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1、HR工具-文本范例员工福利利组织管管理章程程一、员工工福利社社章程一. 一. 本章程程依照工业业股份有有限公司司员工福福利委员员会组织织简章第第十条规规定订定定。二. 二. 本社定定名为工业业股份有有限公司司员工福福利社。三. 三. 本社设设主任一一人，总总理社务务。四. 四. 本社设设业务、总总务两组组。五. 五. 业务组组经营下下列各项项事项：A. A. 关于改改善生活活事项。B. B. 关于补补习教育育事项。C. C. 关于康康乐事项项。D. D. 关于人人事服务务事项。E. E. 其他他有关福福利事项项。六. 六. 总务组组经营下下列各项项：A. A. 关于公公文撰写写缮校收收发及印印
2、信保管管事项。B. B. 关于本本社人事事管理事事项。C. C. 关于本本社经费费出纳事事项。D. D. 关于庶庶务事项项。E. E. 其其他不属属于业务务组的事事项。七. 七. 本社各各组各设设干事11人，助助理干事事若干人人，承主主任之命命办理各各组事务务。八. 八. 本社主主任、干干事及助助理干事事均由员员工福利利委员会会派充。九. 九. 本社举举办业务务暂定如如下：A. A. 贩卖部部(日用品品廉售、分分期付款款等)。B. B. 图书室室(出借代代理业务务有关书书籍等)。C. C. 阅报室室(提供书书报杂志志等)。D. D. 康乐活活动(举办郊郊游、年年终聚餐餐、晚会会、摸彩彩等)。E
3、. E. 其他他(办理专专案福利利补助等等)。十. 十. 本社举举办的业业务，除除物品消消耗得依依成本收收费外，概概以免费费为原则则。十一. 十一. 本本社设社社务会议议，由主主任、干干事及助助理干事事组织，以以主任为为主席，其其议事细细则另订订。十二. 十二. 本办办事细则则另订。十三. 十三. 本本章程自自呈奉主主管官署署核准后后施行，修修改亦同同。二、员工工福利委委员会组组织简章章一. 一. 本简章章遵照员员工福利利委员会会组织规规程第十十条的规规定订定定。二. 二. 本会定定名为工业业股份有有限公司司员工福福利委员员会。三. 三. 本会设设于工业股股份有限限公司内内。四. 四. 本会设
4、设委员99人，除除由本公公司财务务部经理理为当然然委员外外，其余余由职员员推选代代表5人，工工人推选选代表33人充任任。再由由委员互互推1人为主主任委员员，任期期除当然然委员外外，均为为1年，连连选得连连任。五. 五. 本会设设总干事事1人，由由委员互互推兼任任或聘会会外人员员兼任。六. 六. 本会委委员、干干事概为为义务职职。七. 七. 本会每每月开会会1次，必必要时可可开临时时会议，会会议由主主任委员员召集并并任主席席。八. 八. 主任委委员因故故不能执执行职务务时，应应在委员员中委托托1人代理理。九. 九. 本会任任务如下下：A. A. 关于员员工福利利事业的的审议、推推进及督督导事项项
5、。B. B. 关于员员工福利利金的筹筹划、保保管及动动用事项项。C. C. 关于员员工福利利事业经经费的分分配、稽稽核及收收支报告告事项。D. D. 其他有有关福利利事项。十. 十. 本会办办理福利利事业设设立工业股股份有限限公司员员工福利利社，其其章程另另订。十一. 十一. 依依法提拨拨的福利利金，应应由本会会存入银银行保管管，非经经本会会会议通过过不得动动用。十二. 十二. 本本简章自自呈奉主主管官署署核准后后施行，修修改时亦亦同。三、员工工福利委委员会组组织办法法草案第一条 第一条 本办办法依照照员工福福利条例例，工厂厂法及本本公司人人事管理理办法制制定。本本公司职职工福利利委员会会的组
6、织织、工作作项目悉悉依本办办法的规规定办理理。第二条 第二条 本公公司职工工福利委委员会设设主任委委员1人，由由公司选选派。一一般委66人，3人由主主任委员员推举，其其余由员员工全体体推举。福福利委员员会(以下称称本委员员会)每月召召开一次次，由主主任委员员负责召召集。组组织型态态参照附附图9.1.11。第三条 第三条 本委委员会设设干事33人，负负责办理理财务、行行政及福福利活动动的举办办。干事事由主任任委员自自委员中中推举。第四条 第四条 本委委员会设设福利金金运用小小组，由由主任委委员及所所有干事事组成，负负责福利利金的运运用、审审核。第五条 第五条 本委委员会负负责办理理本公司司所有员
7、员工同仁仁之各项项福利、伙伙食及职职工福利利金的运运用事宜宜。第六条 第六条 (六)本委员员会之委委员、干干事任期期一年，连连选得连连任，每每年的99月1日改选，选选举后立立即生效效。第七条 第七条 本委委员会之之委员、干干事均为为义务性性职位，不不得支领领本委员员的薪资资，若有有侵占本本公司员员工权益益事实，应应以本公公司人事事管理办办法论处处。第八条 第八条 有关关福利金金的动支支、运用用，另订订办法办办理。第九条 第九条 本办办法有未未尽事宜宜应酌情情修订。第十条 第十条 本办办法自即即日起施施行。图9.11.1福利委委员会组组织形态态图四、员工工福利金金办法草草案 (一)员工福福利金来
8、来源：本公司员员工福利利委员会会福利金金来源包包括下列列六项： 1.基基金部分分：由本本公司提提拨200万元，以以提拨一一次为限限。 2.营营业额提提拨部分分：由公公司的营营业额提提拨，每每月提拨拨前月份份营业额额的万分分之五。 3.薪薪资提拨拨部分：由公司司所有员员工同仁仁的薪资资、年终终奖金扣扣减千分分之五移移拨。 4.伙伙食费移移拨部分分：由公公司员工工伙食费费、伙食食补助费费移拨。 5.下下脚出售售价值移移拨部分分：公司司下脚品品出售值值移拨440%。 6.福福利金运运用收入入部分：由福利利金的运运用赚取取的利息息与利润润。 (二)员工福福利金之之使用范范围：本委员会会福利金金的使用用
9、范围包包括下列列六项用用途： 1.办办理本公公司同仁仁的各项项福利活活动，包包括旅行行、电影影放映、节节庆活动动、庆生生会等。 2.办办理本公公司同仁仁的伙食食，包括括平日缮缮食、加加菜、聚聚餐等。 3.办办理同仁仁伤病的的救济慰慰问、婚婚丧喜事事的庆贺贺哀悼等等。 4.同同仁的借借支。 5.其其他由本本委员会会决议的的用途。 6.福福利金的的营利性性运用或或购买本本委员会会设备的的支出。 (三)福利金金的运用用： 1.本本委员会会福利金金的运用用包括营营利性与与非营利利性两项项支出，非非营利性性支出每每月动支支的金额额以不超超过当月月份的收收入金额额为原则则，但特特殊情形形经由三三分之二二以
10、上福福利委员员通过者者不在此此限。 2.本本委员会会福利金金的非营营利性支支出，应应由福利利金运用用小组编编列预算算，于每每月月初初提交委委员会审审核并予予公布。预预算表的的格式参参照表99.1.2的格格式办理理。 3.员员工伙食食费、各各项庆贺贺、慰问问、奠仪仪、救济济的金额额标准，由由本委员员会制定定公布。 4.员员工伙食食的支出出款项统统由本委委员会控控制，参参照支出出标准按按日实报报实销，报报销单的的格式参参照表99.1.3。 5.本本公司同同仁的伤伤病、慰慰问、婚婚丧喜事事互助金金的发给给统由当当事人或或其直接接主管提提出申请请。 6.本本公司同同仁因特特殊事故故需向本本委员会会申请
11、借借支，可可由当事事人填妥妥，申请请单向本本委员会会申请，但但借支的的金额以以不超过过当事人人一个月月薪资所所得为限限，月息息1.55%，但但特殊情情形由本本委员会会委员保保证者得得借支至至3个月所所得。借借支单的的格式参参照表四四。 7.本本委员会会各项福福利活动动的费用用支出以以不超过过当月份份的预算算为原则则，实报报实销，报报销单的的格式同同表9.1.33。 8.本本委员会会营利性性的支出出统由福福利金运运用小组组运用，无无动用部部分得存存入本公公司帐上上，以11%日息息计息。 (四)福利金金的运用用状况报报告与控控制： 1.本本委员会会福利金金运用小小组每月月月底必必须将营营利性与与非
12、营利利性支出出编列结结算表，交交付本委委员会审审核并予予公布。结结算表的的格式比比照表99.1.2的格格式编列列。 2.福福利金的的收支帐帐务程序序比照一一般会计计制度办办理，支支出金额额超过220000元以上上者并需需提交福福利金运运用小组组审议。 3.福福利金运运用小组组每半年年应编列列福利金金运用表表及资产产负债表表各一份份交本委委员会审审议并予予公布。 (五)附则： 1.本本办法自自公布日日起实施施，未尽尽事宜并并得以修修订。第十二条条本办法法经员工工福利委委员会审审查公布布施行。六、员工工福利委委员会办办事细则则 (一)本会为为确定工工作人员员职责，便便利会务务处理，特特订定本本细则。 (二)本会职职责及会会务的处处理，除除法令及及本会组组织简章章另有规规定外，悉悉依本细细则行之之。 (三)本会为为本公司司职工福福利事业业的决策策机构。 (四)本会主主任委员员的任务务如下： 1.召召集、主主持委员员会议，并并执行其其决议。 2.业业务计划划、工作作报告、经经费、预预决算的的提出研研议及工工作人员员的提请请任免。 3.策策划、指指挥、监监督本会会及所属属单位的的业务、经经费、人人事。 4.代代表本会会总理一一切会务务。 (五)本会委委员的任任务如下下： 1.参参加委员员会议研研拟提案案。 2.提提出有关关福利事事业的研研究，推推动改进进事项的的建议。
