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1、2023年服务行业技能考试-人才中介师考试题库（含答案）预祝考试顺利！卷I一.综合密押题库(共15题)1.企业提供的心理咨询属于（）。A、公共福利B、个人福利C、组织内公共福利D、生活福利正确答案:D2.人力资源同其他资源一样，会在使用的过程中逐渐被消耗和消亡。正确答案:错误3.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但法律有规定的除外，它是指（）A、上级劳动仲裁委员会认为适用法律错误的B、劳动者对该仲裁裁决不服的C、用人单位对该仲裁裁决不服的D、经济补偿不足的正确答案:B4.内部招聘的
2、方法主要有（）。A、推荐选拔B、竞争考试C、人员调动D、人员举荐E、面试正确答案:A,B,C5.按照我国民事诉讼法的规定，关于证据的正确说法（）A、证据经过推定属实，就可以作为认定事实的根据B、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据C、人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院可以亲自推测或指定他人侦测D、不能正确表达意思的人，可以通过其他途径作证正确答案:B6.以下沟通障碍中属于信息和信道的障碍的有（）。A、信息超载B、信息的质量不高C、信息的技术障碍D、信息的举例障碍E、情境障碍正确答案:A,B,C,D7.影响工作报酬的内在因素有（）。A、员工自身的差异B、管理哲学与组织文化C、支付能力D、
3、当地通行的收入水平E、工作本身的差异正确答案:A,B,D,E8.工作设计的主要方法有（）。A、工作丰富化B、工作扩大化C、工作轮换D、工作流程再造E、工作合并正确答案:A,B,C9.组织外部人力资源供给的制约因素有（）。A、劳动力市场B、人才市场C、人口发展趋势D、猎头公司的发展E、科学技术的发展正确答案:A,B,C,E10.人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。正确答案:正确11.对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（）。A、人力资本论B、科学管理理论C、需求理论D、边际生产率理论正确答案:D12.按照我国现行的法律，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。正确答案:错误13.根据担保法规定，必须通过交付才能生效的担保方式是（）A、留置B、保证C、定金D、查封正确答案:C14.人力资源的保护的种类有（）。A、社会保障B、劳动保护C、社会保护D、特殊人力资源保护E、劳动权益保护正确答案:A,B,C,D15.工作分析的结果形成（）。A、工作说明书B、工作规范C、工作职责D、任职资格E、招聘标准正确答案:A,B
