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1、-半年度人才工作总结篇一：引进人才工作总结X文XX丰太生态农业开展位于睢县城南工业区，注册 资本 3000万元，占地面积 95 亩，资产总额 22000万元，现有员工 496人，其中大中专毕业生126人，专业技术人员 57人。公 司拥有16 万吨 / 年玉米深加工生产线一条， 自动化白酒灌装生产线四条，年产优质酒精5万吨， DDGS高蛋白饲料 4.6 万吨，液 体二氧化碳 3万吨，高中低档“睢酒十大系列四十多个品种。公司是XX省唯一拥有五塔差压蒸馏设备的酒精生产企业，公司 技术力量雄厚， 产品质量稳定， 深受广阔客户的信赖和欢迎。产 品运销到XX、XX、XX、XX及省内多家知名白酒生产和化 工
2、企业。2021年公司销售收入 30923万元，利润 1100万元，入库税金1070万元，为睢县县域经济的开展做出了一定的奉献。今年来公司通过不断地强化管理，外拓市场，内部管理逐步完善，工作流程更加标准，员工素质大幅度提高，企业实力得到进一步加强，实现了较好的经济效益和社会效益，获得了省、市、 县政府的多项荣誉。2021年 3月 荣获XX市农产品加工龙头企业先进单位称号2021年 10月 荣获XX市质量管理先进单位称号2021年 3月 荣获XX省节能减排先进单位称号2021年3 月 荣获XX市平安生产先进单位称号2021年 4月荣-获XX省五一劳动奖状2021年 5 月 荣获XX省高成长型民营企
3、业称号2021年 7 月 荣获农业产业化省级重点龙头企业称号2021年 8 月 荣获XX省重点扶贫企业称号公司的快速开展， 主要得益于全体员工的努力和奉献， 几 年来公司坚持以人为本的企业文化理念， 积极创造和谐、 开放、平等、宽容的内部环境， 为员工提供了展示才能的良好平台。逐 步建成以高层次管理、 技术人员为核心的专业技术人才队伍和以 高技能人才为骨干的技术人员队伍， 员工业务素质和技术水平不 断提高。在公司的生产、经营管理中发挥了积极作用，我公司的 具体做法有：一、实行绩效考核工资制度。公司按照综合评价、个人能力 评价等评价体系，采取个人自评、员工互评、部门考评、工作业 绩量化考评的方式
4、，对员工进展考核评定，使技术、业务骨干通 过自己的努力，获得晋升、晋级的时机，通过“多劳 ，收获“多 得 。二、多渠道引进人才。公司高度重视人才引进工作，并相继 出台了?人才引进实施方法?公司学历补助发放方法?等规章 、 制度。公司积极参加省市人才招聘会20 余次，引进各地优秀人才 50多名，高新聘请了多名技术、业务人才担任公司的关键岗位。同时，公司充分认识到校企合作优势互补的双赢意义，先后与XX农业大学，XX牧业工程高等专科学校建立合作关系，由公司提供平台，向学-校提供人才需求，学校将公司作为实训基地，为企业提供适宜人才。三、全方位培养人才。公司每年有方案地对员工进展各类技术业务和岗位知识培
5、训，培训完毕举行考试和“技术比武 ，将 考核考试成绩作为上岗和奖惩的依据，对培训成绩突出且实际操作经历丰富的人员优先安排进入关键岗位，并给予一定的奖励。同时， 公司坚持走出去和请进来相结合的培训方式先后聘请多名管理咨询专家来厂授课，同时，先后选派100 余名管理、技术及 业务人员分别到同行业先进企业或各种培训中心进展学习深造。四、拓宽高技能人才成长空间。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格选拔人才。对技术操作熟练、经历丰富、在每年的绩效考核结果中，成绩突出的技能人才，选拔到重要技术操作岗位和技术管理岗位，并赋予更多的工作责任，使其享有较高的地位，有的甚至提拔到领导岗位。今后的工作中，我公
6、司将进一步加大对生产工人、管理人员、专业技术人员的引进和培训工作，稳定职工队伍，促进全体员工整体素质的提高，为公司的可持续开展提供必要的人才支撑和人 才储藏。篇二：引进人才工作总结一、人才队伍建立的根本情况1 、人才队伍建立的总体情况2021年是我企业人才队伍建立取得巨大成效的一年，-公 司领导班子十分注重人才的引进、保持及培养工作，公司领 导的重视及全面开展人才工作的深入开展也为我公司带来 巨大的收益。我们大力引进高技术人员力量；公司内部招聘新的大学毕业生血液；采取合作方式聘请专家人，充实公司技术人，为企业注入新鲜名做技术指导，为公司做技术效劳等等措施，积极推进企业在管理、产品质量、销售上
7、的长远开展，无形的为企业创造了经济价值。2 、人才队伍构造分析公司的经理层都是大专以上学历，不仅在管理上处于领导地位，而且在学历上也都处于“领导地位，公司一位总经理，四位副总经理都是本科学历，并基本上都持有专业技术职称，其中有两位是外聘管理人才。公司的技术人员根本上都是外来引进人才，都是经过职业技术院校培养的专业技术人才，有着多年的从业经历， 并 基本上都有专业技术职称。例如xxxx 的 人技术团队，基本上都是木材加工或机械专业，其中名是工程师。公司的中级及其他管理人员都是大专或大专以上学历，都是在自己本职工作上从业多年的骨干分子，局部有技术职称。在此方面公司财务部最为突出，名财务人员具有会计
8、师XX，名具有助理会计师证，且都从事财务工作十年以上，可谓经历丰富。总之，无论是管理人员还是管辅人员，公司都有着严格的学历限制，尤其是高级管理人员及技术人员，公司十分注重人才队伍建立。-二、开展的主要工作及取得的成效公司无论在本地还是外地技术人员主要是外地屡次召开招聘会或登招聘信息的形式，招聘专业人才，满足企业开展需求。招聘回来的高级管理人才，如xxxx 主管生产的副总经理及生产厂长，为企业标准管理及生产经营活动作出巨大奉献，公司在管理上不断步入正轨，企业经济效益大幅度上升。 招聘回来的专业技术人员，尤其是 人技术团队，在企业生产技术上提供了极大帮助，为企业解决了大量技术难题，促使公司产品无论
9、在产量上还是质量是都有所提高。还采用柔性引进人才及合作方式引进人才的方式，解决企业技术难题。有些技术问题不需要跟踪处理或专门聘请此方面的人才费用过高，对于企业来说过于浪费，那么就需要用上述方式，来把人才在使用合理的费用的同时最大限度的使用人才。例如我企业与xxxx 质量技术监视局检验检测中心建立了委托效劳关系，该中心的专家和技术人员为我们提供必要的产品质量技术效劳，这为我企业产品质量的提高提供了可靠保证。并积极兑现引才待遇，在表彰鼓励人才上大下工夫，尽可能的为人才提供良好的工作环境。引进人才不是最终目的，留住人才才是企业谋求长远开展之道。企业通过上述措施的实施，在留才上大下工夫，人才在得到满足
10、的情况下才能为企业尽心尽力，因此全力促进企业开展，为企业谋利。随着经济社会的高速开展，人才也需-要“高速开展，这就需要一个媒介来促进人才开展，最有效和最直接的方式就是参加培训。公司通过开展各种培训活动，来提高人才的技术水平及能力，反过来为公司服务，来促进企业“高速发展 。公司注重人才培训，不仅在企业内部屡次展开各种形式的培训班， 如平安生产培训、防火演练培训、生产技能培训、新员工入厂培训等培训班，根本上每位 xxxx的员工都承受过企业内部自己组织的培训班，大大提高了员工的职业技能及平安生产素质。还积极为企业职工争取外部培训的机会，如平安培训、特种设备XX培训、司炉工上岗证培训、会计继续教育培训
11、、质检员培训等培训班，通过参加培训能够使员工获得资格证，给予员工在技术上的认可。三、工作中存在的突出问题由于受地理位置及薪金待遇等方面的影响，引进高级专业技术人才比较困难，尤其是专家型人才。这在无形中就阻碍了企业的长远开展。四、明年工作的根本思路和初步打算结合我企业工作实际，明年人才工作的根本思路是：以理论和“三个代表重要思想为指导，认真落实全区人事工作会议的安排和部署，坚持科学开展观，坚持实施人才强企战略，进一步加强人才队伍建立，进一步深化企业单位人事制度改革，进一步完善人才效劳体系，不断实现我公司人事人才工作又好又快地开展。初步打算：继续深入推进人才工作向更好-方向开展，不 断总结和解决人
12、才工作中出现的新情况、 新问题， 深入调研， 务XX效；加强督查，提高工作效能；注重舆论宣传，努力 营造有利于人才成长的环境；加强对人事干部的教育、管理 和监视，为企业建立健全正确的人才引导机制做好充分准 备。篇三：引进人才工作总结近年来，我局按照市委、市政府人才工作的总体部署，以服 务我市经济构造调整和产业转型升级为人才工作的总体思路，不 断加大引进高层次、紧缺专业人才力度，严密结合经济社会开展 的重点领域和产业导向，积极开展引进国外智力和技术工作，加 强政策引导，完善制度措施，不断优化人才开展环境，为加快经 济社会开展提供了人才保障和支持。 一、主要做法1. 不断优化人才开展环境。积极研究
13、制定引才政策，完善制 度措施，为引进各类人才创造良好的政策环境。一是先后制定出 台了?XX市引进高层次人才暂行方法?和?市直中学大中专院 校和医院引进优秀人才工作实施细那么?等指导性文件，从引进人 才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就业、子女入学、住房 等方面出发，为引进专业技术人才提供了政策保障。二是把公务 员队伍建立、专业技术人才队伍建立、技能人才队伍建立纳入酒 泉市人力资源和社会保障事业 “十二五开展规划， 明确了人才 引-进、国外智力引进和人才管理效劳等方面的目标和任务。三是努力在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 的浓厚气氛，每年有方案地组织一局部优秀人才到境内外学习考察，开拓视野，增长见识，学习借鉴兴旺地区的人才开展和培养模式，为人才工作的创新开展提供了借鉴。 2.大力开展人才引进和公开招聘。会同各行业主管部门，积极引进急需紧缺专业技术人才，补充了教育、卫生、农牧等经济社会开展重点领域人次缺乏的问题，2021年，在制定出台的?关于贯彻落实 < XX省事业单位公开招聘人员暂行方法的实施意见?中，对紧需紧缺人才的引进给与了充分考虑，对具有硕士研究生学位以上的优秀人才、 具有副高级以上专业技术职务任职资格的人员、符合市上有关引进高层次人才条件的人员，经审批同意可直接考核招聘。 几年来， 在全市进展的各类公开招聘中，为 酒泉中学、职业学院、市医院
