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1、请输入贵公司的名称Please input your company name劳动合同管理制度文件编号：GS/WD-HR21-0502受控状态：分发号：年 月 日发布年 月 日实施LOGO请输入贵公司的名称Please input your company name文件修订与会签记录表文件编号：GS/WD-HR21-0502生效日期：2021/05/30文件名称：劳动合同管理制度编制/日期：赵XX 2021/05/13审核/日期:批准/日期：版本记录版本新增/修改内容发布者发行日期部门会签：部门销售部技术部项目部生产部工程部计划物流部会签部门质量部人事部财务部采购部总经理室会签受控印章：LO
2、请输入贵公司的名称LOGO版 次:A/0文件名称：劳动合同管理制度发行日期：2021年05月13日1.01.11.01. 11.21. 31.21. 32.02. 12. 1. 12. 1.22. 1.33.03. 13. 1. 13. 1. 1. 13. 1. 1.23. 1.23. 1.2. 12.02. 12. 1. 12. 1.22. 1.33.03. 13. 1. 13. 1. 1. 13. 1. 1.23. 1.23. 1.2. 13. 1.2.23. 1.3.3. 1.2.23. 1.3.总则为规范员工的劳动合同管理，加强公司及员工双方的约束力量，建立、健全公司劳 动用工制度，根
3、据劳动合同法及有关法律、法规，结合本公司实际情况，特制 订本制度。本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工。本制度中提及的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和 义务的协议。劳动合同是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依 据。依法订立的劳动合同受国家法律的保护。合同管理归口管理部门-一人事部负责劳动合同的订立、解除、终止、续订工作。负责处理公司劳动合同纠纷。负责对劳动合同的管理。合同分类本公司员工合同分为三种：以完成一定工作任务为期限的劳动合同、无固定期限劳 动合同、固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同范围：与我公司建立以完成一定工作任务为期限的
4、劳动关系的，且与公司签订阶 段工作任务责任书的员工。期限：以完成一定工作任务的计划期限为准，可根据工作客观情况做适当变更调 整。无固定期限劳动合同范围：a）在我公司连续工作满十年的；b）与我公司连续订立二次固定期限劳动合同，且在两次劳动合同期限中没有解除 劳动合同，协商签订第三次合同时。期限：从起签之日至法定的终止条件出现时止。固定期限劳动合同LO 请输入贵公司的名称 GO Please input your company name文件编号：GS/WD-HR21-0502版 次：A/0文件名称:劳动合同管理制度发行日期：2021年05月13日3. 1. 3. 1范围：适用于除去以上两种情形以
5、外的所有员工。3. 1.3.2期限：以3年期限起签。4.0合同的试用期限4. 1与公司签署以完成一定工作任务为期限的劳动合问者无试用期。4.2与公司签署无固定期限劳动合同的，约定试用期不超过六个月。4.3与公司签署固定期限劳动合问的，约定试用期不超过六个月。5.0合同的解除5. 1合同期满。5.2员工自动辞职且被准予辞职。5. 3严重违反公司规章制度，被公司作出开除处理。5.4由于特定原因，经双方协商，达成解除合同的一致意见。5.5员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5.6合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的
6、。6.0合同的续签6. 1双方于劳动合同期满前一个月进行协商，达成一致意见即可续签。6.2续签期限由双方协商确定。7.0合同的变更7. 1双方订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。7.2员工不能从事或者不能胜任原岗位工作的，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。8.0违约责任8. 1员工违反相关法律法规及合同约定的条件解除劳动合同，或泄露公司商业秘密，或在工作中因故意或重大过失对公司造成经济损失的，应赔偿公司实际遭受的损失。8.2因不可抗力造成合同不能履行的，可以不承担法律责任8.3合同提前解除的，公司根据国家有关法律法规的规定向员工支付经济补偿金。LO 请输入贵公司的名称LOGO版 次:A/0文件名称：劳动合同管理制度发行日期：2021年05月13日8.4员工提前解除本合同或违约被公司解除劳动关系时员工仍在培训协议约定的服务期内的，按照约定向公司支付违约金。9.0附则9.1 本办法由人事部负责制订和解释，报公司高管审批后执行，修改时亦同。9.2 本制度施行后，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。9. 3本制度自颁布之日起施行。
