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1、深圳市龙岗区骨科医院考勤制度第一章：总 则第一条：为明确劳动纪律，强化管理，规范医院的工作秩序，现结合医院实际情况，制定本管理规定。第二条：本规定适用于医院全体员工。对于医院聘请的离退休人员、技术人员、临时工等的考勤管理，按照签订的劳务合同或聘用协议中相关的条款执行。第二章：出 勤第三条：医院每天24小时工作，每周7天。员工每周工作5天，每天工作8小时。第四条：加班1、加班是指各科提前一周上报次月排班表，确因工作需要不能安排倒休的，由科主任报院办申请加班，经院领导批准后，视为加班。不按规定程序报批的，均不算加班。2、如因工作需要，医院要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不应找藉词推搪，
2、应以工作为主，发扬良好服务精神。 3、经领导安排或因工作需要正常工作时间以外超过一小时以上的，开始计算加班。 4、加班时间以小时为单位计发加班费用。 5、以下情况不视为加班：1）周六、日值班安排倒休的；2）未经领导签字批准同意加班的；3）正常工作时间内应完成的工作任务未完成而加班的；4）院领导、科主任、经治医生周六、日巡视、经治危重病人的。 6、加班时间需经本人、科室负责人共同签字后报院领导审批。 7、加班后的补休均要求在本月休完，不能攒假，连休，超时限均以贡献处理。 8、正常工作日内未完成本职工作需延续工作的不算加班，没有加班费也没有补休。9、每月各科排班表提前一周上报院办，各岗按排班表出勤
3、，特殊情况需要调休的由科主任、主管院长批准，自行调班、调休的按旷工处理。第五条：考勤1、考勤统一由院办执行，各部门配合执行。2、医院上、下班实行指纹、照相两种打卡方式，漏打卡当日或次日要有情况说明，并按规定漏打一次罚款10元，打卡机出现故障，须在总值班处登记。员工因公事不能打卡的，由审批人员出据书面证明作为考勤依据。3、员工出勤状况以打卡机记录和排班记录为准，特殊情况要有书面说明，方能生效，应每月初由院办编制考勤表，以书面批准凭证为准，若有问题当事人应于工资发放后两日内及时反馈，以便查实。4、全月按规定的工作日上班，无迟到、早退、请假、旷工记录者为全勤。 5、缺勤包括迟到、早退、离岗、事假、病
4、假、非带薪休假、旷工等。6、员工因公事外出，需直接领导同意后并在导医台，员工外出登记表上登记去处；中高层领导外出需在院办公室员工外出登记表上登记去处；未登记按旷工一天处理，月末计入考勤。第六条：国家规定法定假日如下：1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历三十、正月初一、初二）；3、劳动节，放假1天（5月1日）；4、国庆节，放假3天（10月1日、2、3日）；5、清明节，放假1天（4月4日）；6、端午节，放假1天（农历5月初5）；7、 中秋节，放假1天（农历8月15日）。第三章 休假第七条：休假的种类分为：病假、事假、婚假、丧假、产假。本考勤管理规定中的假别“天”数，除特殊说明外
5、均为自然日。第八条：病假员工因病请假应当提供医院诊断证明并填写请销假单，如因病情严重不能于当日办理请假手续，应使用电话向部门负责人请假，并在病假期满后立即补办手续，病假期间员工不享受任何薪资及津贴。因公负伤医疗期按照国家有关规定处理。第九条：事假事假以0.5天起计，不满0.5天按0.5天计算，事假期间员工不享受任何薪资及津贴。事假一次不得超过五天，全年累计事假不得超过十五天,否则医院有权无条件解聘。特殊情况需院长批准。第十条：婚假（1）凡医院已转正员工符合国家法定婚龄，属于初婚者，领取结婚证后，即可申请婚假。（2）基础婚假为3天，晚婚员工婚假为5天；（3）员工婚假必须于结婚证领取一年内休完，超
6、过一年不予核批婚假；（4）员工休婚假必须提前一星期向医院提交请假报告，并附结婚证复印件。（5）员工婚假期间发放基本工资。第十一条：丧假（1）直系亲属去世，丧假三天（直系亲属指父母、公婆（岳父母）、子女、配偶）；（2）旁系亲属去世，丧假一天（旁系亲属指祖（外祖）父母、兄弟姐妹）；（3）丧假期间发放基本工资。第十二条：产假（1）已转正且在医院连续工作12个月以上的员工可享受产假，产假期间按国家规定，发放生育津贴；（2）产假为90天，其中产前休假15天，产后75天，难产的和多胞胎的提供医院证明可增加产假14天。第十三条：哺乳假女员工哺乳期内上班，每天有一小时哺乳时间（至婴儿一周岁），视同出勤。可与主
7、管领导商议将哺乳时间定为：固定地推迟上班或提前下班。第十四条：请假流程及批准权限（1）所有人员请假应在事前一天提出申请，且必须安排好请假期间的本职工作。（2）员工请假应先填写请销假单，按流程由科室负责人、院办公室、院长、总经理批准签字后交院办公室存档；（3）员工请假一至三天（含三天）由直接主管同意，报本部门负责人批准后，交院办备案；（4）员工请假四天以上（含四天）由直接主管和部门负责人同意，请示院长、总经理批准后，交院办备案；（5）行政后勤人员请假由院主管院长批准；（6）各部门、科室主任（主管）请假由院长、总经理批准；（7）员工请假期间内如遇有公休日或休假日不予扣除计算；（8）员工休假未按请假
8、流程办理书面手续者，记为旷工；因特殊情况不能按请假流程办理的，需经有权限批准的领导同意，并于上班后第一天按休假审批权限补办手续。第十五条 销假医院员工休假结束后到院办办理销假手续，请销假单统一交院办公室备案。第四章 扣 款第十六条：本章所指月薪为月实发工资额。第十七条：员工休病假、事假期间，工资按下列公式计算扣款额： 缺勤工资扣除额=全勤月薪/21.75天缺勤工作日数。 第十八条：迟到、早退、脱岗、旷工按职工奖惩制度相关条款处罚。第十九条：女员工休产假期间，享受产假期工资（即基本工资）；若缴纳生育保险的享受当地社保发放的生育工资。第二十条：员工按规定休婚假、丧假、产假不予扣款（基本工资）。第二
9、十一条：下列费用从工资中扣除： （1）乙方应缴纳部分的社会保险费、公积金；（2）违反考勤制度应扣除的工资；（3）法院判决或仲裁裁决要求甲方代扣的乙方应付的赔偿或经济处罚；（4）违反本合同条款应由乙方支付给甲方的赔偿金或违约金；（5）乙方应向甲方归还的甲方为其垫付的或出借的款项；（6）因乙方过错给甲方造成的损失；（7）乙方违反劳动规章制度、劳动纪律等，甲方所处罚的罚款。第五章：加班、值班管理规定第二十二条：员工要按医院的要求加班，值班，根据医院的管理规定执行。1、法定假日加班最低以小时为计算单位。2、夜间值班，医生每值一次夜班除加班费在绩效工资中发放外，另补助30元，次日补休半天，护士每值一次夜
10、班除加班费在绩效工资中发放外另支付夜班津贴15元。3、法定假日安排员工加班的，支付基本工资的3倍。4、行政后勤人员加班费已在绩效工资中发放。5、以上加班不包括院领导、科主任和外聘医生、外聘专家，在正常工作时间以外和休息日工作的，不视做加班，不支付加班工资。6、后勤人员（卫生员、维修、司机、保安等）在录用时已谈定工作时间和方式的，按录用时双方协议办理，并报院办公室备案。第六章 监督和管理第二十三条：各科室应于下月1日前将各部门人员上月出勤情况统计后报院办公室考勤管理员进行汇总，并报院领导审核签字后报财务，由财务按出勤情况核算上月工资。第二十四条：相关工作人员必须严格按规定工作，不得随意跨月统计，减少、增加、免除员工缺勤真实数据，如若违反，按被考核人员应扣款额的双倍罚款，并通报批评。第二十五条：本规定由院办负责解释、监督执行和管理。第二十六条：本规定自制定公布之日起执行，原考勤规定同时废止。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】
