社会保险半年工作总结

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1、社会保险半年工作总结 上半年,我县的社会保险工作在县委、县政府的正确领导下,在局领导及上级业务部门的具体指导下,以贯彻落实省、市、县劳动保障工作会议精神和年初制定的一二五工作目标（一个确保、两个重点、五个建立即确保离退休人员养老金按时足额发放；抓住社会保险基金管理和扩面工作这两个重点；建立社会保险业务运行、资金支撑、信息服务、监督检查和内部管理等五大体系)为主要内容,以保障职工基本生活,维护社会稳定为目的,建立独立于企事业单位之外的社会保障体系，为促进全县经济发展和社会稳定创造良好的外部环境,并取得了较好的成绩。 一、各项任务指标完成情况 (一）社保扩面情况： 、养老保险。-5月份,全县企业新

2、增参保人员50人，其中首次参保523人;减少96人,其中退休人；外地转入6人。净增454人，完成市下达任务的.8,到5月底，全县企业共参保人数1275人,其中在职103人，离退休2532人。全县机关事业单位新增67人，其中首次参保12人;减少64人,其中退休3人。到5月底,共参保人员541人，其中在职69人，离退休1624人。 2、医疗保险。-5月份，全县新参保人数21人，完成市下达任务的0,到5月底全县共参加医疗保险人员148人，其中在职参保11112人，退休人员参保33人。 3、工伤保险。至月底全县工伤参保人数9572人。 (二）基金收支情况(15月份）： 1、基本养老保险收支情况 （）城

3、镇企业职工基本养老保险 共收取城镇企业职工基本养老保险费121万元(其中基本养老保险费收入116万元),完成年度任务2770万元的8.%;支出基金1211万元（其中基本养老金支出12万元）,当年结余410万元，累计结余2200万元。基金支付能力达到1.43个月。 （)机关事业单位工作人员基本养老保险 共收取机关事业单位工作人员基本养老保险费121万元（其中基本养老保险费收入12万元)，完成年度任务301万元的40.4%；支出基金1261万元(其中基本养老金支出128万元），当年结余42万元，累计结余1029万元。 2、农村社会养老保险 共发生利息收入0万元,支出1万元（其中基本养老金万元，退保

4、金12万元），当年结余-2万元，累计结余28万元。 3、后备基金(地方养老保险金) 发生利息收入0万元,支出7万元，当年结余-7万元，累计结余206万元。 、基本医疗保险 共收取基本医疗保险基金51万元(其中统筹保险费收入3万元），支出基金59万元(其中统筹基金支出23万元）,当年结余22万元(其中统筹基金结余7万元,个人帐户结余-万元(主要支付0年度的医疗费用），累计结余230万元。其中统筹基金113万元）,个人帐户结余8万元。 5、工伤保险 共收取工伤保险费2万元,支出基金1万元,当年结余19万元，累计结余6万元。 6、特殊人员医疗保险 该险种包括离休人员医疗保障基金、副县以上退休人员医疗

5、保障基金、(更多精彩文章来自“秘书不求人”)特殊照顾人员医疗保障基金、伤残人员医疗保障基金等。 15月份共收取特殊人员医疗保障基金0万元，支出基金56万元，当年结余44万元，累计结余1万元。 7、大病救助医疗保险 共收取大病救助医疗保险1万元,支出基金9万元，当年结余-10万元,累计结余220万元。 、公务员医疗补助 共收取公务员医疗补助8万元，支出基金90万元，当年结余-万元,累计结余68万元。 、新型农村合作医疗 共收取新型农村合作医疗保险费282万元，支出97万元,当年结余18万元，累计结余77万元。 到目前为止,总累计结余资金76万元。 二、主要采取工作措施: (一)、加大确保力度,巩

6、固了离退休人员养老金社会化发放成果 全面推进养老保险费全收全支，是推进养老金社会化发放进程,是社会保障体系的重要环节。20X年在全面实现养老金社会化发放的基础上,把着力点放在规范发放上来。做到四个规范,即：规范数据库资料，规范业务流程，规范稽核办法,规范发放职责。进一步夯实了社会化发放基础，上半年，全县继续巩固社保机构直接发放、银行代发和邮寄等多种社会化发放方式,极大地方便了离退休人员就近领取养老金。上半年还及时落实增资政策，按照泰人劳社202X2号文件精神，周密安排，精心准备,认真细致做好这次增资工作。在时间紧、任务重的情况下,专职人员加班加点,多方筹措资金,及时为离退休人员办理正常增资，仅

7、一个星期时间，己为全县44名符合条件增资的离退休人员人平月增资5元，增资额达8万多元，做到了不漏一人、不错一分，确保了离退休人员养老金的提标、增资工作按时发放到位,保证了国家政策落实到每个离退休职工身上。 （二）、维护职工权益，狠抓扩面续保不放松 社保经办机构积极主动参与、支持和配合企业改革顺利进行。对那些己参保的企业，主动介入做工作,确认参保职工个人帐户的记录和个人缴费年限。首先做好离退休人员测算剥离工作，全部实行社会化发放，从根本上解决离退休人员的老有所养问题。同时，做好内退、下岗、买断职工的续保工作,解决好因企业改制而导致参保职工中断养老保险缴费、养老保险关系接续不上的问题。上半年还完成

8、了企业社会保险费的登记、申报工作，完善了社会保险数据库。通过全体干部的全面宣传和动员，到月底,全县续保人数40人。 （三）、开展专项稽核,防止虚报冒领 一是做好20X年度缴费工资申报和人员的核对工作，向所有参保企业下发了通知，对企业自查提出了具体要求;二是严格实行“三对照”,即将企业职工工资花名册与参保职工个人缴费核定表进行核对，查企业所有职工是否参加养老保险,有无漏保或隐瞒职工人数的现象；查看企业职工工资发放表和工资年报表,将企业工资总额及职工个人实际收入与申报缴费工资进行核对，查是否有少、漏报和隐瞒上报缴费工资总额的行为；将企业离退休人数与社保机构离退休人员花名册进行核对,查有无虚报冒领养

9、老金的行为。三是加强对定点医疗机构的管理工作,协同医疗科到各定点机构检查53次。查处起违规医疗案件，追回医保基金2万元,审核扣除各定点医疗机构违规127620元。四是完成社会保险登记证的发、换证工作和供养人员健康申报稽核工作,共稽核供养人员260人,已做认证17人,死亡5人，从202X4起暂停发放供养人员人(7人在20X年之前已暂停）,月暂停发放金额202X元。配合养老保险科做好退休人员因死亡未报多领养老金16人次,共计165元。 (四)、医疗保险顺利开展。一是重抓医疗费用审核。认真审核参保人员的医药费用报销,组织人员到相关医疗单位去进行查实医药费用，避免了不合理的报销，保证了医疗保险基金的公

10、平、合理使用，维护广大参保职工的医疗保障权益,确保参保患者住院费用能够及时报销。1-5月份,共结算报销住院费用400人次。二是加强对三家医院、三家中心卫生院和六家定点药店进行的用药审核和拔付业务审核,审核人次34。三是全面启动新型农村合作医疗结报工作。到5月底,全县共参加新型农村合作医疗197390人,共结算报销住院费用05人次，送报494.5万元，实报25万元，核减金额37万元。 （五）、加强基础管理，规范业务工作 按照省下发的湖北省社会保险基础管理系统建设规划,全县下大气力建立健全社会保险的业务运行、资金支撑、信息服务、监督检查、社会化服务、内部管理等六大体系。一是进一步完善基金财务管理制

11、度，完善基金收支两条线的管理办法，主动加强与财政、审计部门的联系,达到基金收支存运转通畅的目标。二是加强了各种台帐的管理,做好基金财务对帐日清月结。三是做好了与地税的核定，对帐衔接工作，实现了企业主动到劳动保险经办机构登记、申报、核定社会保险费，由企业主动到地税部门缴费的良性运转。四是严格执行财经纪律规章制度,杜绝了新的挤占挪用基金问题。五是进一步理顺社保机构与财政、监察、审计、银行、税务部门的业务关系，搞好协调配合，确保六个环节的衔接和资金的畅通运转。六是积极争取政府和财政部门理解和支持，合理合法地解决了本机构的经费，保证了各项工作的正常进行。在基础管理方面，进一步规范了对参保单位的帐、表、

12、卡、册的管理，上半年个人帐户分配率、记入率、对帐率均达到0%。 (六）、开展文明创建，提高整体素质 抓住社保办理服务大厅建成投入使用这一契机,按照三优文明窗口标准，积极开展优质服务窗口活动,不断完善服务大厅前台窗口建设，努力提高工作效率，不断提高服务质量,树立社会保险经办机构的良好形象。全体工作人员以江总书记三个代表重要思想为指导,按照党员先进性教育和“八荣八耻”的具体要求,紧密联系社会保险工作实际,认真查摆改善发展环境、改进机关作风方面存在的突出问题,采取切实有效措施加强整改，树立社会保险部门诚实守信、依法行政、廉洁勤政、务实高效、服务优良的良好形象，干部职工的理论水平，政治业务素质明显提高

13、,机关组织建设、思想建设、作风建设、廉政建设和制度建设得到全面加强。 半年来，通过全体人员的共同努力，社会保险各项工作基本实现了时间过半,任务过半，为完成全年工作任务打下了良好的基础。但是，也存在一些问题。如：扩面工作进展不快；全县社区管理工作有待进一步开展;网络建设尚待开拓等等。这些问题都有待我们在今后的工作中拿出切实可行的措施和办法,尽快加以解决。下半年，各要根据年度工作目标内容加大工作落实力度,为完成全年工作任务继续努力，按照一二三的工作思路,着重应抓好以下几个方面的工作： 一个重点即抓住扩面工作的重点。按照条例要求继续做好养扩面工作。重点抓好改制企业、非公有制经济组织员工的养老保险登记

14、、申报工作。做好失业人员断保职工的续保工作,以扩面促征缴；充分发挥泰顺县个体劳动者基本医疗保险办法出台的优势，不断加大基本医疗保险的扩面工作,大力开拓新的稳定的社会保障资金来源渠道,增强社会保障的支撑能力。 两个加强即加强基础业务管理及基金财务管理,加强文明创建,争创“优质服务窗口”先进单位。建立完善的社会保险业务运行、资金支撑、信息服务、监督检查、社会化服务和内部管理等六大体系。确保六个环节衔接和资金畅通运转。继续实行收支两条线，积极争取政府、财政、银行的支持，建立适应本地实际、规范、高效的信息管理系统。 三个突破即在社会化管理、职工续保、优质服务创建上有新突破。在确保养老金按时足额发放的同

15、时,继续推行离退休人员社会化管理与服务工作,组织开展形式多样的老年文体活动,认真做好离退休人员的政治思想工作，对企业职工和离退休人员来信来访,要热情接待，妥善处理，建立预警制度，化解矛盾,防止突发事件,确保社会稳定。在加强干部队伍自身建设上，我们以创建优质服务窗口活动为载体,加强中心内部建设,实施“业务上精湛、作风上过硬、行为上规范”等整风整纪措施，切实提高人员素质，转变工作作风,提高服务水平和服务质量。同时对于各项工作经费、业务经费等,要积极争取政府的支持,多与财政部门协商，努力营造经办机构良好的工作环境。第 1 页 共 1 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。