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1、简历的构造个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。个人简历的真正目的是为了让用人单位全面理解自己，从而为自己发明面试的机会,最后达到就业目的。个人简历一般作为自荐材料的附件,呈送给用人单位。2.1简历的形式一般来说，个人简历可分为如下三种形式: 个人简历形式一:时间顺序型时间顺序型个人简历对于那些想找一份与自己此前从事职业相似种类工作的人是最合适的。如果你的工作经历中有持续的范畴明确、清晰易懂的职业;如教师、会计等,时序型或老式型简历是展示你的技能的最佳方式。此类简历直接了当，书写简要，如果解决得当，整个个人简历将会显得有力可信且富有说服力。这种类型的个人简历以时间为顺序列举出你
2、的工作经历。先列出你近来所从事的工作的职称,然后按逆时间顺序将过去的工作职称依次列出。一般，一份工作个人简历所涵盖的时间不应超过十年，除非你在某个特定的职位上干了更长的时间,或者你的有关工作经历超过十年。个人简历形式二:职能技能型职能或技能型个人简历对那些频繁更换工作，综合以往几种工作的技能用于新工作,或是新近通过再培训教育而获得新技能的人来说,是最适合但是的。职能型个人简历强调实力和成就而不是仅仅罗列准时间顺序的工作经历。之因此称之为职能型个简历,是由于它是按照职能或技能而不是准时间段、工作职务或公司名称来编写的。这种类型的个人简历对于那些有不稳定的工作经历或者曾在多种职位工作过的人是比较适
3、合的。个人简历形式三：复合型简历这种类型的个人简历涉及有职能/技能型个人简历的内容，随后是一种简略的时序型工作个人简历,其中涉及职务头衔、雇主姓名和雇用日期等。复合型个人简历兼具以上两种个人简历的长处，适合于大多数求职者。它既能突出你的技能,又能提供过去雇主对你过去的工作经历的见解。2.2.2简历的内容一般来讲,个人简历的内容都应当涉及:个人基本状况、教育背景、学习经历、工作经验、能力和特长、求职意向、联系方式等基本要素。个人基本状况涉及：姓名、年龄（出生年月)、性别、籍贯、民族、最高学历、政治面貌、毕业学校、专业等。 一般来说,简介个人基本状况越具体越好,但也不要像写作文似的写上一大堆,而要
4、有条理地逐条罗列，一种内容用一两个核心词简要扼要地概括阐明一下就够了。 教育背景重要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，从哪一年到哪一年在哪所学校就读,应当前后年月相接,将近来的学习经历写在最上面，接下来以此相推,有的同窗将小学在哪里上学都写上了，这完全没有必要，没有哪个单位会仔细到研究你小学的上学状况，除非你获得过什么特别奖项。学习经历重要列出大学阶段的主修、辅修与选修科目及成绩，特别是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学成绩感爱好，可以给她提供全面的成绩单）而用不着在求职简历中过多地描述这些东西,要突出重点，有针对性。使你的学
5、历、知识构造让用人单位感到与其招聘条件相吻合。个人的实践、工人经历这是个人简历中很重要的一部分内容。由于用人单位普遍看重个人能力与工作经验,在这方面，一定要用心研究填写。重要要突出大学阶段所担任的社会工作、职务及获得的多种奖励，从事多种兼职工作、实习和社会实践的内容与成果，如果你兼职的单位是比较大或优秀的公司，一定要在简历中注明，由于在一种大公司里工作,你会收获诸多，得到许多锻炼，这也是用人单位很看重的。对于有过工作经历的研究生，突出自己在原工作岗位上的业绩也是非常重要的。个人特长及性格评价这种简介要恰如其分,尽量使你的特长、爱好、性格与你所谋求的职业特点、规定相吻合。必要时可以注明自己勤奋肯
6、干，如有需要乐意服从加班安排，让用人单位能感到你的诚恳。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样能印证个人能力、性格，因此，前后一定要互相照应。求职意向也就是你乐意从事的职业,一定要简短清晰。在这里需要阐明的是，每份简历都是根据你所申请的职位来设计,突出你在这个方面的长处，不能把自己说成是一种全才,任何职位都适合。并且建议人们不要只准备一份简历,要根据工作性质来有侧重地体现自己,如果你觉得一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同步投两份简历。联系方式与备注同上面所要突出的内容同样，一定要清晰地表白如何才干找到你,区号、电话号码、手机、E-mail地址我们有的毕业生喜欢频繁地变
7、换联系方式，在用人单位需要和你获得联系的最核心时候，往往无法迅速找到你，用人单位遗憾的同步，恐怕最遗憾的应当是你自己此外，在写个人简历时，有几条原则一定要记清晰：一是简历不要太长，在文字、排版、格式等方面牢记不可浮现错误；二是简历措辞要简捷直白，不要过于华丽，例如“我但愿这样一种人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹.”请用您的目光告诉我海的方向.”此类句子最佳不要使用；三是简历中不要提对薪水的规定,这样做很冒险，如果薪水规定太高,会让公司感觉雇不起你;如果规定太低，会让公司觉你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说；第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋;四是简历中不要具有水
8、分，一定要客观真实。对于简历你也许有自己独特的体现方式，例如你有一手清秀隽永的好字，自然会获得不俗的效果。如果你应聘的是有关设计制作方面的工作,你能制作精美的图片,那也不妨露一手！总之，要将自己的长处淋离尽致地体现出来，但要含蓄些，切不可过于张扬。求职函的发送向你感爱好的部门的领导或经理发出你的个人简历和求职函。注意核对她她的姓名、头衔和尊称（博士、先生、夫人、小姐或者女士）。要保证拼写精确。除非在只懂得对方邮政信箱号码的状况下,最佳别在信封上写：“某某负责人收”，或是“有关人士收”。尽管人事部门有时会相应聘者进行初步面试,您还是将个人简历和求职函寄给你将要为之工作的人为好。如果您正在向一家可
9、以提供多种职位的大公司申请职位，要向每个部门的负责人都发出一份个人简历和求职函。如此一来,你的工作简历中所陈述的职业目的将具灵活性。 第二讲 求职信和简历的设计撰写第一节、求职信求职信是一种简介性、自我推荐的信件,它通过表述求职意向和对自身能力的概述,引起对方的注重和爱好。一封好的求职信可以向阅读者阐明你的才干。一般来说,打开自荐材料,一方面看到的便是求职信。正是有了求职信,阅读者才会对你的简历上所写的经历与业绩感爱好。因此,求职信无论在问题上还是在内容上都必须给阅读者留下好印象。.11求职信的内容及注意事项在西方,求职信和简历是同样重要的。而在国内,虽然有的雇主不规定写求职信，有的猎头顾问或
10、是公司招聘人员也没时间仔细阅读求职信，但求职信的作用还是不容小看。从近来中华英才网上的一份网上调查:“人事经理,您对求职信的关注限度如何？”参与调查的人事经理表达非常注重求职信、4的人事经理表达将求职信作为重要参照、只有11%的人事经理是主线不看求职信。 那么该如何撰写出一份能让你脱颖而出的求职信呢? 1、原则的求职信内容: 一份原则的求职信内容涉及: 写求职信的理由：从何处获悉招聘信息、你的申请目的、加入公司的因素，你要申请什么职位; 做自我简介，阐明你为什么适合申请的职位，提出你能为将来雇主做些什么,而不是她们为你做什么; 简要突出你的有关实力,即为什么你比别人更适合这个位置； 强调你所受
11、过的培训、你的经历、技能和成就； 结尾段落中提出你的进一步行动祈求，这里你可以建议如何进一步联系,留下可以随时联系到你的电话或地址。固然如果能对阅读者表达感谢,效果会更好，以我们的经验,目前许多公司招聘任务是十分繁重的,招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。 2、写求职信的注意事项： 求职信要短,但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与将来雇主最有关系的内容。一般招聘人员对与其公司有关的信息是最敏感的了,因此你要把你与公司和职位之间最重要的信息体现清晰。 言简义赅,切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一种参与面
12、试的机会,你不要觉得凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作,并且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大,时间珍贵，求职信过长会使其效度大大减少，19哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对14内容的印象。 不适宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的体现能力，还能考察出你的性格特性和职业化限度。因此一定要注意措辞和语言,写完之后要通读几篇,精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则,就也许使求职信“黯然无光”或是带来更为负面的影响。 切忌过度吹嘘
13、。从求职信中看到的不只是一种人的经历，尚有品格。 针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中“脱颖而出”。不少人事经理反映,目前求职信中最常用的问题是“千人一面”。的确,网络给求职提供了更多的以便,但面对着互联网上成千上万的职位,有的求职者采用了“天女散花”式发求职信的方式,事实上它的命中率很低，成果不仅是“广种薄收”都达不到,而是多以“广种无收”告终。因素很简朴，这种千篇一律、没有任何针对性的求职信,招聘人员看的太多了。此时,针对性已成为求职信奏效与否的“生命线”。此外，个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇,却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。 在求职信正式发
14、送之前，给身边的人看一下。这也是求职信撰写中一种重要技巧，目的是避免歧义的产生,让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。21.2求职信的设计书写格式称呼：求职信的称呼与一般书信不同，书写时须正规些，如果写给国家机关或事业单位的人事部门负责人，可用“尊敬的处（司)长”称呼；如果是“三资”公司首脑，则用“尊敬的董事长(总经理)先生；如果是各公司厂长经理,则可称之为“尊敬的厂长(经理)”;如果写给院校人事处负责人或校长的求职信，可称“尊敬的专家(校长、教师)”。 求职信不管写给什么身份的人,都不要使用“老前辈”、“”师兄(傅)”等不正规的称呼。如果打探到对方是高学历者,可以用“博士”、“研究生”称呼之
15、,则其人会更为容易接受,无形中对你产生一种亲切感。 正文：求职信的中心部分是正文,形式多种多样，但内容都规定阐明求职信息的来源、应聘职位、个人基本状况、工作成绩等事项。一方面,写出信息来源渠道,如：“获悉贵公司正在拓展省外业务,招聘新人，且昨日又在商报上读到贵公司招聘广告，故故意角逐营业代表职。”记住不要在信中浮现“冒昧”、“打扰”之类的客气话,她们的任务就是招聘人才，何来“打扰”之有? 如果你的目的公司并没有公开招聘人才，也即你并不懂得她们与否需要招聘新人时,你可以写一封自荐信去投石问路，如“久闻贵公司实力不凡,名誉卓著，产品畅销全国。据悉贵公司欲开拓海外市场、故冒昧写信自荐,但愿加盟贵公司。我的基本状况如下”这种状况下用“冒昧”二宇就显得很有礼貌。 另一方面，在正文中要简朴扼要地简介自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等，令对方从阅读完毕之始就对你产生爱好。但这些内容不能替代简历,较具体的个人简历应作为求职信的附录。 最后，应阐明能胜任职位的多种能力，这是求职信的核心部分。目的无非是表白自己具有专业知识和社会实践经验,具有与工作规定有关的特长、爱好、性格和能力。 总之,要让对方感到,你能胜任这个工作。在简介自己的特长和个性时,一定要突出
