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1、一岗双责责任制“一岗双责”责任制制度为切实贯彻落实国家和省、市、县有关建立安全生产“一岗双责”的工作要求，强化学校安全管理工作“两个主体”责任的落实，规范学校安全管理工作，维护学校正常教育教学秩序和工作秩序，根据县教育_文件要求，建立高庙王第一小学安全管理工作“一岗双责”责任制制度，望认真贯彻落实。一、基本原则建立学校校长为第一责任人的学校安全管理工作体制，认真落实“谁主管、谁负责”，“谁主办、谁负责”的安全管理原则，确保全校安全工作的规范性管理。二、工作机制进一步推行“一岗双责”制度的落实，即。既管理好业务工作，又管理好业务范围内的安全工作。学校安全管理工作实行法人代表为第一责任人，分管领导
2、具体负责，各部门积极配合，广大师生员工广泛参与的工作机制。三、责任分解(一)学校负责全校安全管理工作的宏观管理和指导，对学校的安全_工作进行直接管理和监管。各办公室、教研组要根据自身的工作任务和职责承担起工作内的安全管理责任，并按照国家的相关法律法规，依法行政，督促指导所属职责范围的学校财产和师生的安全教育和管理工作。学校领导：1.卢方龙(校长)学校安全工作的第一责任人，对学校的安全工作负总责。2.钟本军(副校长)学校安全工作的具体责任人，负责协助校长做好分管工作中的安全工作，并对学校的安全工作具体安排指导。(1)制定全校安全管理工作年度计划并_实施，全面了解和掌握学校安全工作的状况；(2)制
3、定学校安全应急工作预案，根据事故、灾情，建议启动安全预警预案，指导师生开展应急技能演练；(3)负责大型活动和学生_外出的_与报告；(4)制定全校安全培训和教育内容，制定和落实学校安全工作责任制和事故责任追究制度，对学校安全工作进行检查考核，实行安全工作一票否决；(5)负责督促安全隐患和问题的整改，及时消除安全隐患；(6)负责“平安校园”创建活动的开展，做好省、市级“平安校园”的申报工作；(7)负责协调政府相关职能部门做好校园周边环境综合治理；(8)负责学校全体安全保卫人员履行职责的考核；(9)完成上级安排的其它安全工作任务。3.徐爱英(副校长)协助校长做好分管工作中的教学安全工作，负责教育教学
4、常规管理活动的安全工作。(1)负责学校教育教学工作中安全职责的贯彻落实；(2)负责学校安全教育课程开设工作，确保安全教育课时、教材、师资、计划“四落实”；(3)负责学生常规管理有关事件的调解工作；4.冀相磊(副校长)协助校长做好分管工作中的安全工作，负责德育、体卫艺的安全管理工作。(1)负责学校的德育工作、法制教育、禁毒教育和学生行为习惯养成教育；(2)负责体、卫、艺活动中的安全管理工作；(3)负责学校值周检查安排和安全日志填写的指导工作；(4)做好学生体育课、体育测试、体检及各种体育运动会的安全指导工作；(5)负责指导班主任工作的各项安全管理。5.谢玉生(副校长)协助校长做好分管工作中的安全
5、工作，负责各活动室安全工作。(1)做好学校各种教学设施设备的使用、检查和安全管理工作；(2)负责督促学校实验室设备、化学药品的安全管理和使用登记落实，制定落实各项教学仪器的安全管理制度；(3)负责督促学校的图书设备和使用管理安全落实；三、安全检查1.学校在每学期开学初、重大节假日期间对校园及周边安全检查。2.对于每次查出的安全隐患要及时整改，一时解决不了的要及时填写维修通知单交老师，明确责任人，限期整改。3.学校除做好每次定期不定期的安全排查外，还要配合公安、工商、卫生、文化、安监、交通等有关部门对学校师生进行安全教育和隐患排查。4.值周教师要做到天天检查，天天记录，把工作落到实处，值周领导要
6、检点校长做到日日签字。5.各检查人员和区域负责人要提高认识，明确责任，自查和检查要全面细致，不留死角，不走过场。要严格实行“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，对查出的问题要立即整改或限期整改，并要跟踪督查，直至彻底整改，真正达到消除安全隐患，控制事故发生的目的。四、评估考核与目标管理安全工作实行目标管理。学校领导和各活动室负责人要按照职责分工将校园安全管理纳入平时工作范围，及时发现隐患，督促检点本组教师完善安全设施。安全员及各教研组、活动室要做好安全信息互动，确保安全隐患件件有落实，建立健全安全管理档案，做好安全工作排查和整改记录。建立安全管理工作评估考核制度。凡发生职责范围内的安全事故，在社会
7、上造成不良影响的，严格实行责任追究。五、责任追究对安全责任事故的追究，严格按照责权范围和管理原则，依据国家有关规定进行处理。全校教师要认真履行好各自的职责，依法办事，确保学校安全责任追究制的落实。高庙王第一小学_年_月一岗双责责任制（二）为进一步加强安全生产工作，全面落实生产责任制，形成完善的责任体系，有效防范安全事故的发生。根据安全生产法和_特大安全事故行政责任追究的规定，按照上级关于实行“一岗双责”安全生产责任制的意见，结合企业实际，本着“谁主管、谁负责”和“综合监管、分级检查、归口管理”的原则，制订本制度。一、“一岗双责”的范围“一岗双责”的范围：企业领导及安全生产相关人二、“一岗双责”
8、的主要内容企业经理职责1、贯彻落实国家职业安全健康法律、法规和上级有关规定，确保职业安全健康管理体系的建立实施与保持，承担职业安全健康的最终责任；2、在_审批生产建设计划的同时，审批安全、劳动保护和环境保护措施计划；3、批准职业安全健康方针和目标，任命管理者代表，负责职业安全健康管理体系定期管理评审；4、每年_召开一次全公司安全生产总结大会，提出下年度的奋斗目标和工作计划；每季度_召开一次安委会会议，总结本季度全公司的安全工作，布置下季度的安全计划；烟台创佳金属结构有限公司5、负责为实施、控制和改进职业安全健康管理体系提供必要的资源，及时了解作业现场安全生产情况，及时解决重大隐患，改善职工劳动
9、条件，落实特殊事项奖惩。安全生产管理人员职责1、及时传达、贯彻执行上级有关安全生产的指示，坚持安全与生产“五同时”；2、在保证安全的前提下_指挥生产，及时制止违反安全生产制度和安全技术规程的行为；3、在生产过程中发现不安全因素、隐情及事故时，要果断正确处理，并立即报告主管领导，通知有关智能部门，防止事态扩大；4、贯彻执行工艺操作纪律和操作规程，杜绝和减少非计划停工和跑漏事故，实现安全、稳定、长期、满负荷、优质生产；5、负责对职工进行安全生产技术培训和考核，负责检查新工人、复工、转岗人员的车间级安全教育工作。专(兼)职安全员安全职责：1、认真贯彻执行国家安全、工业卫生及环境保护的法律、法规和其他
10、要求，并及时检查执行情况；2、协助本单位领导，综合管好安全、工业卫生和环境保护工作；编制改善劳动条件的年、季、月安全计划；3、积极_开展安全生产宣传教育，进行安全技术知识培训考核工作，并建立有关档案记录；4、参加新建、改建、扩建工程项目的_工作和本单位竣工工程烟台创佳金属结构有限公司的验收工作；5、定期进行安全检查，检查情况必须整理登记，每月末进行总结，并制定下月安全工作计划；三、提高认识，强化职责，认真落实好“一岗双责”安全生产责任制(一)企业领导成员，要严格按照“一岗双责”的要求，认真履行好职责，形成主要领导亲自抓，分管领导分别抓，全体领导成员共同抓的良好局面。对于所分工交叉的安全生产工作
11、，由相关领导共同负责。各级各部门特别是主要负责同志要切实提高认识，加大安全生产工作力度，真正按照“一岗双责”的要求，层层分解责任，建立健全安全生产责任体系。(二)建立健全安全生产目标管理考核制度，并将列入年底综合考核的重要内容，对安全生产目标考核不合格的，实行一票否决制度。(三)严格执行“安全生产法”，对各级、各部门主要负责人、因失职、失察、渎职造成重大责任事故的，坚决按照“四不放过”(事故原因查不清不放过，事故责任查不清不放过，防范措施不落实不放过，职工没有受到教育不放过)的原则，追究有关责任人的责任。凡安全生产制度不健全，安全责任不落实的，对负有领导责任的领导班子成员，要给予通报批评。(四
12、)企业要切实增强安全生产工作的责任感、紧迫感，认真履行好职责，针对本单位的安全隐患和存在的薄弱环节，从_领导、工作烟台创佳金属结构有限公司制度、监管力度、安全投入、隐患整改等各个方面，采取有效、有力的措施，严格执法，确保企业安全生产形势的稳定。烟台创佳金属结构有限公司_年_月_日第二篇。一岗双责制度，一岗双责安全生产责任制为加强医院管理安全工作，防范安全事故的发生，有效提高业务发展，按照“谁主管，谁负责”、“管安全也必须管业务”的规定，医院法人代表是履行安全生产的第一责任人，各科室主要负责人对本科室及分管业务范围的安全生产负直接责任。真正做到“两手抓、两手硬”，特制定一岗双责制度第一条一岗双责
13、指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。第二条一岗双责的责任责任人为高层管理成员和中层管理成员(包括主要负责人及副职)。第三条一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，高层管理成员对分管(联系)工作和人员负责，中层管理成员对本部门工作和人员负责。责任人的责任延伸到八小时以外。第四条责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。(一)院长每半年对全院工作定期督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；(二)高层管理成员每季度定期对分管(联系)工作督查一次以(三)中层管理成员每月召开一次本部门工作会议，回顾和检查本月的一岗双责落实情况，
14、并适时开展对本部门的队伍建设和业务工作进行督查。第六条高层管理成员每半年向院党组汇报一次一岗双责的落实情况，各部门主要负责人每季度向分管(联系)领导汇报本部门的一岗双责责任的落实情况。第七条一岗双责责任人要做好交心谈心工作。(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面；(二)院长每年要与全院干部职工每人交心谈心一次以上；(三)分管(联系)领导每年要与分管(联系)部门的干部职工每人交心谈心两次以上；(四)中层管理成员每年要与其部门的职工每人交心谈心四次以上；(五)领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。第八条领导与领导之间、部门与部门之间、部门内部之间、干部职
15、工之间、内部与外部之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数不限。第九条责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备查。第十条一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好工作，及时处理，不能处理的，要及时向分管(联系)领导或院长汇报。第十一条对一岗双责落实到位.全年在其责任范围内队伍和业务不出问题的责任人，给予奖励：高层管理成员奖励_元；中层管理成员主要负责人奖励_元、副职奖励_元。第十二条对一岗双责落实不到位，全年在其责任范围内队伍和业务出现问题的责任人，给予处罚：(一)责任人责任范围内干部职工受党内或行政警告(含警告)以上处分的，取消该责任人的评先选优资格，并对责任人按人均奖的比例扣发一岗双责责任奖；(二)责任人责任范围内的干部职工被书面通报批评和诫勉谈话的，每出现一人次扣发该责任人一岗双责责任奖_元。第十三条责任人责任范围内干部职工的业务情况作为该责任人的晋级、晋职、评先选优条件之一。第十四条本制度自下文之日起试行。一岗双责责任制（三）一、安全生产责任制度细则二、企业总经理安全生产责任制三、企业主管安全
