公司安全管理条例

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1、公司安全管理条例安全管理是管理科学的一个重要分支，它是为实现安全目 标而进行的有关决策、计划、组织和控制等方面的活动；主要运用现代安全管理 原理、方法和手段，分析和研究各种不安全因素，从技术上、组织上和管理上采 取有力的措施，解决和消除各种不安全因素，防止事故的发生。下面是520作文 网为大家整理的公司安全管理条例，供大家参考。公司安全管理条例第一条总则1. 为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、 制度化，提高办事效率，特制定本规定。2. 本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公 及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。第二条档案管理1. 归档范围

2、：公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经 营情 况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、 通告、通知等具有参考价值的文件材料。2. 档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整， 密级档案必须保证安全。3. 档案的借阅与索取：(1) 总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管 理人员办理借阅手续，直接提档；(2) 公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手 续。借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻 印、抄录、转借、遗失。如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须

3、由总 经理批准方可摘录和复制；一般内部档案经总经理办公室主任批准方可摘录和 复制。4. 档案的销毁：(1) 任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；(2) 若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁;一般 内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。(3) 经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专 人监督销毁。第三条印鉴管理1. 公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。2. 公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章， 如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。3. 公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一 编号登记

4、，以备查询、存档。4. 公司一般不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况 确需开 具时，必须经主管副总经理签字批条方可开出。持空白介绍信外出工作 回来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回。5. 盖章后出现的意外情况由批准人负责。第四条公文打印管理1. 公司公文的打印工作由总经理办公室负责。2. 各部室打印的公文或其他资料须经本部门负责人签字，交电脑部打印， 按价计费。3. 公司各部、室所有打印公文、文件，必须一式三份，交总经理办公室 留底存档。第五条 办公及劳保用品的管理1. 办公用品的购发：(1) 每月月底前，各部、室负责人将该部门所需要的办公用品制定计划提 交总经理

5、办公室；(2) 总经理办公室指定专人制定每月办公用品计划及预算，经主管副总经 理审批后负责将办公用品购回，根据实际工作需要有计划地分发给各个部、室， 由部、室主任签字领回(3) 除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品的须经总经理办公室主 任批准方可领用；(4) 公司新聘工作人员的办公用品，办公室根据部、室负责人提供的名单 和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作；(5) 负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、品种对路、量足质优、 库存合理、开支适当、用品保管好；(6) 负责购发办公用品的人员要建立帐本，办好入库、出库手续。出库一 定要由领取人员签字；(7) 办公室用品管理一定要

6、做到文明、清洁、注意安全、防火、防盗、严 格按照规章制度办事，不允许非工作人员进入库房。2. 劳保用品的购发：劳保用品的配给，由总经理办公室根据各部、室的实际工作需要统一购买、 统一发放。第六条库房管理1. 库房物资的存放必须按分类、品种、规格、型号分别建立帐卡。2. 采购人员购入的物品必须附有合格证及入库单，收货时要当面点 清数 目，检查包装是否完好，如发现短缺或损坏，应立即拆包清点数目，如发现实物 与入库单数量、规格不符时，库房保管员应向交货人提出并通知有关负责人。3. 物资入库后，应当日填写帐卡。4. 严格执行出入库手续，物资出库必须填写出库单，经公司办公室主任 批准后方可出库。5. 库

7、房物资一般不可外借，特殊情况须由总经理或副总经理批准，办理 外借手续。6. 严格管理帐单资料，所有帐册、帐单要填写整洁、清楚、计算准确， 不得随意涂改。7. 库房内严禁吸烟，禁止无关工作人员入内，库内必须配备消防 设施， 做到防火、防盗、防潮。第七条报刊及邮发管理1. 报刊管理人员每半年按照公司的要求作出订阅报刊计划及预算，负责办 理有关订阅手续。2. 报刊管理人员每日负责将报刊取回并进行处理、分类、登记，并分别 送到有关部门。有关部门处理后，一周内交回办公室由报刊管理人员统一保管、 存档备查。3. 任何人不得随意将报刊挪作他用，若需处理，需经总经理办公室主任 批准。第八条附则1. 公司办公室

8、负责为各部室邮发信件、邮件。(1) 私人信件，一律实行自费，贴足邮票，交办公室或自己送往邮局；(2) 所有公发信件、邮件一律不封口，由收发员登记，统一封口，负责寄 发；(3) 控制各类挂号信。凡因公需挂号者，须经各部室主任批准，总经理办 公室登记后方可邮发。2. 本规定如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的， 各部门可提出修改意见交总经理办公室研究并提请总经理批复。3. 本规定解释权归总经理办公室。4. 本规定从发布之日起生效。公司安全管理条例安全生产规章制度是以安全生产责任制为核心的，指引和约束人们在安全 生产方面的行为、是安全生产的行为准则。其作用是明确各岗位安全职责、规范

9、安全生产行为、建立和维护安全生产秩序。包括安全生产责任制、安全操作规程 和基本的安全生产管理制度。一、安全生产规章制度的内容1、安全生产责任制安全生产责任制是最基本的安全制度，是按照安全生产方针和管生产必 须管安全、谁主管谁负责的原则，将各级负责人、各职能部门及其工作人员、 各生产部门和各岗位生产工人在安全生产方面应做的事情及应负的责任加以明 确规定的一种制度。其实质是安全生产，人人有责。是安全制度的核心。企业法定代表人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产负全面 领导责任。分管安全生产的企业负责人，负主要领导责任；分管业务工作的负责 人，对分管范围内的安全生产负直接领导责任。车间、班组

10、的负责人对本车间、 本班组的安全生产负全面责任;各职能部门在各自业务范围内，对实现安全生产 负责。各岗位生产工人要自觉遵守安全制度、严格遵守操作规程，在本岗位上做 好安全生产工作。2、安全操作规程安全操作规程是生产工人操作设备、处置物料、进行生产作业时所必须遵 守的安全规则。安全操作规程应包括以下内容：(1) 作业前安全检查的内容、方法和安全要求。(2 )安全操作的步骤、要点和安全注意事项。(3) 作业过程中巡查设备运行的内容和安全要求。(4) 故障排除方法，事故应急处理措施。(5) 作业场所、作业位置、个人防护的安全要求。(6 )作业结束的现场清理。(7)特殊作业场所作业时的安全防护要求。安

11、全操作规程对防止生产操作中不安全行为有重要作用。3、基本的安全管理制度为保证国家安全生产方针和安全生产法规得到认真贯彻，在管理与安全生 产有关事项时有一个行为准则，企业应建立基本的安全管理制度，主要有：(1) 职工安全守则(2) 安全生产教育制度(3) 安全生产检查制度(4) 事故管理制度(5) 危险作业审批制度(6) 特种设备、危险性大的设备、危险化学品运输工具和动力管线的管理 制度(7) 安全生产值班制度(8) 职业卫生管理、职业病危害因素监测及评价制度(9) 劳动防护用品发放管理制度(10) 三同时评审与生产经营项目、场所、设备发包或出租合同安全评审 制度(11) 安全生产档案和职业健康

12、监护档案管理制度(12) 危险化学品包装物管理制度(13) 危险化学品装卸、储存、运输和废弃处置安全规则(14) 危险化学品销售管理制度(15) 重大危险源安全监控制度(16) 危险化学品托运安全管理制度(17) 危险化学品生产、储存装置安全评价制度(18) 本单位危险化学品事故应急救援预案和为危险化学品事故应急救援 提供技术支援的制度二、安全生产规章制度的制定安全制度的建立与健全是企业安全生产管理工作的重要内容，制度的制定 是一项政策性很强的工作，制定安全制度时要注意以下问题。1、依法制定，结合实际。企业制定安全制度，必须以国家法律、法规和 安全生产方针政策为依据。要根据法规的要求、结合企业

13、的具体情况来制定。安 全生产责任制的划分要按照企业生产管理模式，根据管生产管安全，谁主管谁 负责的原则来确定。2、有章可循，衔接配套。企业安全制度应涵盖安全生产的方方面面，使 与安全有关的事项都有章可循，同时又要注意制度之间的衔接配套，防止出现制 度的空隙而无章可循或制度交叉重复又不一致而无可适从。3、科学合理、切实可行。制度是行为规范，必须是符合客观规律的，特 别是操作规程。如果制度不科学那将会误导人的行为，如果制度不合理，繁琐复 杂将难以顺利执行。4、简明扼要、清晰具体。制度的条文、文字要简练，意思表达要清晰， 要求规定要具体以便于记忆、易于操作。三、安全生产规章制度的实施制度的作用是规范

14、行为，如果制度制定了不能认真执行，就失去了制定制 度的意义。为使制度能得到很好的执行，成为广大职工的自觉行动，需要做好以 下工作。1、教育先行、提高执行自觉性制度的条文只是提出了行为的规范、操作的要求，即规定怎么做，而 为什么要这么做，一般是不可能在条文中作详细的解释。要把一件事做得好， 那就必须使做事的人明白为什么要这样做，从而发挥其主观能动性。制度颁布后， 必须要进行相应的教育解释工作，使职工明白为什么要制定这样的制度，从而避 免消极态度、抵触能情绪，提高执行制度的自觉性。对于操作规程更要辅以一定 的培训，对操作要领、安全要求作出详细的解说。2、检查督促、严格执行制度是从整体、长远利益考虑

15、而制定的，对个人的某些利益与自由必然会 产生一定的限制与约束，因而不可能每一个人都很自觉地执行。要通过检查，了 解执行情况并督促不执行或不认真执行的人改正，以保证制度的贯彻、维护其严 肃性。3、违章必究、奖惩结合为维护安全生产秩序和制度的严肃性，对违反制度的人必须追究，给予教 育、责令改正，严重违章的予以处罚，对模范执行制度的应予以表扬奖励。4、总结经验、不断完善制度是人制定出来的，由于知识、经验的局限，难免考虑不周，制度存在 这样那样的一些不足之处，往往在制度执行过程中就暴露出来，这就需要总结经 验、修改完善。此外，随着企业生产经营状况的改变，制度也要相应做调整以适 应变化了的情况。安全生产管理水平提高了，管理的要求也要提高，这也需对制 度进行相应的调整。公司安全管理条例一、安全生产人人有责，生产必须安全，安全促进生产。二、各级领导在所属职责范围内，是安全第一责任人。三、定期进行安全大检查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作 方针，确保无安全事故。四、新工人进厂必须坚持进行安全知识教育，考核合格者方可上岗。五、酒库、酒成品仓库、包装材料仓库，严禁使用明火烧焊，要有严格的 防火安全措施，要有明显的禁火标志，室内要保持良好的通风，降低空气中的酒 精浓度。