家政服务合同集锦八篇

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1、家政服务合同集锦八篇 在人们愈发重视契约的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是我整理的家政服务合同8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 家政服务合同 篇1甲方（客户）：乙方：XX天家政服务公司丙方：（家政服务员）依据中华人民共和国合同法甲、乙、丙三方本着自愿合作，友好协商的原则，同意签订本服务协议。甲、乙、丙三方须严格遵守本协议的条款。第一条、三方约定家政服务事项1、服务项目：乙方同意为甲方选派丙方担当甲方的第 项服务：（一）家庭医护 （二）月子护理 （三）育婴早教（四）管家 （五）保姆 （六）月嫂2、服务地点：3、服

2、务期限： 年 月 日起至 年 月 日止。4、服务费（元/月）：甲方每月支付乙方服务费为： 元人民币，在签订服务协议之后同时交纳服务费 元。其次条、三方的权利和义务1、甲方应在签订合同书时出示有效身份证件，照实说明对丙方的详细要求，以及与丙方健康平安有关的家庭状况（如家中是否有传染病人等）。2、甲方应敬重丙方的人格及劳动，不得卑视*待丙方。丙方在甲方服务期间，甲方负有平安责任。如因丙方责任造成甲方损失的，需通知乙方协调处理，不能私自实行搜身、扣押身份证等行为，否则，丙方有权起诉甲方的违法行为。3、甲方应对初次上岗的丙方详细说明家政服务要求和进行相应指导，甲方应妥当保管家中的现金和珍贵物品，避开发

3、生纠纷。4、丙方在服务期间，甲方不得将丙方转给第三方服务。5、乙方如因工作须要，有权调动丙方的工作，丙方应听从乙方的工作调动。6、乙方应为甲方供应真实的服务信息；为甲方与丙方供应洽谈的场所。7、乙方为丙方投商业保险、人身意外损害险8、乙方为丙方供应培训场地及按安排对丙方进行岗前培训。9、丙方在服务期间应敬重甲方的生活习惯，听从甲方指导，工作仔细负责。如因丙方过失导致甲方损失的，甲方需将实情通知乙方，乙方依据状况进行协调。10、丙方外出应请假，不得在外留宿，如遇特别状况不能按时返回，应提前通知甲方与乙方。第三条、服务合同的签订、变更、解除与终止：1、合同内容变更时，甲方应刚好到乙方办理变更手续。

4、甲方服务地址、联系电话变更时应刚好通知乙方。2、合同期满，甲方与丙方愿接着合作的，应在合同期满之日起7日内，到乙方续签新一轮的服务合同，双方或单方不愿接着合作，甲方应到乙方办理终止合同手续。3、合同期未满，单方要求解除合同，必需提前3天通知对方，解除合同时可由违约方交纳肯定的违约金。4、丙方离开甲方家外出，未按时返回或发生意外，甲方应在24小时内通知乙方，并向当地派出所报案。5、三方在执行合同中，如对合同有争议，要友好协商。四、其他：1、本合同未尽事宜三方另行协商解决，协商不成的根据国家有关规定执行。2、如在合同执行中，甲方对丙方服务特别满足，想雇为私家保姆，甲方需向乙方交纳中介费200元、培

5、训费200元/月，输送费300元。2、本合同一式三份，甲方持一份，乙方持一份，丙方持一份，自三方签字或盖章之日起生效。3、合同有效期为：自 年 月 日至 年 月 日止。甲方：（签字） 丙方：（签字）：家庭地址： 家庭地址：联系电话： 联系电话：年 月 日 年 月 日乙方：（盖章）单位地址：联系电话：年 月 日家政服务合同 篇2甲方（用工单位）：地址：邮编：法定代表人：职务：联系电话：托付代理人：职务：联系电话：单位联系人：联系电话：乙方（派遣单位）：地址：邮编：法定代表人：职务：联系电话：托付代理人：职务：联系电话：单位联系人：联系电话：依据中华人民共和国合同法及其他有关法律、法规的规定，甲乙

6、双方在同等、自愿、公允、诚恳信用的基础上协商一样，签订了本合同以共同遵守。第一条 服务内容其次条 合同期限与人数1.甲乙双方约定合同期限根据以下条款执行：（1）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止；（2）合同期满如双方没有终止合同的书面恳求，在劳务派遣续订确认书签署后自动按整年度持续，依此类推；2.派遣人员人数及名单以每月实际发生和结算单载明的为准，并由双方共同核定增减变动。第三条 服务地址第四条 甲方担当的费用及其支付方式1.派遣费占每月固定费用的 %；2.每月固定费用的计费方法：（1）以实际派遣人数为依据，根据每月 元/人的标准计算，包括派遣人员的工资、社会保险费和劳保等福利待遇。社

7、会保险费的数额以当地社保经办机构每年核定的缴费基数和比例为依据；（2）若乙方托付甲方代发派遣人员工资，甲方应按乙方出具的托付书的规定代发，并书面通知乙方代发数额，代发数额从固定费用中扣除；3.甲方于每月 日支付乙方上述费用；4.其他费用（1） 依法应由用人单位支付的经济补偿金；（2） 工会经费及残疾人保障金；（3）工伤保险条例规定的由用人单位担当的费用。派遣人员发生工伤事故（含职业病）后，先由甲方垫付医疗、赔偿等法定费用，在工伤认定之后，由工伤保险基金先行支付或者依法报销。第五条 岗位和时间1.岗位描述：2.工作时间：甲方因工作须要需增加派遣人员工作时间，应依据国家有关规定并支付派遣人员加班工

8、资或支配补休。第六条 甲方权利1.派遣人员如有供应虚假身份证、学历证、履历等其它证件或乙方未履行照实告知义务而导致甲方受到损失的，甲方有权追究乙方的相关责任；2.派遣人员有以下情形之一的，甲方有权要求乙方变更派遣人员并作合同背书：（1）在试用期内不能胜任甲方的工作要求；（2）派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）严峻违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；（4）工作失职，给甲方造成经济损失；（5）委派期满，派遣人员提出停止派遣或擅自离岗；3.甲乙双方协商一样确定的派遣人员劳务酬劳标准，作为本合同附件；4.出资对派遣人员进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣人

9、员约定与培训有关的违约责任，并事先书面通知乙方，在乙方不反对的状况下实施；5.派遣人员给甲方造成的经济损失，有权向其索赔，对方有义务赐予帮助；6.有权在派遣人员入职前核查其身份证、学历证及各种资质资格等证件的真实性、有效性；7.凡甲方要求在本合同第六条2.情形之外停止派遣或更换派遣人员的，应提前30日书面对乙方提出，经双方协商一样后，方能停止委派或更换派遣人员；8.对拟派遣人员的身体健康状况有知情权；9.依据双方约定的工作岗位支配派遣人员的工作；若有变动，应书面通知乙方并进行劳动用工备案。第七条 甲方义务1.出示必备有效的资质证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证；2.须依据合同约定，根据

10、派遣人员实际岗位合理确定派遣人员的劳务酬劳及福利待遇；3.于每月 日将上月派遣人员的劳务酬劳发放清册交乙方；派遣人员的工会经费及残疾人保障金由甲方依法缴纳；4.按月将派遣人员的考勤审核与劳务酬劳等状况告知乙方；派遣人员的工资酬劳及福利待遇可由乙方托付甲方代为发放，代发数额从固定费用中扣除并以书面形式通知乙方；5.应支付乙方派遣人员参与社保的费用，缴纳比例参见本地社会保险参保标准，缴纳基数以本地社保经办机构每年核定的参保基数为依据；6.应照实告知乙方和派遣人员、服务的场所、人员、数量、规模、食宿标准和服务对象中是否有传染病人或精神病人；7.为派遣人员供应符合国家规定的劳动工具和必要的劳动爱护用品

11、；8.对派遣人员应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知和管理责任；9.派遣人员出现工伤、职业病、非因工负伤及患病所应享受的待遇均根据国家有关规定执行；甲方应帮助乙方做好工伤认定、劳动实力鉴定的申报理赔工作；10.派遣人员发生工伤事故后，先由甲方垫付医疗、赔偿等相关费用，待乙方按社保规定程序报销后，按社保核定金额全额支付给甲方，甲方应担当工伤保险条例规定的由用工企业应支付的其他全部费用部分；11.派遣人员发生工伤事故后，甲方必需在24小时内告知乙方，以便乙方办理申报备案事宜；假如由于甲方误报、漏报、申报时间延误及证明资料不真实等造成的不予以支付社保待遇或工伤认定部门做出不属于工伤认定，由甲

12、方担当全部经济法律责任。第八条 乙方权利1.可托付甲方代发派遣人员的工资酬劳及福利待遇，乙方托付甲方代发的，甲方应按乙方出具的托付书的约定代发，并书面通知乙方代发金额，代发金额从每月固定费用中扣除；2.维护派遣人员的合法权益；3.对甲方不履行合同的，有权追究违约责任。第九条 乙方义务1.应照实告知甲方有关派遣人员的真实身份、健康状况、文化程度和服务技能等级、是否接受过培训、是否有不良记录；2.出示必备有效的资质证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证；3.应与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，乙方进行劳动用工备案，并负责档案资料收集整理；4.负责为派遣人员办理社会保险，甲方应支付的相关社会

13、保险费用，标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方；5.派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按工伤保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜；由甲方担当用工单位的赔偿责任；在劳动部门做出工伤认定后由乙方负责社会保险基金支付或商业保险赔付部分的申报理赔等事务；6.对派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应帮助甲方对派遣人员进行索赔。第十条 符合下列状况之一的，甲方可以与派遣人员解除劳务关系1.违反甲方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；2.严峻失职，假公济私，对甲方利益造成损害的；3.被依法追究刑事责任的或被限制人身自由十五日以上的；4.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而甲

14、方又无法支配派遣人员从事其它工作的；5.派遣其它人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；6.合同订立时所依据的客观状况发生改变或不行抗力，致使本合同无法履行的；7.有酗酒、吸毒、赌博、自残等行为的；8.按本条第4、5、6项解除与派遣人员劳务关系的，甲方须提前30日以书面形式通知派遣人员与乙方。第十一条 甲方有下列情形之一的，乙方通知甲方解除劳务关系1.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.甲方实行搜身、体罚、羞辱等方式，严峻侵扰派遣人员人格尊严的；3.甲方未根据法律法规规定或者书面约定支付劳务酬劳或供应劳动条件的。第十二条 甲方支付给乙方各项费用，由乙方开具正式发票第十三条 违约责任合同签订后，双方任何一方都不得私自终止合同，如一方私自终止合同，或未按合同履行的，属于违约；违约方按年度管理费总额的 %担当违约赔偿。第十四条 甲方如发生下列情形之一者，乙方有权单方面解除终止合同并不担当任何经济法律及违约责任1.甲方隐瞒其单位经营状况、不履行照实告知义务或有违法违规等行为的；2.甲方拖欠派遣人员劳务酬劳一个月以上的；3.甲方拖延支付服务费