求办，才去办，有得工作还要别人催多少遍，才慢条斯里的做。遇到一点困难，就停滞不前，在肯定程度上存在等靠的思想。 三是日常工作任务完成的比较好，重点工作突破不够。在重点工作上，还没能取得实效。如招商引资工作，存在着不愿招、不想招、招不来现象，个别人甚至存在着招商引资与我无关、“事不关己、高高挂起”的思想。政（行）风建设同样需要在新招、奇招、亮招上下功夫。 以上这些问题，应引起我们的足够重视，在今后工作中加以克服改进。
13、三、领导班子和干部队伍建设状况 一是加强局党组中心组学习。局党组坚持从自身抓起，把中心组理论学习作为提高领导班子政治理论素养，提升领导力、增加分散力的重要手段。全年共组织13次中心组集中学习，在学习过程中，我们努力做到“四个结合”，即：结合中央的重大决策和部署学，增加与党中央保持高度全都的自觉性；结合市委、市政府对人事人才工作的要求学，增加服务全局意识；结合人事人才工作中心任务学，把理论学习转化为指导工作实践力量；结合党组班子建设和领导干部的实际学，提高领导工作和解决自身问题的力量。通过深化开展学习研讨，坚决了抱负信念，增加了党性观念，推动了各项工作全面进展。 二是仔细落实民主集中制。局党组制
14、定和完善了党组会议制度和局长办公会议制度。明确了重大大事决策的原则、程序，形成了重大事项进行集体讨论的科学决策体制。实践中，局党组集体打算的事项，每个党组成员都能坚决听从，仔细落实。形成了相互理解、相互支持的良好局面。局党组还乐观按上级要求，坚持民主生活会制度。会上，党组成员面对面开展批判与自我批判，谈心交心、查摆问题，明确整改措施，理清工作思路。 三是加强干部队伍建设。一年来，局党组始终坚持正确的用人导向，根据党管干部的原则，坚持德才兼备、凭实绩用干部，把政治上靠得住、工作上有本领的优秀干部提拔到重要岗位上。在干部任用中，我们坚持竞争上岗、民主推举、民主测评、任前公示等制度，充分听取局机关、
15、事业单位全体工作人员意见，使被选拔任用的干部得到大家认可。注意加强对干部的训练培训，创新干部训练培训的内容和形式，增加干部培训工作的针对性和实效性。 四、党风廉政建设状况 一年来，局班子仔细贯彻落实党风廉政建设有关规定，切实增加党性观念和党性修养，班子成员能够做到常修为政之德，常思贪欲之害，常还律己之心，始终保持清正廉洁本色。 一是坚持落实党风廉政建设责任制。明确局党风廉政建设责任制度，局党组与各职能处室（中心）签订了党风廉政建设责任书，把党风廉政建设列为年终考核的一项重要指标，形成了廉政责任制网络。不断强化监督检查力度，定期进行廉政责任考核。严格责任追究，确保责任制的落实。领导班子成员做到了以身作则，在往来接待中不搞超标准接待，不吃请，不收礼；公务活动都是按规定标准接待。工作上、生活上从没有违反党风廉政建设有关规定。 二是强化廉洁从政思想意识。局领导班子始终不断加强自身思想道德训练，着眼于防范，坚持从思想上筑牢反腐倡廉，拒腐防变思想长城。班子成员根据廉洁自律有关规定，严格遵守党的政治纪律，组织纪律，财经纪律，单位内重大事项和财务收支状况都准时进行政务财务公开，自觉接受监督。班子成员从没有为个人谋取利益，没有利用职务之便为自己的配偶、子女及身边工作人员或他人谋取不当利益，没有以开会、考察、研讨、培训等名义变相
