好用的劳动合同模板汇编七篇

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1、好用的劳动合同模板汇编七篇 随着时间的推移,合同的法律效力与日俱增,在达成看法一样时,制定合同可以享有肯定的自由。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧，以下是我帮大家整理的劳动合同7篇，仅供参考,欢迎大家阅读。 劳动合同篇1 兹有本单位职工,身份证号， 住址 。劳动合同期限为 年 月日 至年 月 日。 因，依据劳动法第条第款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计元人民 员工签名：（用人单位盖章）年 月 日劳动合同篇 甲方(用人单位) 乙方（劳动者) 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定,在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基

2、础上,签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列a 种方式确定“劳动合同期限”: a、有固定期限的劳动合同自月日起至日止。并约定试用期自 年月 日起至 年月 日止。、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用自 年 月 日起至 年 月 日止。 c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作地点 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。 三、工作内容(一)乙方依据甲方要求,经过协商,从事 管理工作。甲方依据工作须要,根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 (二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法

3、制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间和休息休假 （一)甲乙经协商确认执行条款,平均每周工作不超过四十小时。 a、甲方实行每天小时工作制。 详细作息时间,甲方支配如下： 每周周 至周 工作，上午,下午。每周周为休息日。 b、甲方实行三班制，支配乙方实行班运转工作制。 (二)甲方支配乙方的技术、管理、后勤工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 （三)甲方支配乙方的生产操作 工作岗位,属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (四)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作

4、须要必需支配乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 (五）甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。五、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护 (一）甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。 （二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行

5、。(四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定,对乙方供应爱护。（五)乙方患病或非因工负伤的,甲方根据国家关于医疗期的规定执行。 六、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙 方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月日为发薪日。 （二)乙方在试用期内的工资为每月元。(三)经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定 a、c 条款: 、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。 b、 甲方

6、对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。c、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价,依据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资酬劳。（四）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据甲方有关规定执行。 七、社会保险 (一）双方依法参与社会保险,按时缴纳各项社会保

7、险费,其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 (二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况,接受职工监督。 (三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、双方协商一样，约定下列条款: 、乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。 b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务

8、期的,应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c、甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，详细标准为:d、甲方依法执行国家有关福利待遇,并同意为乙方供应如下福利待遇： e、甲乙双方须要约定的其它事项:九、劳动争议处理 （一)劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁

9、要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （三)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变,应当刚好告知甲方,以便于联系。 （二) 本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行，国家没有规定的,通过双方同等协商解决。(三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一样的,以中文文本为准。 （五）本合同一式两份,具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

10、（六）本合同附件包括: 法定代表人或负责人签名： 乙方签名:甲方盖章: 签章日期: 签名日期：劳动合同 篇 甲方(用人单位）名称：地址: 性质： 法定代表人(托付代理人）： 乙方（劳动者)姓名： 性 别： 诞生年月: 家庭住址:居民身份证号码: 湖南省劳动和社会保障厅制 签 约 须 知 、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2、劳动合同约定试用期的,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满一年的,试用期不得超过十五日；劳动合同期限在一年以上的,试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算,最长不得超过六十日。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。 4、用人单位依法支配劳

11、动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳；支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的,支付劳动者不低于工资的0%的工资酬劳;支配劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者不低于工资的300%的工资酬劳。 5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵扰劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。 6、用人单位应当根据有关法律、法规和国家及地方相关规定参与社会保险。7、双方应当细致阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上,

12、同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月日止。 （二)无固定期限:自 年 月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三)以完成肯定的工作（任务）为期限。自 年月日至 工作（任务)完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年 月日止,期限为 天。 二、工作内容 其次条 依据甲方工作须要和任职要求,乙方同意在 _岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定

13、的质量标准。三、工作时间和休息休假 第四条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。 第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件 第六条 甲方不得招用未满1周岁的未成年人,并必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第七条 甲方为乙方供应的食宿等基本生活条件必需达到平安、卫生要求

14、。 第八条 甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、(）劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第九条 用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避开和削减职业病危害。 职工发生工伤时,用人单位应当实行措施使工伤职工得到刚好救治。 五、劳动酬劳第十条 乙方试用期的工资标准为 元/月。 第十一条 乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度和乙方工作岗位,确定乙方月工资为元。 第十二条甲方按有关政策以法定货币形式每月日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 第十三条 甲方为乙方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的,不得折算为乙方工资。 六、社会保险和福利

15、待遇 第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第十八条 甲方为乙方供应以下福利待遇:1、 2、 3、 七、劳动纪律和规章制度 第十九条 甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。 其次十条 乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理,按时完成工作任务。 其次十一条 甲方支配