酒店开业前的准备

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1、酒店开业前的准备做好酒店开业前的准备工作， 对酒店开业及开业后的工作具 有非常重要的意义；对从事 酒店管理工作的专业人士来说也是 一个挑战。 我采用倒计时的手法， 将酒店开业筹备工作作为一个 项目来运作，实践证明可操作性极强 .一、酒店开业筹备的任务与要求酒店开业前的准备工作， 主要是 建立部门运营系统，并为开业及开业后的运营在人、财、物等各 方面做好充分的准备，具体包括： 一）确定酒店各部门的管辖区域及责任范围各部门经理到岗后， 首先要熟悉酒店的平面布局， 最好能实 地察看。 然后根据实际情况， 确定酒店的管辖区域及各部门的主 要责任范围， 以书面的形式将具体的建议和设想呈报总经理。 酒 店

2、最高管理层将召集有关部门对此进行讨论并做出决定。 在进行 区域及责任划分时， 各部门管理人员应从大局出发， 要有良好的 服务意识。按专业化的分工要求， 酒店的清洁工作最好归口管理。 这有利于标准的统一、效率的提高、设备投入的减少、设备的维 护和保养及人员的管理。 职责的划分要明确， 最好以书面的形式 加以确定。要科学、合理地设计组织二）设计酒店各部门组织机构 机构，酒店各部门经理要综合考虑各种相关因素，如：饭店的规 模、档次、建筑布局、设施设备、市场定位、经营方针和管理目 标等。三 ）制定物品采购清单饭店开业前事务繁多，经营物品的采购是一项非常耗费精力的工作， 仅靠采购部去完成此项任务难度 很

3、大，各经营部门应协助其共同完成。 无论是采购部还是酒店各 部门，在制定酒店各部门采购清单时， 都应考虑到以下一些问题： 1. 本酒店的建筑特点采购的物品种类和数量与建筑的特点有着密切的关系。例如，客房楼层通常需配置工作车，但对于某 些别墅式建筑的客房楼层，工作车就无法发挥作用；再者，某些 清洁设备的配置数量， 与楼层的客房数量直接相关， 对于每层楼 有 18 20 间左右客房的饭店， 客房部经理就需决定每层楼的主 要清洁设备是一套还是两套。 此外，客房部某些设备用品的配置， 还与客房部的劳动组织及相关业务量有关。再如餐饮部的收餐 车，得考虑是否能够直到洗碗间。按摩床能否进按摩间的门口， 等等2

4、.行业标准。 国家旅游局发布了“星级饭店客房用品质量与配备要求” 的行业标准， 它是客房部经理们制定采购清单 的主要依据。3.本饭店的设计标准及目标市场定位。酒店管理人员应从本酒店的实际出发， 根据设计的星级标准， 参照国 家行业标准制作清单，同时还应根据本酒店的目标市场定位情 况，考虑目标客源市场对客房用品的需求，对就餐环境的偏爱，以及在消费时的一些行为习惯。4. 行业发展趋势。 酒店管理人员应密切关注本行业的发展趋势， 在物品配备 方面应有 一定的超前意识，不能过于传统和保守。例如，饭店根据客人的 需要在客房内适当减少不必要的客用物品就是一种有益的尝试。 餐饮部减少象金色， 大红色的餐具与

5、布置， 增加一些淡雅的安排 等等。 5.其它情况。 在制定物资采购清单时，有关部门和 人员还应考虑其它相关因素，如：出租率、饭店的资金状况等。 采购清单的设计必须规范，通常应包括下列栏目：部门、编号、 物品名称、规格、单位、数量、参考供货单位、备注等。此外， 部门在制定采购清单的同时，就需确定有关物品的配备标准 （四 ）协助采购酒店各部门经理虽然不直接承担采购任务，但这项工作对各部的开业及开业后的运营工作影响较大， 因此， 酒 店各部门经理应密切关注并适当参与采购工作。 这不仅可以减轻 采购部经理的负担， 而且还能在很大程度上确保所购物品符合要 求。酒店各部门经理要定期对照采购清单， 检查各项

6、物品的到位 情况，而且检查的频率，应随着开业的临近而逐渐增高。（五 ）参与或负责制服的设计与制作酒店各部门参与制服的设计与制作，是饭店行业的惯例，同时，特别指出因为客房部 负责制服的洗涤、 保管和补充， 客房部管理人员在制服的款式和 面料的选择方面，往往有其独到的鉴赏能力。（六 ）编写酒店各部工作手册工作手册，是部门的丁作指南，也是部门员工培训和考核的依据。 一般来说， 工作手册应包括岗 位职责、工作程序、规章制度及运转表格等部分。（七）参与员工的招聘与培训酒店各部门的员工招聘与培训， 需由人事部和酒店各部门经 理共同负责。 在员工招聘过程中， 人事部根据酒店工作的一般要 求，对应聘者进行初步

7、筛选， 而酒店各部门经理则负责把好录取 关。培训是部门开业前的一项主要任务， 酒店各部门经理需从本 饭店的实际出发， 制定切实可行的部门培训计划， 选择和培训部 门培训员，指导其编写具体的授课计划，督导培训计划的实施， 并确保培训丁作达到预期的效果。（八 ）建立酒店各部门财产档案 开业前，即开始建立酒店各 部门的财产档案，对日后酒店各部门的管理具有特别重要的意 义。很多饭店酒店各部门经理就因在此期间忽视该项工作， 而失 去了掌握第一手资料的机会。（九 ）跟进酒店装饰工程进度并参与酒店各部门验收酒店各部门的验收，一般由基建部、工程部、酒店各部门等部门共同 参加。 酒店各部门参与验收， 能在很大程

8、度上确保装潢的质量达 到饭店所要求的标准。 酒店各部门在参与验收前， 应根据本饭店 的情况设计一份酒店各部门验收检查表， 并对参与的部门人员进 行相应的培训。验收后，部门要留存一份检查表，以便日后的跟 踪检查。（十）负责全店的基建清洁工作在全店的基建清洁工作中。酒店各部门除了负责各自负责区域的所有基建清洁工作外， 还负 责大堂等相关公共区域的清洁。开业前基建清洁工作的成功与 否，直接影响着对饭店成品的保护。 很多饭店就因对此项工作的 忽视， 而留下永久的遗憾。 酒店各部门应在开业前与饭店最高管 理层及相关负责部门， 共同确定各部门的基建清洁计划， 然后由 客房部的 PA 组，对各部门员工进行清

9、洁知识和技能的培训，为 各部门配备所需的器具及清洁剂，并对清洁过程进行检查和指 导。（十一 ）部门的模拟运转 酒店各部门在各项准备工作基本到 位后，即可进行部门模拟运转。这既是对准备工作的检验，又能 为正式的运营打下坚实的基础。二、酒店开业准备计划 制定酒店开业筹备， 是保证酒店各部 门开业前工作正常进行的关键开业筹备计划有多种形式， 饭店通 常采用倒计时法， 来保证开业准备工作的正常进行。 倒计时法既 可用表格的形式， 又可用文字的形式表述。 以下是一份用表格表 达的开业前工作计划，仅供参考。例： 某酒店开业前准备工作 计划 进度 内 容 完成时间 责任人 备注 4 月运营） 1. 人 力资

10、源与营销， 2. 餐饮部， 3. 房务部经理进场工作， 4. 制定宾 馆招员计划。 5. 制订酒店组织结构图， 6. 岗位设计， 7. 人员配 备， 8. 薪资计划。4.1-4.15 1. 跟进装修工程进度4 月 （工程） 1 土建完成， 2 精装修开工3 宿舍 4 后勤工程动工 , 5 消防,空调 ,水.电.气管道完成 , 6 安装窗 7 客房 .餐饮大堂装修 8 通信系统布线 4.1- 4.1-5.30 1.1-4.30 1.1-4.30 2.1-3.10 1.重点是员工宿舍5 月 （运 1. 员工报到 ,办入店手续 , 2. 新员工酒店入职培训 , 3. 开始市场调研 ,并制定营 销方案

11、 , 4. 印制各种报表 . 单据5. 订做员工训练服6. 定制餐饮用具 ,客 房 物 品 ,康 乐 设 施5.1 6.305.25-6.30 人事总办各部门经理 1. 本地和外地招员结合 , 2. 财务由董事会派 （工程） 1. 完成宿舍 2. 工程.并订购架床 .被子3. 弱电系统安装 ,锅炉安装4. 室外场地清理 ,做绿化计划 . 5. 定制厨房设备设施 ,6 月（ 运营 ） 1. 安排员工到伙伴店实习2. 制订宴请名单与计划 3. 定制营销用品 ,开始前期介入性营销4. 制订开业典礼方案 5. 制订店内店外装饰采购方案6 餐厅 ,会议的家具进场 完成 情 况 6.10 6.206.20

12、 6.106.20事 营销部各部门 .采购采购 1保证员工吃住。具印上酒店标志（工程） 1 空调系统安装与调试7. 检查酒店各部工程与设备安装6.10-6.10- -6.30 人事各部门 ,人2培训场地，用具3用2电器 .通信系统安装与调试3 厨房设备设施安装与调试 4 装修工程竣工清理6.10- -6.306.10-6.306.15-6.307 月（运营 ） 1. 安排员工到伙伴店实习 2. 制订宴请名单与计划3. 定制营销用品 ,开始前期介入性营销 4. 制订开业典礼方案5. 制订店内店外装饰采购方案 6餐厅 ,会议的家具进场 7. 检 查 酒 店 各 部 工 程 与 设 备 安 装 完

13、成 情 况 8.15-8.30 人事 营销部 营销部 营销部 .总 各部门 .采 购工程部 7 月 （工程 ）执行细则 客房部（一 ）开业前三个月 与工程承包商联系，这是工程协调者或 住店经理的职责， 但客房部经理必须建立这种沟通渠道， 以便日后的联络 （ 二） 开业前第两个月1.参与选择制服的用料和式样。2.了解客房的数量、类别与床的规格等，确认各类客房方位等。 3.了解饭店康乐等其它配套设施的配置。4.明确客房部是否使用电脑。5.熟悉所有区域的设计蓝图并实地察看。 6.了解有关的订单与现有财产的清单 （布草、表格、客用品、 清洁用品等 ）7.了解所有已经落实的订单，补充落实的订单。8.确保

14、所有订购物品都能在开业一个月前到位， 并与总经理及相关部门 商定开业前主要物品的贮存与控制方法， 建立订货的验收、 入库 与查询的丁作程序。9.检查是否有必需的家具、设备被遗漏，在补全的同时，要确保开支不超出预算。10. 如果饭店不设洗衣房，则要考察当地的洗衣场，草签店外洗涤合同。11. 决定有哪些工作项目要采用外包的形式，如：虫害控制，外墙及窗户 清洗，对这些项目进行相应的投标及谈判。12. 设计部门组织机构。13. 写出部门各岗位的职责说明，制定开业前的培训计划。 14. 落实员工招聘事宜。（三）开业前一个月1.按照饭店的设计要求，确定客房的布置标准。2.制定部门的物品库存等一系列的标准和

15、制度。 3.制订客房部工作钥匙的使用 和管理计划。 4.制定客房部的安全管理制度。 5.制定清洁 剂等化学药品的领发和使用程序。 6. 制定客房设施、设备的检 查、报修程序。 7.制定制服管理制度。 8.建立客房质量检 查制度。 9、制定遗失物品处理程序。10 、制定待修房的有关规定。11、建立VIP房的服务标准。12、制定客房的清扫程序。13、确定客衣洗涤的价格并设计好相应的表格。14、确定客衣洗涤的有关服务规程 15、设计部运转表格 16、制 订开业前员工培训计划。（五）开业前二十天 1 、审查房的设计方案。2、与清洁用品供应商联系， 使其至少能在开业前一个月将所有必需品供应到位，以确保饭店“开荒”工作的正常进行。3、准备一份客房检查验收单，以供客房验收时使用。 4、核定本部门员工 的工资报酬及福利待遇。5、核定所有布件及物品的配备标准。6、实施开业前员工培训计划。（六 ）开业前第十五 1 、对大理石和其它特殊面层材料的清洁保养计划和程序进行复审。2、制定客用物品和清洁用品的供应程序 3、制定其它地面清洗 方法和保养计划。 4、建立 OK 房的检查与报告程序。5、确定前厅部与客房部的联系渠道。6、制定员