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1、人事转正申请书模板人事转正申请书模板我于2022年6月22日入职，至今工作已经满两个月了。光阴飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务(助理工作)：1. 前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进展相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;2. 与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;3. 开业前准备：1)每天提早到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的
2、顺利进展;3)开业后，主动积极承当讲解。完成相关任务。二、人事专员工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有厦门人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1. 目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站局部需要付费才能使用;2. 通过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资本钱;3. 对各大人才网纯熟使用，并能及时搜集相关有效地信息并储存。4. 与招聘网的联络人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联络。三、招聘工作：1. 发布招聘信息：对日常的招聘岗位进展分析p ，包括：岗
3、位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析p 后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员。2. 与用人部门进展沟通，理解招聘需求。根据用人部门的要求选择适宜的招聘渠道，对人员进展简历挑选，面试，复试，招聘适宜的人才。3. 建立有效的人才库对有用的人才及时储藏，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历假设干个文件夹，储藏有效的简历60几份。4. 在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土
4、建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进展中。方案采取如下措施改良工作：1) 对专业对口，经历丰富，设计才能较强的人员工资可相应提升;2) 拓展招聘渠道，积极搜集适宜的简历;3) 注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。四、员工关系工作：1. 从6月份，我开场逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极理解其近期上岗的工作心态，对其进展人文关心。2. 对于
5、有离任意向的员工，理解其原因。对其进展心理疏导，使其可以感受到公司对他的关注，以便尽好的效劳于公司。3. 与各部门人员进展良好的沟通，处理好临时事务。五、行政事务目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人才能分析p ：优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调才能;能虚心承受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资管理知识及经历。反响灵敏，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。优势：锻炼自己为人处事的才能，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。提升措施：
6、1) 充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一;2) 反省自己，针对工作中的缺乏进展改良;3) 深化学习人力资相关专业知识;4) 针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理;工作总结：人力资工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的效劳于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵敏度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司效劳。进步公司整体的形象。在入职的两个月，我可以胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个模块做的更好。我希望可以以最饱满的热情为公司做出最大的奉献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。这两个月的根本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。申请人：刘xx时间：20xx年8月22日第 页 共 页
