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1、细心整理物质激励比精神激励更重要正方：物质激励比精神激励更重要反方：精神激励比物质激励更重要正方一辩：主席、各位评委嘉宾、各位观众、对方辩友，大家好。我方认为，精神激励和物质激励都重要，但是，物质激励比精神激励更有效。激励是指运用某种手段使受激励者得到需求上的满足，从而进一步调动其主观能动性，到达预期设定的目标。我方所指的物质激励不仅是金钱激励，还包括培训、供应更好的办公条件以及获得更好的工作、生活时机等。下面主要从三个方面阐述我方观点:首先，从哲学上讲，存在确定意识，物质确定精神，这是唯物论的根本观点。马克思说过：“物质生活的方式制约着整个社会生活、政治生活和精神生活的过程，不是人的意志确定
2、人的社会存在，相反，是人的社会存在确定人的意识。”物质须要是人类的根本须要，是人们从事一切社会活动的根本动因。其次，从心理学和管理学的角度看，一个人的工作动机和踊跃性，不仅受他所得到的确定酬报的影响，而且还受到相对酬报的影响，人们都会自觉不自觉的把自己付出和所得和他人的付出和所得比拟，也会和自己过去的付出和所得进展历史的比拟。通常状况下，比拟的结果就对人的踊跃性会产生正面或者负面的影响。当人们通过比拟发觉自己的所得比他人或者比自己的历史有所提升的时候，会认为自己有用，就会觉得心情愉悦，踊跃性就会高，再通过比拟发觉自己有用并且重要的时候，踊跃性就会更高。而物质激励的比拟是最根本的、最简洁、最干脆
3、的，因此从比拟的角度看，物质激励更能调动踊跃性。荆轲在为太子丹去刺杀秦王前被尊为上卿，好吃好住好玩要什么给什么，和其他人表现出巨大差异，不都是因为这样才能更加表达出他的重要吗？最终，从国情和实践上讲，我国还处在社会主义初级阶段，生产力还不够兴盛，人均收入水平还不够高。在这种的条件下，对任何组织而言，假如抽象的去强调精神激励，并不能收到更好的效果。事实证明，改革开放以来的近30年，我们遵照社会主义物质利益的原那么，实行多劳多得的支配方式，调动了职工的踊跃性，企业走上振兴之路，老百姓的生活也日益富足。物质激励爱惜了劳动者的首创精神，让我们的社会充溢活力，促进了公允竞争，推动了社会的开展，在这样的条
4、件下强调物质激励，充分表达了以人为本，它是对劳动者的敬重，也是社会文明进步的标记。因此，我方认为物质激励比精神激励更有效！正方：物质激励更重要我方认为，企业激励应以物质激励为主。众所周知，大多数企业都设置在比拟繁华的城市，吸引着众多人甚至外地人员前去工作，而由此带来的是这些人在物质上的根本须要和更高追求的提升，这些根本上都靠企业赐予员工的酬报和福利来完成的。所以说，物质干脆关系到员工的生活，好的物质激励方法，无异于让员工感受到公司对其切实的关切，可以激起员工对公司的酷爱和忠诚，有利于企业漫长稳定的开展。而精神激励，就像飘在空气中的奶酪，无法实际帮到员工，从短期来看，员工的兴奋度可能会比物质激励
5、有效，但是从长期来看，员工的期望也必定落到物质方面。这就是目前在许多企业中存在许多员工在一个单位工作2年假设还没有薪资变动就会跳槽的主要缘由。故我方的观点是：企业管理中应以物质激励为主。感谢大家正方四辩辩词：再次重申我方观点：企业管理中应以物质激励为主。唯物主义观点认为：物质是精神的根底，企业管理的操作中，应从根底抓起，而物质激励无疑是员工激励的根底和根基，所以考虑以物质激励为主的经营管理模式是从企业长远开展来看的。而精神激励作为帮助方式，在适当的时候对员工进展刺激，以提高员工的工作踊跃性和挖掘员工工作潜力是可行的。对方辩友刚刚提到一句话“员工个人的收入和实力是相关的，我们探讨的物质激励和精神
6、激励，是指在同一个企业内部，经营管理者接受怎样激励的方式，来调发动工的工作热忱，一起缔造更大的价值，共同共享利润。”我不完全同意，我国国民收入普遍偏低，不是实力问题,而是国情问题.我们探讨到的激励,也必定不能只在一个企业内部，而应当考虑一个地区整个行业内的竞争状况，脱离了行业而单单考虑一个企业的管理，从本质上来讲是不科学的。另外，我们必需确定，对方辩友也认为企业管理应以物质激励为主，因为你们认为员工个人收入和实力相关，也就是说你们情愿用不断增加的员工收入来确定其实力的提升，而不是空口一句话“你的实力实在是高啊！”所以，我们认为，双方的观点是相同的：企业管理应以物质激励为主！物质激励,须要持之有
7、道.不是你给员工高薪,他们做事就很踊跃的.有时候先从物质上赐予他们打击,让他们先乱一阵子,再让他们了解只要他们更努力,就会得来高收入,他们就有物质的追求,就会为物质而踊跃工作.精神激励其实也重要,但假如没有物质激励下的精神激励,只是个画饼过程.你可能在低物质条件下,通过引导,让员工了解公司企业的前景,让他们知道初期是困难的,但以后就会有所回报.但这种激励只能让员工起到最多几个月的踊跃作用,这种画饼不利于长期开展,而且有可能会降低员工对企业的信念,之后陷入更长期的消积工作看法.而物质激励,却是个根本,员工都有生活的苦恼,物质能为他们解决这些苦恼,更能让他们专注在工作上,而不要为生活的其他方方面面
8、而担忧.所以由此证明精神激励是推动,是增长;而物质激励是根底,应当以物质激励为主,打好员工工作看法的根底,再以精神激励让员工工作得更顺心.正方：新时期思想政治工作重在精神激励 反方：新时期思想政治工作重在物质激励正方一辩：主席、评委，大家好！锦江“秋”色来天地，玉垒浮云“辩”古今。在一个风起云涌、革旧鼎新的时代，各种冲突互为因果，诸般因素交相并陈，干脆导致了文化和思想齐飞，学说共理念一色，面对如此纷纭的格局，新时期思想政治工作该从何入手呢？我方的立场是：重在精神激励。第一，从目的上看。新时期思想政治工作，是为生产力开展供应精神动力和智力支持。所谓“心结尚需心来解”，用精神激发成员的工作热忱，充
9、分调动其踊跃性和缔造性，以实现组织的终极目标，精神激励融合了思想政治工作的开展方向，而物质激励那么相对有所匮缺。因此，新时期思想政治工作，势必侧重于精神激励，即通过理念的超脱和精神的洗礼抵达自我完善和组织开展的此岸，这是目的性和工具性的统一；其次，从管用上看。为取得相近的激励效果，一个组织所付出的本钱，物质相比照精神大。同时，依据马斯洛的须要层次理论，物质只是人类较低层次的须要，而且，赫兹伯格的双因素论也指证，物质归属外在奖酬，其绩效特殊有限。反之，精神激励那么能在更高层次上调动组织成员，使之获得更好的拓展和释放。 第三，从效能上看。什么是激励？它在心理学和管理学上有不同阐述，但共通处都是为了
10、激发人的行为和潜质。近年来，由于庸俗市场经济观的张扬，使物质激励过于泛滥，才造成了组织预期和契机的双重丢失。老子曰：“道常无为而无不为。侯王假设能守之，万物将自化。”这个“道”，从组织的角度，就是指精神文化和价值取向。而在一个有着卓越文化感召力的系统中，一掬笑容，一句确定，时时赛过一张支票。 简言之，推行思想政治工作，单一的精神激励是愚民，单一的物质激励那么是害民，只有将两者有机统一，才能更好地发挥作用。物质激励很重要，它是组织开展的推动力和加速度，但精神激励更重要，因为它是社会进步的源动力和超速度！感谢。 反方一辩：感谢主席。大家好！刚刚对方从目的、管用、效能三个方面论证了精神激励的重要，虽
11、滔滔不绝，但左支右绌。第一，作为激励的手段，双方都能到达推动生产力的目的，凭什么说精神激励更优越呢？其二，物质和精神不能在本钱上比拟，比方小孩在他人的冰激淋前面破涕成笑，却把母亲的劝慰搁置一边，那会得出什么样的结论呢？之三，所谓“道可道，特殊道。”将“道”归结为精神文化，是哲学上的常识错误。接下来，请许我阐述本方的观点，那就是：新时期思想政治工作，重在物质激励。 首先，物质激励比精神激励作用更为干脆。史记上讲，“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”个人的合法逐利乃是天经地义，亚当斯密也认为人人追求私利，比追求公益更能缔造财产，孟德维尔更是明确提出“私恶即公益”的著名论断，而物质激励契合了
12、人类对财产的合法追求，故能激发更大的能量； 其次，物质激励更能使一个组织保持恒久竞争力。譬如，在当今这个盛行“跳槽”的时代，为什么微软能随时网罗业内顶尖人才？是期权激励造就的IT奇迹。所以，当一个个百万富翁离之而去，更多的百万富翁又随之诞生。同时也说明：再好的文化，也抵减不了物欲的诱惑，现实是残酷的。 第三，物质激励更能表达一个组织思想政治工作的最终目的。“相马失之瘦，相士失之贫。”个体只有获得相当的开展条件，才会催生更多的潜质智能，才会更好为人类开展燃烧光热。但钩沉历史，我们看到的是，多少聪慧的天资被贫困埋没，多少卓越的才艺被生计扼杀。甚至还可设想，假如比尔盖茨投生在孟加拉，他还会是比尔盖茨
13、吗？ 千古以来，中国的传统就是“重义轻利”，它是干脆导致华夏文明没落的缘由，至今余波荡漾。“优胜劣汰、适者生存”，我们为什么不张扬人类心中的合理诉求，而赐予相应的物质推动？这是伪装，还是伪善？ 最终，请对方在我呈上的笑容之前，给我一张支票。感谢。反方四辩：主席、评委、辩友，大家好！经过猛烈的唇枪舌剑，终归明析梳理。我对对方辞令的华彩钦佩之极，如滔滔江水，连绵不绝。但今日是辩论，不是演讲。我们须要对激励的方向作出理性的判定。 孟子曰：“余岂好辩哉，余不得也矣。”其实，物质激励和精神激励，孰轻孰重，大家心底都泾渭清晰。假如辩论完毕，胜方每人一张奖状，败方每人一张支票，辩友会作什么样的选择呢？我想，
14、对方必需会选择荣誉，因为精神激励重要嘛，更因为省市领导还在嘛！ 但我们不禁要问：究竟是什么阻碍了人们心中合理的诉求，是千百年来“重义轻利”对正值物欲的抑制，还是人言可畏使一切变得圆滑通透？ 辩友也谈到贪官落马，不过，那是物质激励吗？非矣，那是物质“击毙”。而我方谈论的物质激励，是基于精神激励之上的物质激励，且有侧重。终归，物质激励不是“十面埋伏”，精神激励也并非“一声叹息”。接下来，我将从以下三个方面延长本方的观点。第一，从人的自然属性看。人的物质需求是和生俱来的，人的精神需求那么是由后天形成的。彰扬精神的终极目的是什么？是为了维持立于物质根底的社会和谐和开展。所以，怎么能弱化物质激励的重要呢
15、？“皮之不存，毛将附蔫”？其次，从组织开展的角度来看。我方认为精神激励是重要的，但要将其建筑在坚实的磐石之上，这个磐石就是物质激励，只有两者双管齐下才能相得益彰，否那么组织跃进的长期愿景只能是镜花水月，空中楼阁。第三，从人类进化的最高原那么来看。少数人或许可以为了单独的理念，鄙视甚至放弃物质激励，但是，整个社会能承受这样一种理念吗？要求大多数人遵从超道德行为，本身就是一种不道德行为。而这种遵从同时也堵塞了个体奋斗的源泉，不利于人类自我开展的飞越，以及对物质世界的探求。所以，综上所述，无论是从个人属性、组织开展，还是人类生存，物质激励都比精神激励释放更大的动量，契合更多的需求！当然对新时期思想政
16、治工作就更为重要。或许，有人会说：将激励的重心放在物质，须要吗?但必定会有更多的人说：不须要吗? 感谢各位！ 正方四辩：首先让我来指出对方的几处错误：第一是“弃本逐末”。抛离了思想政治工作的前提来强调组织的效率和功利，精神和物质激励之争又有何意义；其次是“辞丰意贫”，对方虽然用语华美，巧言如簧，但常常是逻辑松散，不着要义，譬如卡特是死于道德的自谴，跟激励有何干系？虚情又岂能代替真理？第三是“移宫换羽”，对方始终论述的是物质激励的必要，并没论述为什么比精神激励更重要，让大家领悟的只是混沌和虚渺。相反，我方已从理论、历史、现实等多个角度切入，论证了新时期思想工作精神激励的重要。下面，我将接着从价值的层面阐述我方的坚持： 首先，精神激励可提升个体的道德素养。思想政治工作是征对人的，这就要求我们要充溢人性关切。而精神
