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1、艺术生就业与职业规划教师您好，我如今是一名大一的学生，是艺术生，专业是环境设计。我挺喜欢艺术的，但如今很迷茫，对将来不知道怎么办才好，不理解艺术生的就业前景，不知道艺术设计将来怎么样?如今学校让写一份职业规划，不知道怎么入手。艺术生就业前景怎么样?艺术生该怎么做职业规划?关于这位艺术生的迷惘，会分三个主题来讨论：艺术生就业前景、职业规划根本常识、大学生活规划。艺术生不再高大上 艺术生就业前景与职业规划1、艺术生就业前景：艺术生是目前高考的热门专业，每年挤在这条路上的高考生到达10万以上，但高考热门不等于就业热门，如今难度最大的专业当属艺术类学生。据资料说：如今普通专业就业率能到达70%以上，一
2、些IT类技术类热门专业就业率可到达80%甚至90%以上，而美术、音乐等专业签约率不超过45%，不仅远低于一些根底学科的就业率，甚至低于师范类学生50%的就业率。而一些专业艺术高校的就业率更低，不少毕业生由于找不到固定工作，只能在艺术培训班短期代课。这种情况不是我国独有，全世界都是一样，高大上的艺术，就业并不容易。一位_版画艺术家在上世纪90年代就曾表示：美术院校的学生90%都会改行，10%能坚持下来继续做艺术，而可以坚持20年，离成功就不远了。2、职业规划根本常识：大学中的职业规划是为了指导大学生将来更好地就业，在大学期间就开始尝试理解社会要求，理解职场要求，以便在大学毕业时，尽快地找到适宜自
3、己的工作，融入社会、融入职场，最近有朋友介绍一个北京服装学院的设计专业的往届生，北服的设计专业，在行业内还是可以得到认可，专业性比较强的，可这位女生毕业后，仅做了一年的专业，便在领导的要求下转行从事了内部的账务管理与行政方面的岗位，工作两年后，她觉得自己不喜欢行政的琐碎，还想回到设计方向。但经过找工作的一番洗礼，她发现，如今设计专业的待遇程度还不如行政呢!大家心目中行政工作专业性差，工作琐碎，不容易出成绩，但由于需求广泛，目前待遇程度并不低。职业规划与大学生就业漫谈首先是现实与定位定位是个很没有兴趣而不讨巧的词，但这是一切的终点和起点。比方这牵扯到为什么要考研，为什么要出国?虽然借鉴历史很重要
4、，但考研和出国，不该仅仅是因为历史上北大人这样做，也不是因为别的同学这样做-更重要的原因应该是你本人的下一个人生目的需要你这样做. 我们应该明确出国或者考研能带来什么好处，并且这个好处是优于本科毕业后直接就业的。就好似跳槽不该仅仅因为如今的工作不够好，而更应该因为新工作是你更满意的。对于求职而言，首先是需要清楚自己为什么选择某家单位，然后要同样清楚为什么这家单位要选择你(它能给你什么，你能给它什么)。在采取行动之前，我们不妨问自己四个问题:-我想要什么样的生活?-我选择的工作，能赖以谋得我要的生活吗?-我喜欢做这份工作吗?-我的才能足够做好这份工作吗?节奏越来越快的今天，淡泊沉着的简单生活越来
5、越成为一种奢侈的愿望，面朝大海春暖花开从明天起关心粮食和蔬菜，这样的生活不仅仅安康简朴，同时埋伏着昂贵，假设没有足够的储蓄和保值才能，那就需要生活在强大完善的福利系统保障下，而这是目前尚未具备的。我们生活的时代已经大大不同于我们的父辈，平静的水面下，处处是湍急的暗流，你需要快速高效地做出漂亮成果，否那么你就很容易出局。比方当今的中国每年都要出版几万种读物，但是上架后那些不能迅速上位的书很快就会被毫不留情的撤下来，这为人们推测出版商出版80%的书籍是因为他们能靠20%的书籍盈利提供了根据。而这，就是我们面临的现实。有些应届生告诉我，找工作最大的困惑是不知道什么工作是适宜自己的，怎样才能找到一份既
6、符合自己的专业兴趣又提供不菲收入的工作。一、先谈行业在现实中，一方面，用人单位为找不到适宜的人填补重要岗位的空缺而头痛，另一方面，大量的求职者在苦于找不到满意的工作。在那些开展迅速的行业，这种矛盾越发凸显。有的人认为好的行业不容易进入， 我个人持相反的观点。人才的繁殖和成长需要一定的周期，一定时期一定范围的市场上，就是那么些符合要求的人。假设行业的增长较快，人才的供应往往不能满足行业快速增长的需求。于是用人单位就必须面对现实，降低用人要求，比方过去有的职位根本不考虑应届生，现如今没有那么多上来就能出活的熟手高手，大家就不得不正视现实，考虑接纳应届生了。这时候新人处于一个相对合算的位置，能获得一
7、个好的起点，这也是你的好专业好教育出生发挥作用的时候了。我个人观点，在中国，比方互联网，教育，医药，通讯，能等，都是看好的行业，持续盈利才能强，附加值高，一定的抗周期性通货膨胀冲击的才能。有个笑话，说有一个小姐给她的同乡发短信，说是这儿：钱多，人傻，快来。有时候我们同行之间开玩笑说，如今这个市场上就有这么个味道，钱多(行业经济效益增长迅速)，人傻(足够QUALIFY的应聘者越来越难找，因此雇主不得不降低要求，确实感觉人员的平均素质下降，虽说谈不上人傻，可和五年前已不可同日而语)收入高，开展好，还能符合你的专业志向，所以可不是快来嘛。二、再说说专业、兴趣和收入大学里主要是培养考虑的方法。我但愿你
8、的专业是你喜欢的，并且是符合宏观经济的大趋势需求的;否那么，这更是得慎重选择职业的时候了。专业这个东西，比方学化学，进一家化工公司应该算是专业对口了，那么你进去后，做销售，还是市场，还是RD呢?三个职能的收入都不错的。面试的时候我喜欢问应聘销售的新人两个问题：你认为新人做销售首先会面临的心理上的冲击是什么?你为什么选择销售这个职业?有一位华中理工的美眉告诉我，她在暑假去卖过保险，业绩比别的同学都好，她认为她和同学们的主要区别在于，别的同学感到是在求人，很痛苦很伤自尊，而她能抑制这种感觉，人家越是不理睬她，越激发起她想让客人从口袋里掏钱的斗志，而且她不断的希望卖得更好。我根本肯定，她至少理解什么
9、是销售。关于为什么要做销售，她的答复，大大好过面试中常见的答案因为我喜欢和人打交道(其实提供这个答案的新人中，超过半数的人并不喜欢和陌生人打交道，甚至惧怕和陌生人打交道)。她说的，正是新人判断自己是否适宜销售这个行业的最根本的两点：能否过求人伤自尊的心理关，能否过每个月完成不断加高的指标关。假设这两个关过不去，你在销售这行活不下来。有的新人，在学校成绩很好，人际关系也不错，是各种社团活动的活泼分子，但是一被客户赶出门去，下次就再也不愿意去见客户了，客户的冷脸給他的羞辱感让他简直痛不欲生，他甚至觉得这样的人生没啥意思。还有的人一到月底，想到尚无着落的指标，就烦躁厌倦。这样的人，和销售的高收入是无
10、缘的。千万不要为了一时的求职压力就去应聘销售。也许正因为上述原因，我注意到每年应聘RD职位的名校应届生是比例最高的。那么我们就需要明白一点，第一，RD的职位空缺相对不多，也就是说当你处于初级阶段，社会需求总量方面是受到限制的;第二，干这行你需要才华专注和狂热痴迷，一个一辈子做不出带来漂亮销量的配方的化学师是很郁闷的，科学技术只有转化为消费力才能实现其价值，于是他成不了科学家，只会是一个资深化学师。还有的行业的技术职位，过了三十五，就TOTALLY不是年轻人的对手了。市场部的职位是最理想热门的职位之一，同时具备了收入高权利大的职业特征，那么有志者需要理解到，几乎所有的市场经理都做过销售，并且做销
11、售的时候是TOp SALES。而且有一点，假设你想要安逸淡泊的生活，市场部是最不适宜的，虽然它没有每个月承担指标的压力，也不用求人还老被销售求。做市场，需要那种天天带着振奋的精神状态，满怀SHApE THE MARKET的激情追求理想的人，对逻辑和战略思维高度的要求自然也很高。虽然不是所有的人都适宜做销售，我还是很愿意推荐新人从销售开始职业生涯，让我給大家几个做销售的理由。一，超过70%的CEO出生销售;二，假设你能好好的做个三年销售，以后你转行做什么都不浪费，你将属于最强大的群体，具有战胜一切困难的勇气和才能;三，销售是晋升时机最多的职业，大大的多于其他任何一个职能，比方财务比方HR;四，销
12、售是靠打工能带来最丰厚收益的职业，尤其在职业起步阶段，它能帮助你迅速完成资本的原始积累;五，销售是最容易找工作的职业，到处都需要销售，而且职业生命周期长，可以HAppY的干到五十岁，等于变相的增强职业平安感.举例说吧，一个新人，假设能进一家五百强公司，起薪不外乎是3000到6000元， 技术奇才的话，MAXIMUM MAXIMUM给你8K。(外企年薪大多14-16个月不等)。没有获得升迁的话，每年结合你的业绩表现，主要还是参照CpI的上涨速率获得加薪，这些年8%是很多外企采用的平均加薪幅度，因此你很容易算出3年后,5年后,你能拿到多高的薪水。(北京或者上海的房价我就不说了)假设你做销售，你的收
13、入将DOUBLE，因为你有可观的奖金。同时，你获得晋升的概率将至少翻倍。三、换位考虑， 学习得体人有四种出身:家庭，长大的地方，教育，职业。但是，教育出生仅仅是一张门票，让我们来看看你还没有证实的是什么：你的影响力，你的适应才能，你的承受压力的才能.总而言之，你的消费力要能高于平均消费力对用人者才有意义，到那时候,你将不是企业的人力本钱，而是人才，否那么你的教育出生只是你的事情。好的职位总是存在的，关键是你是否是潜在的人才。这个问题就说回来了，你将来能做什么?你如今能做什么?总体上我个人感觉，如今的应届生成熟度还是有所进步的，早两年，新人来面试，简历上时髦: 给我一个支点，我能撬动地球，或者:
14、 给我一个时机，还你一个惊喜。去年我突然意识到大家如今都不撬地球了，也不提供惊喜了.有时侯我在面试中向新人要录用他的理由，对方往往把学习才能和人际交往才能作为主打优势.这显然是一种进步. 不管你打算进国家机关，还是事业单位，或者知名外企，哪里都喜欢要聪明得体的人. 当你去面试，或者你刚到一个单位工作的时候，得体是很重要的根本游戏规那么。假设你要一份体面的前程，首先你需要明白一些得体的小规矩：面试的时候身体不要乱动，语速语调适中男生穿着黑皮鞋就别穿白袜子学会倾听诚恳和礼貌知道自己的强项是学习才能、逻辑，以及激情，并且展示自己正常的人际关系理解自己需要在承受压力和面对挫折方面让对方放心，并备有实例
15、准备说服面试者理解行业的累积对自己很重要，而且 HR通常对一份不到两年就跳槽的简历有CONCERN，除非那份工作太烂，或者新工作真的好新人喜欢问你们公司提供什么样的培训?但是其实70%的知识来自于理论而不是课堂最后一条是，要知道人们喜欢新人的激情和冲劲，但并不欣赏没有根据的勇气和信心(比方对一份15万的年收入嗤之以鼻;不重视很多人一辈子也挣不到一千万的客观事实，或者以为那是因为那些人比我蠢;或者把IBM和MS的OFFER贴到学校的BBS上并告诉全世界我DECLINE了他们的OFFER)。四、管理培训生总观知名外企录用的管理培训生，他们都有共同的特点: IQ绝对高，EQ更加高。志存高远就不用说了
16、，为人处世都非常得体。我曾经分别和几位管理培训生交谈过，我问他们是否理解，他们可能是在一个虚拟的友好环境中成长，他是否理解一个BUDDY(伙伴，企业指定专人，在日常工作中帮带管理培训生，通常此人本身业绩表现较好，而且乐于助人)对他意味着什么?结果这几个人都微笑着告诉我，他们理解并非所有的人都对他们友好，除了不少员工对他们的特殊待遇感觉心理不平衡以外，部分经理内心也不承受管理培训生，这主要有两方面的原因：一是企业内部有很多员工经过长期的工作历练，经历和才能都不错，这些人是一步一个脚印为企业立下汗马功绩逐渐成长起来的，经理们往往认为这些人才是企业应该下本钱重点栽培的人才，假设转而投资在没有一点奉献的管理培训生身上，对普通员工是不公平的。
