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1、组织部门贯彻落实科学发展观的思考范文大全心得体会科学发展观心得体会组织部门贯彻落实科学发展观的思考党的十七大对深入贯彻落实科学发展观作出了全面深刻的阐述强调科学发展观 “是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想 ”并写入了党章。这表明科学发展观是包括组织工作在内的全党一切工作的指针。近年来组织部门在贯彻落实科学发展观方面进行了一系列理论和实践上的探索形成了一系列的组织工作制度进一步激发了各级干部、各类人才和广大党员干事创业的积极性取得了较为明显的成效。但从实际情况来看与科学发展观的要求相比还存在一些不适应、不符合的地方。一是干部的综合考核评价还不够科学。长期以来在干部考评工作中片面地
2、把gdp 增长等经济指标作为最重要的绩效导向考核的“一手硬、一手软 ”造成一些干部工作上的畸重畸轻导致经济建设和社会发展“一条腿长、一条腿短”“干部出数字 ”、“数字出干部 ”现象仍不同程度地存在。干部考核通常采用的是民意测验、民主推荐、民主评议、个别谈话等方法对干部岗位特殊性考虑不多不能按不同的要求、不同的方式进行全面考核特别是在民意测验和民主推荐中人为因素较为突出结果难以准确反映干部德才表现。二是人才体制机制还不够完善。党管人才的有效途径和方法还需要进一步探索人才培养、引进、使用的机制需要进一步健全市场配置资源的基础性作用不能有效发挥有序竞争的人才市场体系还不够完善人才社会保障体系、人才资
3、源开发体系尚不健全人才开发的水平和效益不高。三是基层组织建设促进科学发展还不够得力。突出表现为：一是一些村级班子存在后继乏人的问题。村干部待遇偏低吸引力不足农村党员队伍老化党员骨干人才匮乏选任村干部时常常是 “筷子里拔旗杆、矮子里选将军 ”。二是社区居民的归属感不强烈。不少党员居民思想中尚未形成社区概念对社区没有归属感不大愿意参与社区开展的各项活动。驻区单位的社区意识也相对淡薄没有形成 “共驻社区、 共建家园”的观念和认识。三是非公经济组织党组织发挥党员的作用不够。企业党员的心态复杂对如何在非公有制企业体现党员先进性不少党员感到迷茫有的党员在非公经济组织中开展活动感到理不直、气不壮有的认为是在
4、为 “资本家 ”打工不想暴露自己的党员身份。十七大报告关于贯彻科学发展观的深刻阐述给组织工作提出了新的课题、 新的要求丰富了组织工作的内容同时也为加强组织工作指明了方向。第一要坚持以科学发展观为准绳评价使用干部。以人为本是科学发展观的核心。组织工作坚持以人为本就是要以人为中心了解人的特点、关注人的需要、开发人的潜能就是要用全面的、联系的、发展的眼光看待干部 ,尊重其个性宽容其缺点和失败就是要坚持以科学发展观为准绳考察评价干部树立凭实绩看德才、 凭德才用干部的正确导向对一些长期在条件艰苦、 工作困难的地方工作的同志考核成绩未必突出我们要加以关注在使用上适当倾斜对那些不图虚名、埋头苦干、 注重为长
5、远发展打基础的干部要给予表彰对能攻坚破难的干部虽然有一些缺点但只要不是原则上的问题也要敢于使用。一是建立科学的政绩考核评价标准体系客观地考察评价干部。具体要强化 “三个规范 ”。在考核内容设计上要规范。考核指标应全面反映物质文明、精神文明、政治文明、和谐社会和党的建设等方面内容同时又要突出重点不能面面俱到。比如经济发展方面要着重确定一些主要的硬指标侧重点应突出转变经济发展方式如财政总收入占gdp 的比重、服务业增加值占 gdp 的比重等社会和人的全面发展应考虑人均数这个概念如经济的增长应该用当地的人口总数去衡量和加权计算同时可适当考虑酌情增加 “绿色指标 ”如原材料消耗强度、能源消耗强度、水资
6、源消耗强度、环境污染排放强度、全社会劳动生产率等。在实绩分析操作方法上要规范。将有关职能部门提供的可以量化的指标进行统计分析提出比较规范的意见对难以量化的内容融合到民意调查中进行通过群众满意度来检验。在实绩结果分析运用上要规范。注重经济、 政治、文化和社会建设协调发展注重速度和质量、当前和长远、 “显绩 ”和“潜绩 ”的辩证统一注重群众的评价体现全面、协调、可持续发展的精神。二是深化干部制度改革公正地选好用好干部。要在重点难点问题上有所突破。比如积极探索干部初始提名方法进一步规范干部任用初试提名制度在人选的提名环节上如何有效解决 “少数人选人 ”与 “在少数人中选人 ”的问题进一步完善考察考核办法着眼于扩大民主实现从依靠少数人考核转变为依靠多数人评价同时切实解决好拉选票、 “老好人 ”得票多等问题进一步完善问责制度突出刚性、约束性和可操作性推进问责制 “全覆盖 ”建立问责制的启动机制切实解决问责过程中怕得罪人的问题进一步完善能上能下机制在加大处理违法违纪干部力度的同时推行领导干部任期制实行有序退出并明确不称职干部的标准和处理办法。通过一系列的改革真正把干部的注意力和兴奋点引导到干事业、创政绩、做贡献上来真正做到谁最胜任工作就选拔谁谁干成事业就重用谁树立重实绩、重公论的选人用人导向有效地遏制干部任用上的不正之风。ArtCutPage
