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1、协商解除劳动合同11篇协商解除劳动合同11篇。协商解除劳动合同 篇1 甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方在自愿、平等、协商一致的原那么下，同意按照国家劳动法律法规达成如下协议：1. 甲乙双方的劳动关系于 _年_月_日解除。2. 甲方支付乙方的工资到 _年_月_日止。3. 甲方支付乙方经济补偿金，共计人民币 元。4. 甲方支付乙方的工资及补偿金按照公司的每月工资发放时间进展发放，即 月的工资与经济补偿金与 月工资于 _年_月_日一同发放。5. 在 _年_月_日前，乙方将按甲方的规定和离任程序完成全部工作移交和归还属于甲方的一切资料、物品、证件及借款等，直至相关部门经理和人力资部经理确认无误。6.
2、乙方须按甲方规定办理好工作移交，并经甲方人力资中心确认无误。7. 本协议中双方协商的经济补偿金为甲乙双方劳动合同解除的唯一经济补偿金。乙方承诺不对甲方提出任何诉讼、仲裁或其他行政程序。8. 此协议一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方(盖章)：_ 乙方(签字或盖章)：_法定代表人或受权委托人(签字或签章)：_年_月_日 _年_月_日协商解除劳动合同 篇2 甲方：_乙方：_甲乙双方于_年_月_日签订了合同期限从_年_月_日至_年_月_日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方
3、同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：a月份工资：共计￥_元；b相应比例年终奖：共计￥_元；c经济补偿金：共计￥_元；d乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥_元；e其它：共计￥_元；f其它扣款以员工离任交接表中所列资产移交情况为准。3、甲方为乙方缴交社会保险金至_年_月_日。4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。6、乙方自愿放弃其他所有诉求。7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方盖章：_乙方：_年_月_日协商
4、解除劳动合同 篇3 甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：a月份工资：共计￥元b相应比例年终奖：共计￥元c经济补偿金：共计￥元d乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥元；e其它：共计￥元；f其它扣款以员工离任交接表中所列资产移交情况为准。3、甲方为乙方缴交社会保险金至年月日4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5、乙方应当于本协
5、议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。6、乙方自愿放弃其他所有诉求。7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方盖章：乙方签字：以劳动合同中“甲方”名称填写并盖章年月日年月日协商解除劳动合同 篇4 李先生20xx年2月16日进入某电子公司工作，并担任备件制作员，同年8月26日，双方签订了一份方案培训协议书，约定20xx年8月27日至20xx年8月26日，由公司出资为李先生提供培训，培训费为10万元。完成1年培训后李先生有义务为公司继续效劳5年，至20xx年8月26日。因被诉人原因不能履行效劳期的，申诉人有权要求被诉人作出赔偿
6、，赔偿标准为培训费用*未效劳年份/总需要效劳年份。支付的培训费用由培训费、住宿费、交通费、工资待遇、实习费组成。20xx年9月22日，李先生以家庭原因及在公司无开展空间为由提出辞职，同时要求公司免除其培训期间的相应培训费用。公司同意了他的辞职恳求，并于一周后开具了退工单，但回绝了要求免除支付赔偿费用的恳求。李先生在办妥辞职手续以后即分开了公司，公司屡次与李先生商洽但未果。于是公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，恳求仲裁委裁决被诉人李先生应按照当时双方签订的效劳期协议条款，支付未履行完毕效劳期的违约赔偿金40000元。李先生辩称：辞职是向申诉人提出通过协商来解除劳动合同的一种意思表示，在申请辞职的
7、同时明确表示了不承受赔偿培训费的条件。如双方未能协商一致，那么辞职就不成立，双方合同仍然有效。同时认为公司将培训期间的工资待遇也计算在赔偿费用中是不合理的。仲裁委员会审理后认为：双方当时因培训而约定了效劳期限，被诉人应当按约履行协议。如被诉人在效劳期内提出辞职，应当承当相应赔偿责任。被诉人在提出辞职申请并被批准的同时，仍回绝承当赔偿责任，并称如不能承受其要求辞职将不生效的说法难以成立，与法无依。且被诉人在获准辞职领取退工单后未再上班，事实上的离任行为已成立。但申诉人把在培训期间支付被诉人的工资计入培训费中，缺乏根据。经调解不成，最终仲裁委裁决，扣除李先生已效劳的年限，按照赔偿费用递减原那么，李
8、先生于裁决书生效之日起七日内支付公司赔偿金16000元 (扣除其中的工资支付数额) 。本案的焦点是李先生辞职的同时，能否要求单位免除在职期间单位出资培训的费用?本案中，李先生在履行效劳期中因个人原因辞职，同时还提出免去培训期间单位支付的培训费用，显然与法律规定不符，因此，仲裁委在查明事实的真相后，根据有关规定扣除李先生已效劳的期限，按效劳期等份递减，支付未履行效劳期的赔偿费用。解决方案让我们最后再来看本节开篇的案例，首先应该明确的是,公司与林先生解除劳动关系时,是否照旧处于林先生的试用期内。假如处于试用期内,林先生那么不必赔偿培训费用。即使已经签订培训协议,也因协议与政策法规相矛盾,法律不予支
9、持。但是,假如林先生与公司解除劳动关系时,已经试用期届满的,即已经成为公司的正式职工,将按照相关的法律规定以及双方约定的培训费承当赔偿责任。在企业理论中,很多劳动者为了躲避法规或者培训协议的赔偿责任,经常采用各种方式,如成心消极怠工等方式,促使企业主动辞退员工,从而到达躲避培训费赔偿的问题。而此种情况,往往成为企业人事部门较为头痛的问题。本案中用人单位以违纪解除林某的劳动合同,是林某的过错造成的。林某不按劳动合同约定认真履行劳动合同规定的义务,旷工、与人争吵是违约行为,由于其违约造成合同无法履行应当承当赔偿责任。根据劳动法第二十五条规定:劳动者严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可
10、以解除劳动合同。因此,员工由于而造成企业主动辞退员工,员工应该承当企业的经济损失,由于培训费是企业培训员工并期望员工提升技能回报企业的投入,假如中途解除劳动关系,企业的投入无法预期收回,可以要求索赔。另外,员工采用相应手段成心促进企业主动解除劳动关系,存在主动解除劳动关系的动机与基于该动机的行为,从理上可以认为是员工主动完毕劳动关系,只是方式与正常辞职方式不同。法规的原那么虽然较为明晰,但是在企业管理理论过程中,处理此类问题的难点在于举证。证明员工成心怠工,并具有主观意图解除劳动合同的举证在事实上是难以实现的。因此,企业大多以为由辞退员工并要求索赔。但是的举证,也必须具备如下条件:一、劳动者事
11、实存在;二、企业具有的规章标准或者可以引用相应法规定义的;三、企业要有足够的证据说明,劳动者的行为不仅构成了违纪,而且构成了;四、企业处理劳动者的程序应符合相关制度或法律的程序性规定,如通知本人或者已经尽了通知本人的义务。以上几点虽然简单,但实际上在国内很多企业,由于管理根底工作薄弱,也是难以做到的。本案例中,虽然该企业与林某解除劳动合同是由于林某的过错造成的,但由于林某与企业20xx年9月1日签订的劳动合同,试用期为半年,20xx年2月公司决定解除其劳动合同时,林某尚处于试用期内,那么企业在法律上处于较为不利的地位,林某无须因违约支付培训费。因此我们建议公司不必着急地与员工解除合同,可以再延
12、缓一个月,待该员工转正之后,再处理其的行为,这样公司既严肃了制度,又得到了违约金,一举两得。协商解除劳动合同 篇5 甲方：乙方：甲乙双方经协商一致同意解除劳动合同。现双方就解除劳动合同及解除劳动合同经济补偿等相关事宜经平等协商，达成如下协议：一、经甲方提出，乙方同意，双方于xxxx年xx月xx日协商一致解除劳动合同。二、经甲乙双方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法应支付的全部款项，包括但不限于解除劳动合同经济补偿，乙方在职期间的工资、加班费、未休带薪年休假工资、社会保险、住房公积金及其他全部福利等，共计人民币xxxx元(大写：xxxx元)以下简称“上述款项”。三、甲方于xxxx年xx月xx
13、日前支付上述款项，乙方应于xx月xx日前，按照公司规定完成工作交接并办理完毕相关解除手续。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手续，支付日期顺延至完毕之日。四、甲方支付乙方工资至xxxx年xx月xx日；缴纳社会保险及住房公积金至xxxx年xx月。五、乙方确认知晓法律法规的相关规定，在自愿的根底上，认可在双方签署本协议书后，双方完毕基于劳动关系产生的权利义务关系，双方再无任何争议，乙方不再提出以甲方为相对方的仲裁或诉讼，亦承诺不会再通过投诉、举报等方式向甲方主张本协议约定的事项。六、乙方保证不对外透露本协议所涉内容，否那么，如给甲方造成损失，由乙方承当，甲方保存追偿的权利。七、乙方协议解除
14、劳动关系后，其档案含组织关系移交其户籍所在地。八、本协议一式二份，具有同等法律效力，自双方盖章或签字之日起生效。甲方盖章：_乙方签字或盖章：_法定代表人或受权委托人签字或签章：_年_月_日_年_月_日协商解除劳动合同 篇6 甲 方： 乙 方：法定代表人：地 址： 身份证号码：乙方为甲方的员工，现根据劳动合同法的规定，经【甲】方提出，【乙】方同意，提早解除双方于【 】年【 】月【 】日签订的劳动合同，甲方与乙方友好协商，就劳动合同终止而给予乙方的补偿等事项达成如下协议：1) 双方的劳动关系自【 】年【 】月【 】日正式解除。2) 乙方的社会保险待遇截止至【 】年【 】月【 】日，甲方负责缴纳乙方【 】月份的城保，个人承当局部在乙方工资中予以扣除，【 】月份工资及补偿金按甲方薪资支付时间支付;除此之外，甲方没有拖欠乙方任何工资待遇和其他相关福利。3) 双方同意甲方在【 】月份工资结算时向乙方一次性支付人民币【 】的经济补偿金，此为甲方应支付给乙方的全部补偿(个人所得税等按国家规定扣缴)。4) 乙方按约定与【 】年【 】月【 】日办理结束工作交接及相关离任手续。甲方指派相关人员配合乙方的工作交接和手续的办理，并在乙方办理结束交接手续的当日出具相应的离任证明。5) 甲乙双方一致确认，双
