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1、上海市劳动仲裁申请书范本申请人： _，性别 ：_，出生日期：_年_ 月_日，职业：销售助理 ，工作单位： _有限公司，邮政编码： _，家庭地址：，身份证号码：，手机号码 :_，通讯地址：，电话：_。被申请人：_有限公司，法定代表人：_，注册号： _，地址：，主要负责人：_，职务： _，手机号码： _，邮编：_，办公地址：，电话：_。请求事项：一、追讨 _年_月份拖欠的工资共计 _元整。1二、发还 _年_月工资 _元整。三、补还每月莫名扣除 _的工资；共计 _元整。四、补还 _月_月_月_月每月少发的工资_+_+_+_合=计 _元整。五、该公司未与本人签订书面劳动合同_个月 ，要求赔偿双倍工资
2、_元整。六、非法解除劳务关系未提前通知本人，要求经济赔偿金共计_元整。合计总金额： _。事实和理由：一、该公司至今未发放与本人_月份工资（ _元），约定发放当月工资时间为次月_日。该公司一直不按时发放工资，如： 6 月份的工资拖欠至 _月_日发放。现公司又拖欠员工 _月份工资。二、该公司 _月份工资本人要求按时发放。三、本人 _月 _月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励_元/ 月，共计 _元。2四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额） 到手工资 3500 元整。试用期后工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资 400
3、0 元整。事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500 与 4000 元的工资，除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资（详可见工资明细）与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事。_年_月实际发放工资 _元、 _月实际发放工资 _元、 _月实际发放工资 _元、 _月实际发放工资 _元，合计工资实际发放 _元；应发放 _元整（附工资单及兴业银行工资卡记录）五、根据劳动合同法第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据劳动合同法第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为 _元，合计_元。六、根据劳动合同法第四章第四十一条的规定，用人
4、单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。但该公司因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。3本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系。故根据劳动合同法第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金 _元。（有证人可以作证） 该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假即将临近，工作又不能马上找到；且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择。请求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事。此致劳动人争议仲裁委员会申请人（签名或盖章）：_年_月_日4
