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1、非凡人事管理系统可行性研究报告文件名称：非凡人事管理系统可行性研究报告编 制 人：周锡清编制日期：2021年9月28日审 核 人：罗杰湖南软件职业学院非凡工程开发小组目录1引言41.1编写目的41.2背景41.3定义41.4参考资料52可行性研究的前提52.1要求52.2目标52.3条件、假定和限制52.4进行可行性研究的方法52.5评价尺度53对现有系统的分析63.2工作负荷63.3费用开支63.4人员、设备63.5局限性64所建议的系统64.1对所建议系统的说明64.2处理流程和数据流程74.3改良之处84.4影响8对设备的影响8对软件的影响8对用户单位机构的影响8对经费开支的影响94.5
2、局限性94.6技术条件方面的可行性95可选择的其他系统方案95.1可选择的系统方案195.2可选择的系统方案296投资及效益分析106.1支出10根本建设投资10其他一次性支出10非一次性支出106.2收益11一次性收益11非一次性收益11不可定量的收益116.3收益投资比116.4投资回收周期116.5敏感性分析117社会因素方面的可行性117.1法律方面的可行性117.2使用方面的可行性128结论121引言社会经济和计算机技术迅速开展,国际国内信息化持续向前推进,计算机已经深入日常工作和生活的方方面面,已经成为我们学习和工作的得力助手,比方文字处理、信息管理辅助设计、图形图象处理、教育培训
3、以及游戏娱乐等。各行各业的人们都在使用计算机完成许许多多复杂的工作。然而，虽然现在世界上的各种软件层出不穷，但他们依然不能满足用户的各种特殊需求，人们还不得不开发适合自己特殊需求的软件。因为人事管理系统已成为大局部公司人事管理的一种方式，我们为了满足公司的需求，为此设计出了一个人事管理系统。有了人事管理系统，公司就可以提高公司的人事管理质量，可大量节省因人事管理而带来的人力负担，为公司节省开支的同时到达更高的管理效果。 1.1编写目的该软件工程可行性研究报告是对工程分析员进行进一步工作的前提，是软件开发人员正确、成功开发工程的前提与根底。此研究报告可以使软件开发团体尽可能早的估计研制课题的可行
4、性，可以在定义阶段较早的认识到开发方案的缺陷，就可以节省时间和精力，也可以节省资金，并且防止许多专业方面的困难。所以该软件工程可行性研究报告在整个开发过程中是非常重要的，也是必不可少的。1.2背景鉴于现今经济的迅速开展，人们的对生活品位的提高，是为了满足人们需求的背景下提出的。 工程的名称：非凡人事管理系统； 工程产品的名称：非凡人事管理系统； 工程组织者：非凡工程开发小组；产品用户：各大公司； 产品设计者：非凡工程开发小组； 产品生产者：非凡工程开发小组；产品所有权：非凡工程开发小组。1.3定义待定；1.4参考资料1?实用软件工程教程? 阎菲 潘正清 吴年志 中国水利水电出版社 2006.
5、2?软件工程思想? 林锐 浙江大学出版社 20073?软件设计师? 郭春柱 电子工业出版社 2007.4?C#面向对象程序设计? 王晶晶 机械工业出版社 2021.42可行性研究的前提2.1要求 本人事管理系统的功能就是为了解决各大公司遇到的问题，本软件采用C#语言，基于windows xp 的程序。输入的数据简洁易懂。做到实现改软件保证质量的前提下，资金投入最小。2.2目标开发此软件，是为了让公司人事管理者更轻松的了管理公司的人事，减少许多不必要的繁琐的步骤，提高效率。该软件面向各大公司。2.3条件、假定和限制1硬件要求：512M以上内存 ；操作系统：windows XP;2建议该变速器的运
6、行寿命最短为3年;3进行该系统方案选择比拟的时间为1个月;4该系统开发在资金方面少。5该工程的开发环境主要是window xp平台;2.4进行可行性研究的方法待定2.5评价尺度此软件只是一个初级产品，能使用人事管理、工资管理、考勤管理、连接数据库等功能，有好的用户界面，用户可轻松使用。3对现有系统的分析待定3.1处理流程和数据流程现有人事管理系统，功能不够全面，同时操作也不够方便，界面不够简洁易懂，系统的使用不够广泛。3.2工作负荷由于数据量越来越大，现有系统已明显不能适应目前庞大的数据量，系统工作负荷过大，数据处理缓慢，对计算机硬件的要求比拟高。3.3费用开支在系统上投入的人力、设备、空间、
7、材料等与其他一系列支持性效劳的费用少3.4人员、设备待定3.5局限性经过严谨的分析，可知原有的系统存在很大的缺乏，比方技术过于陈旧，人员需求高等，所有这些都需要一个新的，适应新的信息时代的，高科技的系统。所以开发这样一个系统还是很有必要的。4所建议的系统4.1对所建议系统的说明新系统采用了比拟先进的技术支持。该人事管理系统可大致分实现以下功能：1、人事管理：管理公司资料、人事资料、培训管理、部门设置等。2、工资管理：管理公司人员的工资。3、考勤管理：管理公司考勤。4、连接数据库：连接后台数据库，数据平安，稳定。4.2处理流程和数据流程人事管理系统处理流程图：验证用户合法性主界面模块人事管理工资
8、管理考勤管理后台数据库4.3改良之处 待定4.4影响采用建议系统后，操作更便捷，需要的操作人员可以减少。对设备的影响采用建议系统后，改良了原有系统的性能，对设备的要求不变。对软件的影响由于建议在新系统开发过程中尽量考虑到对现有软件的兼容性，故对其它软件无影响对用户单位机构的影响建议系统使用的新技术是完全基于原有系统根底上的，故用户不必考虑新系统带来的任何麻烦。对经费开支的影响建议系统是为了改善原有系统在经费支出过高的缺点，所以信息系统一经使用在经费方面一定会得到很好的改善，用户在使用了新系统后不需要花过多的资金购置软件4.5局限性 由于工程组人员的有限与资金、技术的有限，故建议系统的其他完善性
9、功能如：1.注册验证，由于没有稳定的效劳器支持，利用网络验证的话，就必须要效劳器24小时开机，那么有待研究暂不能实现。4.6技术条件方面的可行性就目前使用的开发技术来说，建议系统的功能目标应该能够到达。利用现有的技术在规定的时间内工作能及时的完成。5可选择的其他系统方案5.1可选择的系统方案人事管理系统初级版，能使用人事管理、工资管理、考勤管理、连接数据库等功能，有好的用户界面，用户可轻松使用。6投资及效益分析6.1支出待定根本建设投资开发该工程需采购、开发和安装以下各项所需的费用，如：a. 开发用计算机；b. Windows xp 、SQL-Seerver和Visual Studio 2005软件。其他一次性支出开发该工程需以下各项所需的费用：待定非一次性支出待定6.2收益待定一次性收益待定非一次性收益待定不可定量的收益待定6.3收益投资比待定6.4投资回收周期待定6.5敏感性分析此系统生命周期为3年，估计可长达5年。7社会因素方面的可行性7.1法律方面的可行性在法律方面，本开发工程小组之间需签订合同，明确彼此的合同责任，侵犯专利权的人需负法律责任。7.2使用方面的可行性我们小组重视对客户进行需求分析，同时还尽心为客户考虑其长远利益和运行要求。从用户单位来看，公司是完全能使用本系统的。8结论通过各方面的可行分析，与研究，工程组一致觉得，此工程是可行的，可以马上投入，进行实施。
