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1、高品质文档2023年最新公务员个人年度考核办法 一、组织领导 委成立公务员年度考核委员会，同志任主任，考核委员会办公室设在委办公室，担当详细工作。考核委员会负责对公务员年度考核工作的组织领导、详细实施、监督检查、上报备案等工作。 二、方法步骤 1、考核动员。考核委员会组织学习有关文件精神，精确把握考核工作的目的意义、方法步骤和有关要求，进一步提高熟悉，端正态度。 2、个人总结 。被考核人对自身全年工作状况进行总结，仔细填写年度考核登记表。 3、民主测评。在细心组织、做好宣扬发动工作的基础上，由委机关全体在编在职人员和下属单位负责人参与，对全体被考核人员进行测评。 4、领导评鉴。主管领导对被考核
2、人德才表现和工作实绩进行综合评定，提出建议考核等次。 5、确定等次。考核委员会依据群众测评结果和领导评鉴意见等有关状况，提出审核意见。由考核委员会主任在此基础上确定考核等次。 6、进行公示。对拟确定为“优秀”等次的人员名单，在全委范围内进行公示，时间为7天。公示期间若对“优秀”等次的人员有异议，可以向考核委员会反映。考核委员会将仔细调查核实反映的状况。考核委员会对反映人和反映的内容将严格保密，并向反映人通报调查结果。对事实不详细的匿名举报可以不予受理。 7、反馈结果。向被考核人反馈考核结果，并由其本人签署意见，确保被考核人的知情权。(签署：“同意考核结果”或“不同意考核结果，申请复核”。) 8
3、、上报材料。向市公务员主管部门上报年度考核相关材料。 三、有关政策规定 1、年度考核优秀等次人数，按规定把握在本单位参与考核的非领导成员总人数的15%以内;本年度受到市委、市政府或上级主管部门与组织、人事部门联合表彰的先进单位，报经市公务员主管部门审核同意后，优秀等次比例可提高到20%。提高优秀比例仅限于被表彰单位本身。 2、年度考核被确定为“优秀”或“称职(合格)”等次的人员，享受年度考核奖金。严格执行公务员嘉奖规定(试行)，对年度考核被确定为优秀等次的公务员，赐予嘉奖;对续三年被确定为优秀等次的公务员，记三等功。 3、依据市委组织部、市人社局有关文件规定，对于在公共管理基础课程网上培训考核中不合格者，年度考核不得确定为称职及其以上等次。 4、提前离岗人员和年退休(含提前退休)人员参与年度考核，原则上不要求个人总结，只定等次。 5、因病、事假累计超过半年的公务员，不进行考核;累计超过3个月的，一般不得评为优秀等次。 6、对无正值理由不参与年度考核的公务员，经训练后仍旧拒绝参与的，直接确定其考核结果为不称职等次。 优质文档2
