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1、发行版本 : E修改码:0文件编码 :页码:1/5员工 HSE 积分管理办法1 范围为进一步落实“作业和操作要受控”的方针，树立HSE 管理“成在全体、败在一人”理念，强化员工遵章守纪意识，严格控制并持续减少“三违”行为，提高公司 HSE 管理水平，特制定本办法。本办法适用于公司全体员工，是员工上岗前培训的必要内容。2 职责2.1安全环保处负责员工HSE 积分的汇总、统计分析、讲评及对积分管理情况进行监督检查。2.2各相关单位负责对本单位员工进行HSE 积分考核。2.3人事处、属地单位负责对达到规定负分的员工组织培训。3 管理内容3.1HSE 积分考核原则3.1.1 按照“直线责任、 属地管理
2、” 的原则，各单位第一责任人全面负责本单位HSE积分管理，各单位安全技术人员（未设安全技术人员的由第一责任人指定人员）负责建立本单位员工HSE 积分档案和 HSE 积分日常管理，并组织相应培训。3.1.2 各单位积分考核遵循直线管理、逐级考核的原则， 由上一级主管对下一级进行积分考核，范围覆盖全体员工；并由各单位第一责任人负责用文字形式进行明确，报安全环保处备案。可编辑范本3.1.3 依据直线管理原则，积分管理层级如下：总经理、党委书记党委副书记、副总经理安全总监、总经理助理、副总师处室长、主任、书记等正职副处长、副主任、副书记等副职处室人员、技术员、班组长操作员工。3.1.4 安全环保处负责
3、公司HSE 积分情况的统计分析， 对各单位 HSE 积分管理情况逐月进行讲评考核， HSE 积分考核结果做为评优、奖励、晋升等的重要依据。3.2HSE 积分考核办法3.2.1 员工 HSE 积分周期为一年，实行正负12 分制。从每年1 月 1 日起员工 HSE积分归零，上一积分周期的分值不转入下一个积分周期。3.2.2 依据“大港石化公司员工HSE 积分细则”（见附录 A ）进行考核，每发现一起积分行为按相应分值进行累加，加分为正，扣分为负。3.2.3 员工 HSE 积分达到 3 分，本单位第一责任人要与其诫勉谈话，累积积分达到 3 分以上（含 3 分），取消该员工本年度评选先进、安全明星等荣
4、誉的资格；累积积分达到 6 分，由本单位组织该员工离岗HSE 培训，培训时间不少于 7 天，经考核合格后返岗，期间除基本工资外，不享受奖金；累积积分达到9 分，扣除员工 3 个月奖金；累积积分达到12 分，按待岗处理，由人事处组织待岗培训，培训时间不少于半年。3.2.4 年度内 HSE 积分为 6 分以上（含 6 分）的员工，由所属单位给予适当奖励，车间自行制定具体奖励标准。3.2.5 各单位依据本管理办法制定本单位HSE 积分管理实施细则。3.3HSE 积分管理监督检查3.3.1 各单位定期对员工积分考核情况进行公布，做到公平、公正、公开。3.3.2 公司全体员工有权监督各单位的HSE 积分
5、实施情况， 如果对 HSE 积分存在异可编辑范本议，有权向公司主管部门反映情况。3.3.3 安全环保处每月对各单位员工HSE 积分管理执行情况进行监督检查，每季度对执行情况进行通报。3.3.4 公司在检查中如发现员工违反HSE 扣分细则相应条款，除对该员工进行双倍扣分外，还要对该员工的上一层级主管扣相应分值。员工发现上一管理层级人员违反 HSE 扣分细则相应条款， 并上报领导或主管部门的， 经核实后对该管理人员进行双倍扣分，并对上报员工给予 1-5 分的加分奖励。3.3.5未严格执行本办法的单位，由该单位的公司主管领导对其安全第一责任人进行诫勉谈话。4 相关文件和记录4.1相关文件4.2记录5
6、 更改本规定的更改执行GS01/D4.1文件和资料控制程序的有关规定。本办法由安全环保处负责起草本办法主要起草人：华胜本程序主要审核人：王玉林可编辑范本附录 A大港石化公司员工HSE 积分细则A1扣分细则1.1违反如下条款扣12 分1.1.1 违反国家及地方相关HSE 法律、法规，给公司造成严重负面影响的责任人，每次扣 12 分。1.1.2 违反中油集团公司反违章禁令和集团公司HSE 管理原则的员工，每次扣 12 分。1.1.3 发生一般事故A 级及以上事故，事故责任人扣12 分。1.1.4 瞒报、谎报事故的责任人，每次扣12 分。1.1.5本岗位出现事故险情，岗位人员不采取措施或不及时报告的
7、，每次扣12 分。1.1.6未办理作业许可审批手续，擅自安排施工作业的责任人员，每次扣12 分。1.1.7 未经授权或审批，擅自解除上锁挂签锁具的员工, 每次扣 12 分。1.1.8 带烟火进入厂区的员工，每次扣12 分。1.1.9 在生产区域内无事生非、制造事端、寻衅滋事、打架斗殴严重干扰正常生产秩序的员工，每次扣12 分。1.1.10无有效驾驶证驾驶公司机动车辆的员工，每次扣12 分。1.2违反如下条款扣9 分1.2.1 在生产出现紧急情况时， 岗位人员不采取措施、 不及时报告或不服从指挥的员工，每次扣 9 分。1.2.2 伪造操作记录的员工，每次扣9 分。1.3违反如下条款扣6 分可编辑
8、范本1.3.1发生一般事故 B 级，事故责任人扣 6 分。1.3.2未经批准擅自停用各类消防、安全、环保设备和设施的责任人，每次扣6 分。1.3.3在易燃易爆生产区或罐区内使用非防爆通讯工具的员工，每次扣6 分。1.3.4未经授权，违规签发作业许可票的员工，每次扣6 分。1.3.5施工作业前未进行工作安全分析的责任人，每次扣6 分。1.3.6安全措施未落实，安排施工作业的责任人，每次扣6 分。1.3.7高空作业未采取安全可靠措施的责任人员，每次扣6 分。1.3.8无公司准驾证驾驶公司机动车辆的员工，每次扣6 分。1.3.9未及时办理污染物排放申报手续，擅自排放污染物的责任人，每次扣6 分。1.
9、3.10 排放废水、废气、废渣、噪音，未采取有效措施造成较大影响的员工，每次扣 6分。1.4违反如下条款扣 3 分1.4.1发生一般事故 C 级，事故主要责任人扣 3 分。1.4.2发生事故未在规定时间内上报的责任人，每次扣3 分。1.4.3不按规定时间、路线、内容巡检的员工，每次扣3 分。1.4.4不认真监盘或从事与监盘无关的活动，在规定时间内未发现装置波动或工艺参数超控制指标，未及时采取有效措施的员工，每次扣3 分。1.4.5擅自改变厂区内视频摄像头方向，使视频摄像设施不能正常工作的员工，每次扣 3分。1.4.6跨越施工作业、应急隔离等警戒线的员工，每次扣3 分。1.4.7在厂区使用电动自
10、行车的员工（蓄电池已拆除的情况除外），每次扣 3 分。1.4.8在防爆区域内使用非防爆工具的员工，每次扣3 分。可编辑范本1.4.9在生产场所使用汽油擦洗设备、地面和衣物的员工，每次扣3 分。1.4.10施工作业监护人员未按要求监护的，每次扣3 分。1.4.11公司或各单位组织安全、环保、应急技能考核，成绩不合格的员工，每次扣3分。1.4.12员工上岗期间从事玩游戏、手机、扑克等娱乐活动的，每次扣3 分。1.5违反如下条款扣 2 分1.5.1 发生一般事故 C 级，次要责任人扣 2 分，领导责任人扣 2 分。1.5.2在易燃易爆、有毒有害场所巡检，未携带相应检测仪器的员工，每次扣2 分。1.5
11、.3巡检未佩戴巡检包的员工，每次扣 2 分。1.5.4不按规定书写操作记录的员工，每次扣2 分。1.5.5员工在操作时未按操作规程和操作卡要求进行确认的，每次扣2 分。1.5.6新员工入厂未进行三级安全教育或教育后没有登记的责任人，每人次扣2 分。1.5.7不按时开展班组安全活动的责任人，每次扣2 分；无故不参加公司、车间和班组组织的安全、环保活动的员工，每次扣2 分。1.5.8未经安全教育，将外单位人员带入生产区域的责任人，每次扣2 分。1.5.9安全、环保、消防设施损坏， 属地负责员工未及时发现和报修的， 每次扣 2 分。1.5.10在生产场所、办公区域违章存放危险化学物品的员工，每次扣2
12、 分。1.5.11不能正确使用消防器材、防毒器具和防护用品的员工，每次扣2 分。1.5.12未经批准驾驶机动车进入禁行区域（含装置区、罐区）的员工，每次扣2 分。1.5.13驾驶机动车未按规定使用安全带的员工，每次扣2 分。1.5.14驾驶机动车在厂区道路行驶速度超过30 公里小时的员工，扣2 分。1.5.15擅自倾倒工业固体、液体废弃物的员工，每次扣2 分。可编辑范本1.5.16员工进入生产现场，未将长发盘入安全帽内，每次扣2 分。1.5.17从高处抛扔工具、杂物的员工，每次扣2 分。1.6违反如下条款扣1 分1.6.1占用生产电话聊天的员工，每次扣1 分。1.6.2 进入易燃易爆区未触摸消除静电装置的员工，每次扣1 分。1.6.3在生产区域内上下走梯不扶扶手的员工，每次扣1 分。1.6.4进入生产区域，不按规定穿戴劳保的员工，每次扣1 分。1.6.5班组安全活动记录不按时填写或填写不规范的员工，每次扣1 分。1.6.6交接班日记中存在问题无闭环、生产指令及方案调整不记录的，每次扣1 分。1.6.7擅自挪用安全、环保、消防设施的员工，每次扣
