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1、 人事招聘专员岗位职责撰写人：_日 期：_人事招聘专员岗位职责1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;5、进行职位分析，制定详细的寻访方案;6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;8、维护好客户和候选人的良好关系。人事招聘专员岗位职责（二）1.协助上级建立全公司招聘;2.执行招聘的流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续;3.维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;
2、4.筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。人事招聘专员岗位职责（三）1、了解客户用人需求，把握需求动态，解读职位JD2、维护及开拓招聘渠道，收集筛选简历、初步面试及面试跟踪3、offer谈判及入职引导，协助候选人办理入职合同并对后续工作进行跟踪人事招聘专员岗位职责（四）1、负责日常招聘，协调办理员工入职、离职、休假安排等工作;2、协助上级做好其他应做的人事相关工作;3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。人事招聘专员岗位职责（五）1
3、、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作;3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标;4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通;5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作;人事招聘专员岗位职责（六）1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求，负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量;2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设;3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率;4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。人事招聘专员岗位职责（七）1、负责为集团旗下的9大子公司及各贝壳平台加盟商进行招聘，岗位为销售及行政人员2、主要通过网络渠道进行招聘，负责职位发布，刷新、简历筛选，邀约面试，跟进求职者第页共页 范文仅供参考 感谢浏览
