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1、企业用工劳动合同范本(6篇)企业用工劳动合同范本(6篇)。企业用工劳动合同范本【篇一】 甲方)招(聘)用 (乙方)为职工，双方根据中华人民共和国劳动法和广西劳动合同管理规定等法律、法规，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限为_年零个月；二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：工作地点为；部门为公司开发部；职务为程序员。(二)乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、晋级维护工作；必须按质按量完成甲方正常安排的消费(工作)任
2、务。三、劳动报酬(一)甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式：工资组成：岗位工资绩效考核工资工程提成其中岗位工资 元月；绩效考核工资 元月(考核表见附表)；工程提成 ；(二)工程提成为乙方主持完成的工程，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之五5%。(三)甲方每月定期支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月10_日。(四)周一至周五甲方安排乙方加班加点，应给予一样时间的补休，或按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。(五)经双方协商，甲方为乙方办理根本社会保险和医疗保险，其中个人支付局部由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。(六)甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。(七)乙方
3、因公司任务出差分开_市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币 壹拾五元日。四、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：标准工作时间：乙方每天工作 六个半 小时，每周工作 五天半 ；详细工作时间由甲方统一安排；2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。(二)休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天；2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排
4、补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。(三)甲方执行国家_省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，实在保障乙方在消费、工作中的平安和安康。(四)甲方按国家有关规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。五、劳动纪律一乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有
5、权对乙方执行规章制度的情况进展检查、催促和奖惩。二非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但按照每天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。三未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工资；一个月内旷工超过3天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，按照实际损失，由乙方给予赔偿。四乙方上班每周迟到或早退两次，按照休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，可
6、以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。(二) 本合同订立时所根据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。(四)乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同；1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3.严重渎职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。(五)有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提早_日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所根据的客观情况
7、发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2.乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同。(七)有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。(八)除上述第(七)项规定外，乙方解除本合同，应当提早_日书面通知甲方；乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的.，
8、应当赔偿甲方的经济损失。(九)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有按照规定期限提早通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。(十)解除或终止合同后，甲方应当在_日内办理终止或解除劳动合同手续；乙方需向新聘请的人员交接自己承当的公司事务，新人接任前方可离任，在十五天内可向乙方咨询相关事务。七、违背劳动合同的责任(一)甲、乙双方有以下情况之一的，应当承当违约责任：1.甲方违背本合同规定，单方面解除本合同的；2.乙方未经甲方同意，擅自离任的；3.乙方有本合同第六条第(四)项第2.3.4点情况的。(二)双方同意以以下方式
9、承当违约责任：1.违约金。一方违约，应支付违约金人民币壹万元；2.赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。(三) 违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。八、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起_日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、双方需要明确的其他事项1. 本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原那么通过协商形式合理解决。 ；2. 乙方承诺分开公司后，遵守非竞争性条款规定，即_年内不到与甲方有详细竞争工程
10、关系的公司工作。甲方：(盖章)法定代表人(委托代理人)：_年_月_日乙方：(签名)身份证号码：_年_月_日企业用工劳动合同范本【篇二】 适用于建筑施工企业甲方乙方签订时期 年 月 日甲方 法定代表人企业地址施工地址工商注册机关乙方 居民身份证号出生日期 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 省市 区县 乡镇 村根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限甲乙双方选择适用 1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于 年 月日终止。其中试用期至 年 月 日止。 2、以完成一定工作为期限的合同。本合同
11、生效日期为 年 月 日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。 3、无固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于法定或约定的解除终止合同的条件出现时止。其中试用期至 年 月 日止。二、工作内容和工作时间第二条 甲方招用乙方在 工程名称工程 中担任岗位工种工作。乙方的岗位工种上岗证号码为 .第三条 甲方安排乙方执行以下第 种工作时间制度。 1、执行定时工作制乙方每日工作8小时，每周工作40小时。 2、执行综合计算工时工作制乙方每月工作不超1674小时。 3、执行不定时工作制在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第四条 实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法规的规定。甲
12、方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150的工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200的工资报酬。甲方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300的工资报酬。三、劳动保护和劳动条件第五条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进展入场三级平安教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进展岗前培训，乙方获得相应的操作证书方可上岗。第六条 甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方装备必要的平安防护
13、措施，发放必要的劳动保护用品。甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根本生活条件应到达平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准 JGJl4620xx。第七条 甲方将根据国家有关法律法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条 双方约定的工资不得低于政府公布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。1、计时工资 乙方在试用期间的工资为每月日 元，试用期满后月日工资为 元。2、按工程量计付工资1按工程量单价 计取工资；2按工程量总量 总价 计取工资。双方约定的工程量单价
14、不得低于江西省建立工程定额人工费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70。甲方应在每月 日前以货币形式计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定：第九条 甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第十条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条 乙方有以下情形之一， 甲方可以解除本合同；一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；三严重
15、违背总包单位和甲方的施工现场平安管理规定及施工质量管理规定的；四被依法追究刑事责任的。第十二条 乙方解除本合同，应当提早 日3天以上30天以内以书面形式通知甲方，不得擅自离任。六、当事人约定的其他内容第十三条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承当赔偿责任。第十四条 甲乙双方约定的其他内容：七、劳动争议处理及其他第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。第十六条 甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条 本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的，按照有关规定执行。第十八条 本合同一式二份，甲乙双方各
