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1、精品范文模板 可修改删除撰写人:_日期：_关于个人述职范文集合五篇 关于个人述职范文集合五篇 个人述职 篇1 尊敬的各位领导、职工同志们： 大家好! 今年是公司高速发展的一年,也是我提高最多的一年在公司领导及各位同事的支持与帮助下,我严格要求自己，按照公司的要求,较好地完成了自己的本职工作通过近年来的学习与工作,在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变,圆满完成了年初和公司签订各项目标任务.现将一年来的工作情况总结如下: 一、加强学习,适应公司发展需要： 作为一名管理人员，我深深认识到要想适应公司快速发展的需要,使自己在改革的浪潮中不被淘汰,首先要提高自身素质,不断学习新的知识,掌握现
2、代办公技能，才能做好本职工作.因此,我积极主动学习工会、妇会等各项法规政策,学习实践公司的规章制度,开拓进取、勇于创新,使自己的理论水平、写作水平、组织能力、协调能力、业务技能、办事效率都有了很大的提高,及时完成工会日常工作. 二、优化管理,发挥工会、妇会职能作用：职工是企业的主人,为职工排忧解难,解决实际困难是我们义不容辞的责任 出台了关于建立困难职工救助基金制度的若干规定，设立困难职工救助基金,以救助遭遇意外灾害及家庭特别困难的职工.今年来,我们为困难职工许小平、刘向军分别发放了10元救济金;为遭遇车祸的员工侯建兵送去了202元的慰问金,为我公司困难职工马锁平、张小本同志解决了孩子入学的资
3、金难题人本精神一直是企业发展的润滑剂.为有效预防疾病保证员工的身体健康,我们进一步修改完善了阳城县煤炭运销公司员工健康体检规定(暂行).按照规定为各单位厨师和全体女职工进行了健康体检,并将体检情况及时通报本人,让员工及时了解自己的身体的健康状况.为了职工的收入多元化,提高职工对企业经营管理的参与度,工会还对公司员工投入参股进行管理,组织召开了职工持股二、三会、圆满完成了侯甲煤矿、大宁金海煤矿的投入参股任务,并将公司投入参股的数据进行核对登记,并在短时期内，制作并发放出资证明书达300多份.我们还通过脉点软件归属管理中的员工生日，将员工生日及照片按月进行录入,使每位员工在生日之际都能看到领导和同
4、事们的祝福.员工遇到丧婚大事,或因病因伤住院时,我们都主动及时看望，为他们送去公司领导的祝福和企业对员工的关怀,从而感受到煤运大家庭的温暖 妇女工作是党群工作的重要组成部分.为充分发挥妇女组织的桥梁纽带作用,使她们在社会主义市场经济中,立于不败之地.我们利用三八妇女节,组织女职工召开座谈会，让她们谈感想、谈发展,鼓励她们积极参与上级妇联组织的各项文体活动,并为妇女姐妹们送上节日的礼物今年我公司妇委会被阳城县妇女联合会授予三八红旗集体的光荣称号.同时,我们没有还不忘公司内、退休老干部、老职工,邀请他们参观公司的四大工程建设.九九重阳佳节，我们安排退休老同志召开了九九重阳节茶话会，并组织参观了省煤
5、运系统双文明站卡阳济站和遭受洪灾重建以后桑林新站让他们及时了解公司的发展状况,提出宝贵意见. 三、以民主监督之力，强化企业生命力: 为保证企业决策的民主执行力，更好地调动广大员工的积极性和创造性,充分发挥员工的聪明才智,我们在公司积极开展、广泛征集合理化建议活动.自开展活动以来，我们共收到来自公司各科（室)、下属各单位合理化建议131条.内容涉及公司发展、机构设置、基层站点建设、薪酬分配、人才招聘、企业文化发展等多方面的内容.经我们集体讨论、精心筛选，选出有价值的合理化建议10余条,并召开建议审定会,对被采纳的建议人,以及优秀组织单位、和个人给予了表扬和奖励,以激励员工对企业决策的民主执行力.
6、 职工代表大会是职工参与决策、管理和监督的重要形式职工的民主权利都应得到尊重，其合法权益都得到保护.今年，我们分别在三月和八月组织召开了二届二次和二届三次职代会分别通过了阳城县煤运公司职工出资金海公司实施方案、阳城县煤运公司关于分阶段为职工解决住房问题的实施方案、阳城县煤运公司关于成立重点工程特殊贡献奖的意见、阳城县煤炭运销公司投资入股梁庄煤运协议书、关于向职工借款入股演礼乡梁庄煤矿的实施意见. 同时为了强化民主监督力，我们以企务公开为基础,实施企务公开、民主管理、民主监督制度,以职工群众关心的热点、难点问题为重点,以强化民主管理、民主监督为核心,推动我们公司民主化进程及现代化管理的发展.保障
7、职工的民主权益，促进公司各项工作的顺利完成.我们建立阳城煤炭运销公司企务公开实施细则,对企业的财务收支情况、业务招待费、每月完成任务情况以及领导通讯费、小车费用、重大人事任免、以及奖惩等情况及时进行公示更是把职工关心的焦点、热点、难点问题作为工作的重点来抓同时建立健全企务公开档案,增强了办事的透明度，拉近了职工与企业的距离. 四、做好扶贫帮困工作,树企业良好形象:为完成县委县政府为公司制定的包村帮扶任务,我们把帮扶工作列入到本单位的议事日程，深入驻点,走访群众、调查研究、制定方案,根据所包村的发展需求,想群众所想、急群众所急、干群众所需，扎扎实实开展工作，取得了明显成效,受到了包扶村干部、群众
8、的一致好评，本人还被授予模范工作队员的光荣称号. 今年,我们积极为我们的所包贫困村进行帮扶,共为蟒河镇台头村捐助资金6040元,为河北镇北梁村捐助资金6300元,用于建设寄宿制小学及新农村建设等工程项目；此外,还为北梁村的残疾人闫金山和台头村的残疾人吉海霞(女)分别捐助创业启动资金30元，变输血为造血,从根本上来改善他们的生活状况.同时,我们还对凤城镇上王村捐资打造基井,解决当地居民的燃眉之急. 在对贫困村进行帮扶的同时,我们不忘百年教育、百年树人的教育理念；先后为侯甲小学,横河镇水头村小学,河北镇寄宿制小学，革命老区坪泉村,捐赠了校服了和教学用品、为他们解决资金达2万余元;七一前夕在张书记的
9、带领下,为考入中央音乐学院的困难家庭赵晓丽同学送上5000元的助学金.同时, 我们还设立了煤运助学基金,启动资金38万元，用于资助贫困大学生,和中考成绩优秀的贫困家庭学生 个人述职 篇2 尊敬的领导、同事们： 你们好！ 202年儿科在院党委和护理部的正确领导下，在科室主任以及科室全体医护人员的共同努力下，我做到严以律己、率先垂范，以院为家，奋力进取，积极响应院及护理部对各项工作要求,认真完成各项工作,努力提高护理技术水平，开展优质护理服务,圆满的完成了组织交待的各项工作任务,使我院成功晋升三级乙等综合医院。这标志着我院在医院管理、技术服务水平和综合实力的质的飞跃。为了更好地做好明年儿科的护理工
10、作,我按照护士长工作职责,作如下述职报告,敬请领导和同志们批评指正。一、严抓核心制度的落实。 确保护理安全核心制度是保证护理安全的最重要的保障，尤其在人手少工作繁忙的时期，更要加强核心制度的掌握及执行。严格交接班制度和查对制度,确保抢救设备的完好，抢救药物无过期,账物相符。坚持执行医嘱班班查对，每周护士长大查对1-2次,并有日查、周查的记录,保证用药的准确性。护理安全教育与管理仍作为所有工作的重中之重。在检查中及时发现工作中的薄弱环节，通过检查，提高了各护理环节的工作质量及每位护士的质量控制能力。 二、完善各项工作，加强护理质量管理按三级医院要求认真完成各阶段工作。 严格执行各项工作制度,明确
11、岗位职责，规范操作流程。严格按照操作规范，合理排班，培养护理人员的全面素质，使她们都能很好地完成自己的本职工作，积极组织科室护理人员学习基础护理技能,并在实际工作中应用，发挥了积极作用，牢固树立服务意识，始终坚持以病人为中心,为患儿提供安全、优质、满意的护理服务。护士长每天深入病房，检查指导护理工作,了解病人对护理工作满意度及不足，对存在的问题及时给予纠正。 三、以身作则,恪尽职守。 样样工作走在前一年来,在工作当中,我时刻按照护士长职责,严以律己,勤恳做事，爱岗敬业,乐于奉献，坚持以科室为家，要求护士们做到的自己首先做到,要求护士不做的自己首先不做，每天早来晚走,尤其在三级医院晋升过程中，护
12、士长带领护理人员，加班加点的工作,从三月底至五月初完善病历期间,平均每天加班3小时，积极配合护理部工作，工作之余背诵各种规章制度及操作流程、应急预案、工作职责。一个一个到护士长跟前背诵直到背完今天任务才能回家。在大家共同努力下，今年八月份顺利完成三级医院晋升工作。 四、坚持经常不断的业务知识学习,严格进行三基培训按要求进行基础知识、专业知识的不间断学习，强化素质,提高业务能力。 适时抓好科室护理人员的业务学习和技能培训，手把手地对新进科人员进行业务知识和技能培训,做好传、帮、带工作。虽然护理工作很忙，还是能按时组织业务学习及培训，在5.1护士节开展的技能竞赛活动中，参赛的4名护士，获得第一名1
13、人、第二名1人、第三名2人，并获得团体第一名的好成绩。 成绩的取得,来源于领导的关心支持和科室同志们的不懈努力,我决心在明年的工作当中继续保持和发扬。同时也应该看到：成绩面前还存在一定的差距,归纳起来,有以下几点: 1、在实际工作当中，还存在管理不到位现象，如健康宣教和患儿沟通方面，这是我们今后该加强的地方。2、工作中大多只是简单的执行任务和做好常规性的工作，创新精神和争先意识不够。 五、下一步工作打算 1、进一步加强业务知识的学习和人员进培训,进一步熟练专业技能。由于儿科的特殊工作性质,对护理技术水平要求高,儿科年轻护士多,因此加强学习和培训很重要。 2、进一步加大科室管理力度,抓好基础护理
14、、健康宣教、护患沟通等全面工作,为晋升三级甲等医院做好准备。 总之，一年来，我和科室主任及全体科室医护人员同心同德，克服困难,知难而上,以医院大局为重,内强素质，外树形象,不断提高医疗护理水平，切实为患儿提供优质的护理服务，做出巨大努力。在今后的工作中,我将继续努力，奋发进取，更好地为患者服务,为医院早日争创三级甲等医院做出自己的贡献。 个人述职 篇 2年以来在上级林业主管部门的指导下,在荆紫关镇党委政府的领导下，我镇护林员管理工作取得了一定成绩,现将部分情况总结如下:一、 实行百分考核制,规范化管理护林员队伍。 为落实护林员职责，镇林站对护林员实行百分考核制度。考核主要内容涉及林区内护林制度
15、建设、护林队伍建设、林政管理情况、护林防火工作、护林其他工作任务等方面。本次考评制度办法，采取平日考评与年内总体考评同步进行,采取公平、公正、公开的办法进行,规范化的管理了护林员队伍。由于措施得力、方法得当，我镇护林员在202X年度年终民主考评中均达到90分以上,符合护林员考评制度的标准。二、 因地制宜,合理进行人员配置。 根据荆紫关镇特殊的地理位置，按护林员的管护区域划分为两个联防区，并按十一人一组的办法，对人员进行统一调用和管理。第一责任区由史国强等十一人负责林区一切事务,第二责任区由陈奇涛等十一人负责。 三、 责任到人，连片造林。 22X年度我站及早进行造林规划，因地制宜，适地适树。在金家沟村和汉王坪村向全体护林员下达230余亩新造林任务,划分责任到人，确保造林成效。由于措施得力，护林员200余亩的新造林工程顺利通过省、县林业主管部门验收。 四、 各尽其责，认真落实护林、防火工作。 在护林、防火方面,我镇护林员严格按照县林业局护林员管理办法规定,认真落实各项职责。在辖区的各个交通要道，林区的村庄内刷写标语（包括林政管理、防火措施等），由镇林站在防火期前组织人员进行检查。护林员认真巡山,确保每月出勤达到2天以上,实事求是
