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1、就业职业规划职业规划范文汇总六篇时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，我们的工作又迈入新的台阶，为了今后在工作中取得更大的进步，不如趁现在给自己好好做个职业规划吧。职业规划怎么写才不会一模一样呢？以下是我为大家收集的就业职业规划职业规划6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。就业职业规划职业规划 篇1所谓职业规划，简洁来说，就是“定位+目标+通道”，它重点解决人们的三个问题：（1）明确职业定位；（2）确立清楚的职业目标；（3）寻求最佳的发展通道，职业规划对促进就业的六大意义。职业规划能够最大程度地解决人们的“定位+目标+通道”问题，因而对就业的干脆促进作用表现在以下六个方面。这一点在向阳生涯职
2、业询问机构的数千例询问个案身上也得到了充分的印证。1）人们的求职速度加快。当我们有明确的求职目标时，我们就会有更多的理由去劝服我们的用人单位，告知用人单位，你就是他的最合适人选，对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选，当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候，你离应聘胜利就已经特别近了。2）人们的求职成本降低。因为你有特别明确的职业目标，所以你就可以不用去漫天撒网，在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历，因为那将花费你的时间成本。单凭这一点我们的求职成本就会降低许多，再加上第一条所说的我们的求职速度将大大的增加，所以热门找工作的时间也
3、将大大的缩短。3）工作的长久性增加。许多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能是你无意识的，当然假如是有意识的不认同的话，那很明显会更加加快你的离职速度，在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境略微有些不志向的状况下，比如跟老板或是同事略微有些冲突，或是经济收入不是自己所认为的那么志向的状况下，而外面稍有诱惑，你就会简单选择离职，寻求表面上看起来是更好的“发展”。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，就会知道我为什么现在在这里工作，是为了积累阅历还是为了提升技能，还是为了历炼些什么，这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对于工作的选择也会更加的慎重。4）工作
4、满足度更高。因为对工作的认同，因为对所从事职业的认同，所以，人们会更加地投入工作，对工作的主动性也会大大增加，自然会取得更好的工作满足度。5）充分提升个人职业竞争力。当我们明确自己的职业规划明确自己的选择的时候，就很自然的明确了对于自己来讲，哪些是须要提升的，哪些是须要熬炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西。这样，在工作自然会取得更好的发展，更高的经济收入，你的人生价值社会价值自然就体现出来，这时候哪怕你再跳槽，你也不需去求助别人，当你在某个领域有足够资质时，这时候不是你去努力找好工作而是好工作自然会来找你。6）获得更高的回报。很自然的，当我们对工作更加的投入的时候，当我们的职业竞争力提升到更高
5、的时候，这时候自然会给企业给社会创建更多的价值更多的财宝，而你得到的回报也肯定是丰厚的，包括名誉上的、物质上的、精神上的，都会很快来到你身边。设想，每个人都运用了职业规划的概念或者获得了生涯规划专业人士的帮助，从而能够合理地进行自我定位，并确立起与市场需求相一样的目标，并且有安排地进行实施，找工作信任也就不那么难，社会本身就会很自然的去解决这个就业问题，形成就业的良性循环。就业职业规划职业规划 篇2又到20xx届高校毕业生求职应聘季，在多所院校接连举办的校内专场聘请会上，记者发觉高校生的求职观念起先出现“两极分化”，要么直奔北上广等一线大城市闯出一番天地，要么就宅在家里当“慢就业”一族。从19
6、77年复原高考制度以来，高校生就业经验了几个阶段。第一阶段是毕业包安排不愁就业。那时候百废待兴，人才匮乏，高校生毕业后一般都能安排到事业单位，端到一个铁饭碗，即使进入企业也是比较好的国有企业。其次阶段是毕业后发愁找不到工作。随着国家对高校生安排政策的取消，加上高校扩招，高校生就业竞争变得激烈，高校毕业能找到一份工作就算不错了，因为终归谋生是第一位的，不能太挑剔。近两年，出现了一部分高校生毕业不急着找工作的状况，也就是所谓的慢就业。这一方面是由于不少学生家庭经济条件不错，谋生压力不大；另一方面，国家激励创业，高校毕业并非只有上班一条门路，开个店做点小生意，成为不少高校生在找到好工作之前的权宜之计
7、。慢就业的出现，是社会进步的表现。就业者在选择工作时，更加理性、也更具有主动性，比较看重就业单位能否为自己的发展供应比较好的平台。同时，就业理念也发生了改变，现代高校生更有特性，他们并不认为毕业后不找工作而选择开店做生意是件很丢人的事情。但是，“慢就业”不等于能够“精准就业”。高校生不急着就业也好，创业也好，我们看到，这种就业主动性的背后，也具有肯定的盲目性。不少学生觉得就业肯定要去北上广，但去北上广做什么？闯劲后面缺乏明显的职业目标；另有一部分学生毕业后想去创业，但创业方向是什么？大多数人的准备是开网店或者做点小生意，这让我们对他们创业的胜利性及长久性多少有些担忧。事实上，不少人既赔了本也奢
8、侈了时间。就业与创业所表现出的盲目性，与我们教化环节中缺乏的职业规划教化和指导有关。现行中学教化阶段，职业规划指导尚属空白，这表现在高考志愿填报时的不知所措，跟风跟热点；高校阶段，职业规划指导有所加强，但特性化的、针对性的职业规划或创业规划指导还有待进一步完善。在国外，学生在中学阶段基本上就确立了将来的就业方向，学校会供应与就业方向相匹配的好用课程，每个学生都有职业及学业指导老师。进入高校，学生就业的大方向基本就已经确定了，一心朝着自己的就业目标努力。所以，高校生就业，不是毕业前的临门一脚，而是提早规划的有备而来。而国家完善的职业规划体制，是从慢就业到精准就业的制度保证。就业职业规划职业规划
9、篇3高校生就业难众所周知，试问为何会如此之难呢？莫非真的是因为缺少就业岗位吗？向阳生涯CCDM职业规划师专家组认为，就业难并非简洁意义上的岗位缺口大，而是供需之间的结构性冲突，即有的岗位么没人做，有的岗位人太多。而造成供需结构性冲突的一个重要缘由是求职者的个人因素，大量的求职者难以适应社会须要。目前，依据向阳生涯七年来对就业市场的探讨，发觉存在于求职者身上的问题有以下三大通病：一、职业定位不清，求职目标不明。大量的求职者，包括90%以上的高校毕业生对就业市场感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不许久，工作满足度极低，频繁跳槽换工作，最终导致大量的求职者变身
10、为“跳蚤族”，一年换五六份工作的小年轻大有人在。二、缺乏核心实力，就业竞争力弱。包括高校毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求，专业学问和技能根本不能满意岗位所需，始终处于被市场淘汰的边缘，就像马云所说：他们学的和我们用的不一样。这就必定导致许多求职者无法胜任当前岗位，还没捱到试用期就已被企业辞退。三、工作主动性弱，缺乏职业规划。相当多的求职者职业素养不高，既不酷爱工作更不主动地解读工作，很难从工作中找到华蜜感和成就感。甚至有为数不少的人，对于尚未驾驭的专业学问也不虚心请教，严峻缺乏核心竞争实力，更谈不上对自己将来3-5年的职业发展做出任何的规划，放任自流。为此，向阳生涯认为，
11、要解决就业难题，就必需解决好求职者自身的突出问题。首先，就业者必需明确职业定位和目标。很多人在选择职业前没有很好的自我定位，也不了解社会须要的是怎样的人才。在学校的时候，别人学德语，他也去学德语，人家选修外贸，他也盲目跟风，丝毫不考虑自己的爱好爱好和擅长的专业，更没有对自己今后可长远发展的职业领域进行甄选和规划，结果造成了很大程度上的资源奢侈，于是社会上热门职业越热，冷门职业越冷。等到自己毕业迈出象牙塔的大门时，才发觉根本找不到当时那个热门专业的对口工作，于是只好挤入求职大军随意找个工作先解决自己的温饱问题，最终造成的结果是个人苦痛，企业也苦痛。个人频繁跳槽，累积不了有价值的工作阅历，而企业则
12、持续缺少阅历丰富的优秀人才，由此便加剧了职场的恶性循环。其次，在工作中求证更多的人生价值。目前很多职场人太过考虑眼前的经济利益，希望付出之后马上就可以得到回报，然而，职场之道很大程度上在于：你实际所创建的价值跟你的回报是成正比的，而在一个人创建较大的价值之前必需经验一段时间的历练、学习和积累。而许多人的价值观恰恰与此相悖，人们追求轻松的工作，喜爱安逸的环境，期望更高的回报，但却不情愿付出更多。特殊是在经济条件较好的状况下，许多人在职场中遇到困难时，想到的更多是躲避，所以我们身边的“啃老族”、“宅男宅女”也变得越来越多。就业职业规划职业规划 篇4如今报刊杂志走向市场。一份报纸、杂志发行量大小，往
13、往取决于“可读性”；电视频道越来越多，收视率有高有低，确定的因素则是电视节目的“可视性”；即使围坐就餐，也有此类说法：这桌菜价值不菲，但“可吃性”不高。据说美国如今出现一种新概念，叫做“可就业性”，其中含义不难明白。“可就业性”也就是可被雇佣性，反映找工作的人在劳动市场上受欢迎、受重视的程度和可选择的可能性。美国始终保持肯定失业率，意味着只有大部分人拥有就业机会。一个人劳动力的素养好，被雇佣的机会和可能性就多，故提高“可就业性”成为一种观念、一种目标、一种“情结”、一种时尚是完全可以理解的。在我国，全民无就业之忧的安排经济时代一去不返，市场经济的特点之一是劳动力作为生产要素通过市场进行配置。配
14、置则意味着选择，有选择就难免有不被选中的。所以失业与就业将是摆在全部人面前的一个许久话题。尤其目前处在结构调整时期，下岗、再就业成为突出的冲突，故提高国人的“可就业性”意识，比美国人更迫切。一个人要想提高“可就业性”，增长学问、发展专业技能、提高综合素养水平的重要性不言而喻。笔者认为，首要的还不是这些，而是一个思路问题。在企业的发展中，有“思路就是出路”一说；一个人的就业是面对市场而言，找工作的过程也是“经营”自己的过程，故“思路就是出路”对个人的就业同样适用。从一般意义上说，市场经济条件下的就业系个人行为，政府当然有义务逐步提高对公民的失业保障，但找工作则纯粹是个人的事。假如建立了“就业纯粹
15、是个人的事”这种思路，人们就能依据自己的就业目标、个人发展方向，有安排地补充“能量”、提高个人素养并学会有效“整合”自己的优势，从而提高对就业市场的适应性，并在最短的时间内创建被用人单位青睐的“资本”和条件，个人的“可就业性”就能大大提高。就业职业规划职业规划 篇511月27日电据香港大公报报道，打工仔与僱主想法存在多大差异？据香港一间顾问公司调查所指，僱主多认为“爱好及趣味性”等能吸引80后，但原来“清楚及可达到的职业路径”，对80后而言更为重要，报告建议僱用双方应多作沟通。据结果可见，僱主认为“爱好及趣味性”、“金钱上的回报及利益”，是80后选择、留任工作时的最主要两个缘由。但除金钱上的诱因外，“清楚及可达到的职业路径”对80后同样重要。而就90后，“弹性时间”、“专业发展”对他们是最不重要。而僱主形容80后依次排为“追求自由”、“有活力”、“创新”等，但同时亦认为他们“欠耐性”；至于80后则指自己主动主动及勤力。此外，由于80后僱员追求更多自主权，故冀参加公司更多决策过程；又盼得到僱主支持及指导，并寻求实时回应。要有效加强彼此间的沟通，顾问公司建议可从工作的满意感及自由、管理层利用说话赞许、供应学习机会，及赐予自由和有意义的工作等激励80后、90后。就业职业规划职业规划 篇6什么职业更适合自己？职业发展遇到瓶颈如何解决伴随一系列职业生涯问题，职业规划起先发挥着越来越
