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1、员工奖惩管理制度第一章总则第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业 道德以及公司各项规章制度，维护公司正常工作程序，根据国家有关规定 并结合公司实际情况，特制订本管理制度。第二条 本办法适用于合肥市通得力电气制造有限公司全体员工。第二章奖励管理第三条 本公司员工的奖励分为“嘉奖，、“记小功”和“记大功。”第四条 嘉奖：员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”，并通报表扬奖励人民币 每人每次50元或以上至500元以下。1、一贯性品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者；2、一贯性品行优良、工作认真、恪尽职守，能及时完成任务者；3、一贯性领导有方，受下属爱戴，团队业
2、绩显著者；4、一贯性的维护团体荣誉或热心服务、有具体事迹者；5、能积极预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者；6、节省物料，有显著成绩者；7、拾金不昧价值达200元以上者；8、符合公司其他管理规定中应给与“嘉奖”表彰的员工。9、合理化建议经采纳切实可行切有改善效果者。第五条 记小功：员工有下列情况之一者，可于“记小功”，并通报表扬奖励人民 币每人每次500元或以上至1000元以下。1、通过管理或技术革新，提高公司效益有成效者；2、对公司管理和技术的提高及完善提出具体方案，经采纳确有成效者；4、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；5、遇有危机事件，勇于负责，并措施得当者；6、符合公司其他管
3、理规定中应给与“记功”表彰者。第六条 记大功：员工有下情况之一者，可用于“记大功”，并通报表扬奖励人 民币每人每次1000元或以上。1、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者；2、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者；3、通过管理或技术革新，提高公司效益效果特别显著者；4、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者；5、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，极力抢救而减少损失者；6、为维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者；7、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；8、符合公司其他管理规定中应给与“记大功”表彰的员工。第三章惩处管理第七条 本公司员工的惩处分为“警告”、“
4、记过”、“记大过”和“辞退（开 除）”。第八条 警告：有下列情形之一的员工，给予“警告”处分，并通报批评，考核人 民币每人每次10元或以上至100元以下。1、公司员工着装不符合以下要求者：（1）厂区内禁止穿拖鞋或赤脚；（2）女性禁止衣着暴露或化浓妆；（3）厂区内禁止穿背心、短裤者、超短裙或奇装怪服；（4）非办公室上班人员女性员工禁止穿各类裙子；（5）非办公室上班人员女性员工禁止穿鞋跟高于3厘米的鞋；(6) 非办公室上班员工禁止穿凉鞋上班；2、厂区内随地吐痰、乱扔果皮、纸屑以及其他杂物者；3、厂区内乱涂乱画者；4、厂区内未带厂牌者；5、破坏生态及环境者；6、工作时间聊天、喧哗、嬉戏、吵闹或从事工
5、作无关的事；7、上班时间不经允许擅自离岗工作者；8、上班时间打瞌睡者；9、携带儿童上班者；10、上班时间在公司私自接待亲友者；11、浪费公物，情节轻微者；12、下班后电脑、空调、照明等未关闭，造成能源浪费之责任者；13、利用公司电话办私事者；14、煲电话粥者；15、申请公司车辆办私事者；16、拒不配合职能部门调查者；17、泄露和打听员工工资待遇者；18、在厂区工作厂所外非抽烟区抽烟者；19、公司其他管理规定中属于处以“警告”违纪行为的员工。第九条 记过：有下列情形之一的员工，给予“记过”处分，并通报批评，考核人 民币每人每次100元或以上至500元以下。1、违反制度第八条，经批评教育后无悔过，
6、态度恶劣或拒绝改正者；2、对上级的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者；3、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；4、因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者；5、在工作现场吃东西者；6、未经许可携带外人入厂者；7、携带危险物品进厂区者；8、对同事恶意攻击、或诬告、伪证而制造事端者；9、在工作时间睡觉者；10、附和未经许可且无正当理由停工者；11、办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者；12、上班时间未经许可私自外出者；13、公司其他管理规定中属于处以“记过”违纪行为的员工。第十条 记大过：有下列情形之一的员工，给予“记大过“处分，并通报批评，考核
7、人民币每人每次100元或以上至500元以下：1、擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损失者；2、泄露公司机密者；3、携带违禁物品入厂不听制止者；4、遗失经营的重要文件、物品者；5、撕毁或遗失公文或公司有用文件者；6、在工作现场吸烟者；7、擅自变更工作方法使公司蒙受损失者；8、违反安全规定措施致使本公司蒙受损失者；9、伪造、毁坏或藏匿出勤记录或请人代打卡或代他人打卡者；10、辱骂侮辱或体罚员工者；11、引诱同事离职者；12、在厂区内有伤风化，且影响较轻者；13、在厂区内赌博者，批评教育后认错态度较好者；14、在厂区打架斗殴，未造成伤害，批评教育后认错态度较好者；15、酒后妨害工作秩序者，影响较轻，批
8、评教育后认错态度较好者；16、未经公司认可，而在外兼职，批评教育后认错态度较好者；17、不服从管理或威胁侮辱同事的行为情节，经教育后认错态度较好者;18、弄虚作假，但未给公司造成严重损失，经教育后认错态度较好者；19、公司其他管理规定文件中属于处以“记大过”项的违纪行为的员工。第十一条 辞退：员工具有下列情况之一者，视为严重违反公司规章制度，应予以“辞退（开除）”处分。并通报批评，考核人民币每人每次不低于500元，必要时追究赔偿损失。1、无正当理由连续旷工三日，或月累计旷工达5五日，或全年累计旷工达七日以上者；2、聚众要挟，妨碍生产秩序者；3、鼓吹与煽动员工非正常停产者；4、造谣生事或散播谣言
9、致使公司蒙受损失者；5、张贴散发煽动性文字、图画、图书，破坏劳资感情者；6、在仓库和其他特定危险区吸烟者；7、在厂区有伤风化，且影响恶劣者；8、在厂区内赌博者，批评教育后拒不悔过或再犯者；9、在厂区内打架斗殴者，批评教育后拒不悔过或再犯者；10、偷窃或勒索同事或本公司财物者；11、酗酒滋事妨害工作秩序者，批评教育后拒不悔过或再犯者；12、侵占本公司财物或营私舞弊者、弄虚作假者；13、故意损坏或损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品者；14、工作时间在工作场所，利用公司资源制造私人物件者；15、未经公司认可，而在外兼职，批评教育后拒不悔过或再犯者；16、在外从事与公司利益相冲突的工作者；1
10、7、利用公司或职务名义在外从事未经公司允许的事物与活动，致使公司 名誉及财物受到损害者；18、未经公司允许，参加公司业务关联单位的宴请或娱乐招待者；19、收受公司业务关联单位礼品、礼金或回扣者；20、擅自利用公司资源或名义为本人或其他组织与个人谋取利益者；21、故意泄露公司技术和商业经济秘密，使公司蒙受损失者；22、对于上司或其他员工实施暴力或有侮辱行为者；23、不服从的公司管理指挥，经批评教育仍拒不改正者；24、不服从的公司管理指挥，且有威胁同事行为者；25、工作消极怠工者。26、冒充领导签名、伪造或变造或盗用公司印信者；27、违反公司操作规程及规章制度，致使公司蒙受经济损失达5000元或
11、以上的直接责任者。28、因重大过失或不当行为，致使公司蒙受经济损失达5000元或以上的 直接责任者。29、一年内记大过三次，且无功过相抵者；30、违反劳动合同或工作规定情节严重者；31、参加非法组织者；32、违反国家法律，而被依法追究刑事责任者；33、公司其他管理规定中属于“严重违反公司规章制度”的条款之违反者； 第十二条 以上惩处条款若有重复，按最严的条款处理执行。第四章奖惩管理第十三条 年度内功过相抵标准：1、嘉奖抵警告，记功抵记过，记大功抵记大过；2、两次嘉奖等于一次记功，两次记功等于一次记大功，两次警告等于一 次记过，两次记过等于一次记大过。第十四条 对公司员工奖惩处理报经企管部调查核实后通报执行；第十五条人事行政部负责员工奖惩考核档案的归集管理工作。回目录第五章监督第十六条 企管部对各职能部门的奖惩管理进行监督。第十七条 员工对奖惩处理存在异议，可按如下程序提出:所在职能部门一企管部。 回目录第六章附则第十八条 本办法由企管部负责解释和修订，未尽事宜，按照相关制度执行。第十九条 本办法自下发之日起执行。回目录
