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1、2022年职工信访程序规则方案一、_工区职工信访程序规定职工反映问题，先到职工本人所在的班组反映，属于班组管辖范围内的，工班长应予以积极做好解释、答复等工作；涉及到两个或两个以上的班组时，工班长应当主动协调，不得推诿；如果工班长对职工反映的问题，在规定时间内不做答复或解决不了的，由工班长带领职工本人，到职工所在队的党政领导处反映(如果职工所反映的问题是关于工班长的，可以直接到该队党政领导处反映)，所在队的党政领导要根据情况，是属于该队管辖范围内的，该队党政领导应予以积极做好解释、答复等工作；涉及到两个队或两个队以上时，该队党政领导应当主动协调，不得推诿；如果该队对职工反映的问题，在规定时间内不
2、做答复或解决不了的，由队党政领导带领职工本人和工班长，到职工所在队的分管领导处反映(如果职工所反映的问题是关于队党政领导的，可以直接到分管领导处或工区党政领导处反映)，分管领导处理不了的，由分管领导带领职工所在队的队党政领导，职工所在班的工班长及职工本人，到工区区长或党总支书记处反映，区长或党总支书记将根据事实情况给职工一个答复，职工不满意的，由工区党政领导出具证明，职工可以到矿信访办进行反映问题。二、信访程序规定遵循的原则1、坚持“依法上访”、“违法追究”、“双项责任”、“注意引导”的原则。2、坚持“分级负责，层层办理，”、“谁主管，谁负责”的原则。3、坚持及时、就地解决问题与思想疏导教育相
3、结合的原则。4、坚持职工有问题“逐级反映，层层落实”的原则。三、信访程序规定保证措施_工区信访工作程序规定，严格执行责任联带，如有职工越级反映问题的将根据以下规定进行处罚：1、如各队职工有不通过工班长、队党政领导和分管领导，直接到工区党政领导处反映问题者，(职工反映工班长、队党政领导或分管领导的问题时除外)工区党政领导有权对职工所反映的问题不与答复、解决，并追究该队分管领导、队党政领导、该职工所在班的工班长的责任；并对分管领导罚款_元，对该队队长、党支部书记各罚款_元，对该队的各党小组长、工会小组长、团支部书记各罚款_元，对该职工所在班的工班长各罚款_元，对本班其他职工各罚款_元，对职工本人罚
4、款_元。2、各队职工有不通过工班长、队党政领导直接到分管领导处反映问题者，分管领导有权对职工所反映的问题不与答复、解决，并追究该职工所在队的党政领导，该职工所在班的工班长的责任，并对该队党政领导罚款_元，对该队的各党小组长、工会小组长、团支部书记各罚款_元，对该职工所在班的工班长罚款_元，对该职工所在班的其他职工各罚款_元，对职工本人罚款_元。3、职工有问题，应由职工本人按上述程序到单位反映，不得让家属或其他亲属到单位进行反映、胡闹，如有职工家属或其他亲属到单位反映、胡闹的，所反映的问题不作处理，并对职工本人罚款_元，对职工所在班的工班长罚款_元，对职工所在班的其他职工各罚款_元，对职工所在队
5、的队党政领导各罚款_元，对分管该队的工区领导罚款_元，对包保该队的人员各罚款_元，(如有重复罚款的，只罚一次，不重复罚款)。4、职工如违犯此规定，出现工区内部越级上访行为，将与每月“五好班组”评选挂钩，视情节给予该职工所在的班、队进行扣分，纳入“五好班组”月考核，如出现越级到矿有关部门上访，将按照东滩煤矿信访稳定工作责任追究制(试行)的有关规定，除矿处罚外，工区将加倍处罚。5、各队职工如有问题可以按_工区信访程序规定(试行)去逐级反映，以达到解决问题的目的，可以更好的化解矛盾，并有利于工区的稳定，矿井的稳定，兖矿的稳定，为实现“平安兖矿”“平安东滩”，工区创建“平安区队”奠定坚实的基础。6、各
6、队要根据上述规定，制定出各队的保证措施，齐心协力把稳定工作抓实、做好。本规定自_年_月_日起执行。2022年职工信访程序规则方案（二）各社区(居)、企业：为广泛深入开展企业关爱职工、职工热爱企业活动，进一步发展和谐劳动关系，促进职工体面劳动和企业持续健康发展，根据_在全县开展企业关爱职工职工热爱企业活动_文件精神，结合街道工作实际，特制定本实施方案。一、工作目标以_为统领，六有六要为总体目标，坚持以人为本原则，结合街道工作实际，开展以百日清欠活动为主题的“双爱”活动，以用人单位是否依法支付工资(含最低工资)、与职工签订劳动合同、依法缴纳社会保险等情况为重点检查内容，加强对可能引起欠薪逃匿重点对
7、象的监控，做好工资保证金制度、欠薪应急专项资金制度等应急预案准备。二、工作范围和时间工作范围：街道各类用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑交通施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。特别是当前已处停产、半停产以及租赁厂房，存在经营困难等隐患的用人单位。工作时间：_年_月_日起至_年_月_日三、具体措施街道成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动工作领导小组，由王玲玲任组长，徐兴建、谢水萍任副组长，周定荣、祝金龙、徐国民、薛江琦、傅成功为成员。领导小组下设办公室，谢水萍任办公室主任，活动分为宣传、自查、检查、总结四个阶段。(一)宣传阶段(_年_月_日至_月_日)。通过送法律
8、知识上门、设立职工维稳告示牌、发放宣传资料等形式，普及劳动法、劳动合同法、省企业工资支付管理办法等法律法规知识，提高广大职工运用法律武器维护自身合法权益的意识，营造“企业关爱职工、职工热爱企业”的良好氛围。1.张贴、发放宣传资料。一是在企业、社区和公共场所张贴“六有六要”主题宣传海报。二是制作发放“双爱”活动宣传卡、宣传册等。2.电子显示屏滚动宣传。在社区的电子显示屏定期播放“双爱”活动的相关内容。(二)自查阶段(_年_月_日至_月_日)。经发办负责组织街道内用人单位对工资支付情况开展自查自纠：对存在的问题提出具体的整改方案，并将自查情况及整改方案按时报送街道经发办。重点督促有明显拖欠、克扣职
9、工工资的问题单位，在整改方案中详细说明拖欠、克扣工资的时间长度、人员数量、金额大小、产生拖欠原因及如何整改等。(三)检查阶段(_年_月_日至_年_月_日)。对辖区内所有用人单位开展大排查，做到横向到边，纵向到底，不留死角，并及时处理用人单位拖欠和克扣职工工资等行为，如发现企业拖欠职工工资累计超过三个月或拖欠职工工资额大于本企业自有资产_%以上的；企业停产歇业或由于经营者失踪、企业突然关停导致职工工资未付的，及时以书面形式向县人力社保局报告。(四)总结阶段(_年_月_日至_月_日)。认真梳理活动开展过程中存在的问题，并对开展情况进行总结，以书面材料形式报送县人力社保局。四、工作要求(一)高度重视
10、，切实加强对工作的组织领导。按照六有六要的总体要求，切实加强对这项工作的组织领导，街道成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动领导小组，各司其职，结合实际制定行动方案，分解落实工作任务，充实一线检查队伍，认真组织检查。(二)突出宣传，营造和谐劳动关系的良好氛围。围绕活动主题，利用各种形式的新闻媒体媒介，以宣传栏、电子显示屏等多种宣传载体，充分发挥舆论引导作用，广泛开展双爱活动和劳动保障法规知识的宣传。(三)加强督导，不断完善双爱活动长效机制。进一步加强对辖区内企业劳动合同签订情况及严格执行按月、足额、货币化支付工资规定的检查，落实欠薪预警机制，做到早发现、早处置、早兑现，从源头上防止新的工资拖欠现象发生。完善应急专项资金垫付制度，定期开展专题督查和工作交流活动，在与现有的各类检查、创建和考核评选活动结合过程中，不断总结双爱活动经验，保持其持久的动力和活力。第页共页
