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1、精品范文模板 可修改删除撰写人:_日 期:_关于工作述职报告汇总七篇 工作述职报告 篇1 按照街道党工委、办事处的分工，本人分管综治、司法、维稳信访、民防应急等工作。XX年以来,在街道党工委办事处的正确领导下,在上级业务部门和街道各社区、各科室的大力支持和密切配合下，按照工作职责,本人尽心尽力,尽职尽责，认真履行自己的岗位职责,积极完成各项任务,在自己分管工作方面作了努力,取得了一定成效，现将各项工作汇报如下: 一、真抓实干，着力抓好分管的各项工作 一年来,在区委、区政府的领导下,在办事处主要领导的帮助及全体同志的共同努力下,重点做了以下几项工作。 、紧抓平安建设,社会治安综合治理有成效。一是
2、推进社会治安防控体系建设。在进一步完善和扩大小区技防的同时,狠抓社区治安防范,全面落实社区巡逻控制,努力把社区的刑事案件发案率控制在最低限度。成立街道专职治安巡逻队,在夜间案件高发期10点至次日点进行动态巡逻。据统计，巡逻队共抓获盗窃犯罪2起3人。二是开展专项治理,净化社会环境。针对校园存在安全隐患,组织校园安全大检查,协调落实各项安全措施，督促各中小学、幼儿园建立健全日常安全管理制度；针对社区群众深恶痛绝的游戏机赌博和传销问题,组织了专项治理，辖区共2家经营户在规定的时间内均已撤离。三是警钟长鸣，防邪工作常抓不懈。今年以来，街道社区共悬挂相关横幅12条，发放宣传资料000余张，敏感时期安排街
3、道社区实行不间断的宣传,在全街道营造了人人参与反邪教活动的良好氛围。同时,建立了警示教育活动中心，保证有固定场所,有宣传挂图、书籍资料等，定期对外开放。由于宣传工作到位,目前无新增人员，已转化人员5人思想状态良好，真正实现了“无邪教街道”。三是加强综治队伍建设。在区政法委特别是街道主要领导的大力支持下,调整充实了街道的综治队伍并建立健全了管理制度，加强建设考核制度、督查制度、奖励制度,切实做到用制度来管理人、约束人、激励人，增强了大家的责任感、危机感、荣誉感,大大提高了综治队伍的整体战斗力。 、努力化解各类矛盾,信访案件稳中有降。今年以来,共排查处理信访维稳隐患件,民政保障3件,征地拆迁件，社
4、区管理1件，接待来访件35人，处理市长热线63件。一是重视信访维稳隐患排查,力争发现早,控制好，处理了。二是落实领导干部包案处理信访问题制度。班子成员实行包案件、包查办、包结案,保稳定的“三包一保”责任制,把责任落实到人头,把信访问题解决在街道范围内。三是推行应急值班制度。两会期间以及国庆等假期和敏感时期，街道和各社区都由领导和相关人员值班,确保发生突发事件及时处置，稳控得住、处置得好。、积极探索实践,努力搞好司法工作。一是根据要求，积极对辖区法治工作进行部署和落实。年初制定了街道依法治街方案,圆满完成了普法的验收工作，做到工作有部署安排，完成有总结报告。二是大力加强社区调解委员会规范化建设。
5、先后为司法所和社区调解室制作了新的制度公示牌、调解席位牌，设置了专用庭式调解室,进一步改善了调解工作的环境。今年以来共调解各类矛盾30起,充分发挥了人民调解的第一道防线的作用。三是整合资源,形成合力，确保安置帮教和社区矫正工作见成效。积极同街道相关部门沟通,对确实有困难的刑释解教对象提供低保，确保他们正常进入社会；协调有关部门和单位开展尽可能提供就业机会;依托派出所、帮教小组和矫正志愿者的力量，对矫正人员进行重点掌控,对有心理障碍的矫正对象进行疏导。 二、廉洁自律，务实工作,自觉执行廉洁从政各项规定。 应该说,到街道工作一年来，能够同单位一班人团结一致，密切配合，勤奋工作，立足岗位,恪尽职守,
6、在工作中,本人能以身作则,严格维护和遵守政治纪律，严守党的机密,不信谣，不传谣。坚持民主集中制原则,维护大局,与时俱进，不断开拓。按照责任分工，尽心尽力，认真对待自己分管的各项工作,工作中自觉执行党内生活基本准则，维护班子团结,尊重领导,尊重下级,注意协调好同志间关系。坚持民主集中制，个人服从组织,重大问题集体研究,办事不独断，虚心听取不同意见。对人诚恳,服务热情，办事公正，敢于承担责任。自觉用廉政准则要求自己,自觉抵制腐朽思想侵蚀。正确处理好个人与组织,家庭与工作的关系，不贪赃枉法,不徇私情。经常深入基层调查研究，针对具体工作中存在问题和困难，采取措施加以解决，把矛盾化解在基层，履行好自己的
7、工作职责。 工作述职报告 篇2 一年来，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。 由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点,因此结合具体情况，全年的工作总结如下： 首先提出完成的工作：、及时准确的完成各月记账、结账和账务处理工作，及时准确地填报市各类月度、季度、年终统计报表,按时向各部门报送。完成了税务申报与缴纳,以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。、以认真的态度积极参加西安市财政局集中所得税培训,做好财务软件记账及系统的维护。 3、对各类会计档案,进行了分类、装订、归档。 再次提出加强学习，注重提升个人修养和综合素质： 1、通过报纸杂志、
8、电脑网络和电视新闻等媒体,加强政治思想和品德修养。 2、认真学习财经方面的各项规定,自觉按照国家的财经政策和程序办事。3、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训,始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。4、不断改进学习方法，讲求学习效果,“在工作中学习,在学习中工作”,坚持学以致用，注重融会贯通,理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合能力不断得到提高。 之后提出存在的不足： 尽管我们圆满完成了今年的各项工作任务,但必须看到工作存在的不足: 1、理论水平不高,当前社会会计知识和业务更新换
9、代比较快,缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习,导致了会计基础知识和会计基础工作缺乏,影响来工作水平的提高。、忙于应付事务性工作多,深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工作制度少,工作有广度，没深度。 3、只干工作，不善于总结,所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考,逐步达到事半功倍的的效果。 最后提出严格履行会计岗位职责,扎实做好本职工作: 1、不断学习、更新知识、转变观念、完善自我,跟上时代发展的步伐。2、善于总结,提出自己的意见和建议，为领导决策提供准确依据，不断提高单位管理水平和经济效益。总结经验,建立
10、健全良好的工作机制。 工作述职报告篇3 近年来，X县委组织部根据202X-202X年XX县妇女儿童发展纲要,按照中央、盛市委的部署和要求,在全县妇女工作上加强领导,强化培养，加快配备,使女干部、女后备干部队伍日益壮大，整体素质有了较大提高,一大批优秀女干部进入了各级领导班子，全县各乡镇、县级各部门领导班子中女干部的配备达到了纲要的要求，对发挥广大妇女在“三个文明”建设中的优势和特长,改善全县各级领导班子和干部队伍结构起到了积极的推动作用，并连续两年获拾金伯乐奖”，年参加四川拾女性参政、女性成才”征文活动中荣获省委组织部、省妇联表彰集体奖,组织部长X同志在征文活动中荣获省委组织部、省妇联表彰二等
11、奖。现将我部近年来妇女工作情况述职如下: 一、实施两个规划,妇女儿童事业得到进一步发展 （一)妇女参与国家和社会事务决策程度明显提高，范围明显扩大 、参政议政方面。自我县颁布实施202X202年妇女儿童发展规划以来,我部在县委指导、帮助下,紧紧围绕我县妇女儿童发展“两个规划”,切实把妇女儿童的进步与发展纳入到全面建设小康社会的议事日程中，大力推进我县政治、经济和社会协调发展。县委组织部把培养选拔女干部工作作为一项政治任务来抓,纳入县委干部工作的重要议事日程,不定期进行专题研究。在研究科局级领导班子调整方案时，把女干部配备作为硬指标进行综合考虑，乡镇换届人事安排女干部不达标的方案不研究,县级机关
12、科局级班子调整方案中没有女干部的不研究,保证了女干部的配备真正落到了实处。县委组织部和县妇联按照市委组织部、市妇联和县委的要求，专门制发了关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见、关于将男女平等基本国策列入各级领导干部培训内容的通知,对培养选拔女干部工作作出了详细的安排部署，工作中,要求各级党组织要把培养选拔女干部放到大局中去把握,明确由各乡镇、各部门主要领导亲自抓,提出目标任务,制定工作规划,落实责任，一级抓一级，一级促一级,确保培养选拔女干部工作落到实处。 2、选拔培养方面。选拔女干部工作方面，县委组织部着重培养选拔，加大女干部配备力度,有效落实了群众在女干部选拔工作中的知情权、
13、参与权、选择权和监督权。到现在为止，在县级班子和乡镇班子调整中，新提拔女干部近名,21个乡镇配备了名女领导干部,每个乡镇“四职”领导中都配备了一名以上女干部，县委、县政府的个工作部门中有个配备了女干部,占,名女干部担任了部门正职领导。目前，在全县名科局级领导干部中,有女领导干部名,占%,其中大学学历名,大专学历名,中专学历名，文化程度与上年相比,有较大提高;从年龄上看,30岁以下的年轻干部名，35岁的名，3640岁的名,41岁以上的名，实现了以35岁左右年轻干部为主体的目标，改善了整个科局级领导干部队伍结构,同时,在后备干部中,女干部名,占后备干部总数的。在市委组织部确定的名县级后备干部中，有
14、女干部名,占县级后备干部总数的25,充分发挥了女干部在改革开放和现代化建设中的主力军作用,为的“三个文明”建设作出了较大的贡献。 、管理培训方面。近年来,组织部按照202X-202X年X县妇女儿童发展纲要要求，加大对女干部培养教育的工作力度,切实提高女干部的政治思想素质和政策理论水平，强化对女干部的培养培训。县委党校专门举办县直机关、乡镇机关中青年女干部进修班，点名调训女干部；同时，还专门选送部分女干部到省妇干校培训学习。仅近几年，全县专门选送了近0名女领导干部到沿海以及华东五市进行考察学习。年以来举办的科局级领导干部培训班、中青年干部培训班、计算机应用能力培训班等培训中,参训女干部30余名,
15、占调训总人数的30%以上。女后备干部培训率达到9以上。并在培训中做到了三落实：一是参训人员落实，实行了点名调训，对年龄在35岁以下，德才表现优秀的年轻女干部，通知到所在单位,并点到参训者本人。二是培训内容落实,科学制定计划。针对女干部学习、工作实际和女干部自身特点，教学中贯彻了“学习理论、联系实际、提高认识、增强党性”的教学方针，较系统地安排课程，并采取聘请省妇干校教师专题讲授、县级领导和有关部门主要领导亲自授课的形式，增强了培训的针对性和实效性。三是管理考核落实。培训中,随时了解学习进展情况，组织进行座谈和学习交流；结业时,组织部会同党校、妇联对学员在学习期间的思想状况、学习态度、遵守纪律、考核成绩等方面的表现作出综合评价，严格进行考核、鉴定,并将鉴定材料装入个人档案,作为干部使用的依据之一。同时，严格管理，采用实行挂职或任职锻炼、轮岗交流等形式，强化女干部素质。通过学习培训，女干部们全面增强了基本理论、基本知识和党性修养,普遍提高了政治、业务素质，理清了工作思路,一大批妇干部成为各部门的工作骨干,更好地在各自的岗位上努力工作，为全县社会经济发展发挥了积极作用。 (二)狠抓建设，有效提升妇儿工作工作水平 作为妇女儿童工作委员会成员单位,我部认真履行政府妇女儿童工作协调议事职责，发挥好带头、综合、协调、服务等职能作用,不断加强自身建设，在机构、机制和管理等方面进
