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1、文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.内部资料，注意保密中国移动企业年金员工手册中国移动通信集团公司人力资源部2016年5月卷首语各位尊敬的领导、员工：2015年起，中国移动通信集团公司正式建立了企业年金管理制度，按照国家企业年金政策规范了原有的企业补充养老保险。集团公司人力资源部与企业年金计划受托人（平安养老保险股份有限公司），将致力于为包括您在内的几十万“移动人”提供专业、周到的企业年金服务。为了使您便捷了解企业年金的相关情况，我们编写了中国移动企业年金员工手册。本手册将使您对中国移动企业年金计划及个人年金信息查询有一定的了解，使您更有效地了解和享有年金计划的
2、相关权益。若您在阅读后还需要了解更多的细节，或对企业年金管理与查询有任何问题，可另行咨询所在单位人力资源管理部门和平安养老当地服务人员。2016 年 5月1文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.目录第一章企业年金相关知识简介. 错误 ! 未定义书签。1.1企业年金的概念 .错误 ! 未定义书签。1.2建立企业年金的意义 .错误 ! 未定义书签。1.3企业年金专业管理机构 .错误 ! 未定义书签。1.4国家企业年金相关政策 .错误 ! 未定义书签。第二章中国移动企业年金计划. 错误 ! 未定义书签。2.1计划建立情况 .错误 !
3、 未定义书签。2.2员工参加或退出企业年金计划 .错误 ! 未定义书签。2.3企业年金缴费 .错误 ! 未定义书签。2.4离职员工的企业年金权益归属 .错误 ! 未定义书签。2.5企业年金待遇领取 .错误 ! 未定义书签。2.6企业年金相关税收规定 .错误 ! 未定义书签。第三章企业年金信息查询. 错误 ! 未定义书签。3.1通过受托人 APP 软件进行查询 .错误 ! 未定义书签。3.2通过账管人工商银行的 ATM 机进行查询 错误! 未定义书签。2文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.第一章企业年金相关知识简介1.1 企业
4、年金的概念企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的企业补充养老保险制度。企业年金是按照信托管理模式进行管理的企业补充养老金计划，是国际普遍使用的养老金运作模式，也是我国政府目前大力倡导的养老保障三支柱（基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老金）中的重要组成部分。1.2 建立企业年金的意义中国移动建立企业年金制度，将其作为一项长期的人力资源管理政策为员工提供有效的补充养老保障，弥补基本养老保险的不足，提高员工退休后的生活品质，充分体现了中国移动对社会负责，对员工负责，真正以人为本，关注员工长期利益的企业文化导向。员工参加年金计划，可以享受国家关于企业年金待遇的递延纳税政
5、策，相应降低员工个人所得税负担。1.3 企业年金专业管理机构受托人：受托人是指受托管理企业年金基金的企业年金理事会或符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构。账户管理人： 账户管理人是指受托人委托，并根据受托人提供的3文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.计划规则为企业和职工建立帐户、记录缴费与投资运营收益、计算待遇支付和提供信息查询等服务的专业机构。托管人： 托管人是指接受受托人委托， 并根据托管合同安全保管企业年金基金财产、提供资金清算、会计核算与估值、投资监督等服务的商业银行或专业机构。投资管理人： 投资管理人是指接受
6、受托人的委托， 根据受托人制定的投资政策和战略资产配置，为企业年金计划受益人的利益，采取资产组合方式对企业年金基金财产进行投资管理的专业机构。1.4 国家企业年金相关政策国家企业年金管理相关政策人社部 2004 年 1 月颁布的企业年金试行办法（20 号令）是企业年金的基本法规，该办法明确了企业年金的定义、建立条件、企业年金方案制定规则、管理机构及监管职能等基本问题。人社部 2011 年 2 月修订实施的企业年金基金管理办法（11号令）对企业年金管理的模式和结构、投资运作、信息披露等做了具体规定，是企业年金基金管理的主要法规依据。企业年金基金的投资范围国家对企业年金基金的投资范围有明确的界定。
7、在上述 11 号令的基础上， 2013 年 3 月，人社部联合银监会、证监会和保监会下发关于扩大企业年金基金投资范围的通知（人社部201323号），明确企业年金基金可以投资“商业银行理财产品、信托产品、基础设施债4文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.权投资计划、特定资产管理计划、股指期货”等五种产品。同期下发的关于企业年金养老金产品有关问题的通知 （人社部 201324 号），明确了企业年金投资养老金产品的相关规定。第二章中国移动企业年金计划2.1 计划建立情况2013 年 12 月，中国移动通信集团公司企业年金方案（中移人
8、 2014 130号）获国资委批准，2014 年 4 月在人社部得到备案。2015 年初，集团公司正式启动企业年金计划的管理运营与基金投资。2.2员工参加或退出企业年金计划员工参加企业年金计划的条件一是在年金方案实施有效期内， 与企业签订劳动合同， 并正在履行劳动合同中所规定的全部义务；二是已参加基本养老保险并履行缴费义务；三是试用期满。员工加入或退出企业年金计划的程序员工加入或退出企业年金计划，需提交企业年金计划申请表。员工与企业解除或终止劳动合同关系时， 视为自动退出企业年金计划。员工原有企业年金的转入员工加入中国移动前如果已在原单位加入年金计划的，申请加入移动年金计划后，应将移动年金计划
9、信息及时通知原单位，由其办理原年金资产的转出业务，待资金转出后及时转入移动年金计划。5文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.2.3 企业年金缴费企业年金的资金筹集方式企业年金的资金来源由两部分构成，一是企业缴费，二是职工个人缴费。缴费标准根据国家相关政策的变化和企业及员工个人的承受能力可适时调整。企业缴费构成和分配企业缴费由对员工个人账户的基本缴费和对企业账户的补偿性缴费构成（用于过渡期内即将退休的员工），企业缴费不超过企业工资总额的 5% 。（一）基本缴费1、基本缴费适用于参加计划的全体员工，按月缴纳，直接分配至员工个人账户
10、。2、核算员工的基本缴费主要考虑个人工资水平和自然工作年限两个因素。基本缴费由工挂年金和工龄年金组成，计算方法如下：月工挂年金=个人缴费基数工挂缴费比例月工龄年金=自然工作年限每年限缴费标准具体标准由各单位根据集团公司企业年金方案，并结合本单位的实际情况确定。（二）补偿缴费企业年金方案实施后为做好新、老制度平稳衔接，设置了过渡期（ 2015 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日），为解决过渡期内退休员工年金积累额较低的问题， 需对过渡期内退休人员进行补偿性缴费。6文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.补偿缴费
11、为企业缴费总额扣减基本缴费后的余额，直接缴纳至企业公共账户。过渡期内退休的员工个人账户不足时，可从企业公共账户继续领取。员工个人缴费员工个人缴费不低于企业对其个人基本缴费的四分之一，由所在单位每月从员工个人薪金中代扣代缴并按相关规定计征个人所得税。2.4 离职员工的企业年金权益归属员工个人账户资金包括两部分：个人缴费及其投资收益、企业缴费及其投资收益。其中，个人缴费及其投资收益100% 归属于员工。员工离职（含解除或终止劳动合同、出国出境定居等），个人账户中企业缴费部分及其投资收益按以下原则归属：1、本企业工作年限未满3 年，不予归属个人；2、本企业工作年限满3 年， 30% 权益归属个人，在此基础上本企业工作年限每增加一年，权益归属提高10% ；3、在本企业工作年限满10 年，全部归属个人。4、计划参加人因违反国家法律法规并受到刑事处罚解除劳动合同时，企业缴费部分全部归属于企业，资产全部转至企业账户。按照上述方案归属给员工本人的年金资产可视情况转入新年金计划或保留在原计划。离职员工新单位已建立年金计划的，员工需提供新单位年金计划相关信息给原单位年金主管人员办理年金转出。离职员工未加入新的年金计划的，其企业年金保留在原单位进行管理，待
