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1、外派培训管理制度1制定目的利用外部资源，增长从业人员本职岗位所需专业知识，技能，技巧，更新观念，提升综合素质，促成公司可持续发展。规范外派培训管理制度，提高外派培训效果，特制定本管理条例。2适用范范围适用于公派派及私请请外出培培训学习习员工。3名词解解释3.1 公派派培训：指公司司根据工工作需要要指定派派遣参加加公司外外的一切切培训、学学习活动动。3.2 私请请培训：指员工工为了满满足个人人学习的的需要,私自申申请经同同公司达达成某种种协议后后，参加加公司外外的一切切培训、学学习活动动。3.3 培训训费用：在培训训活动中中公司为为员工支支付的培培训费、杂杂费、差差旅费的的总和。4权责单单位4.
2、1 培训训中心负负责此制制度的制制定、修修改和废废止的起起草工作作。4.2 总经经理负责责此制度度发布、修修改、和和废止的的核准工工作。5适用培培训形式式5.1 学者者专家专专题演讲讲会或座座谈会。5.2 大专专院校专专业科目目选修。5.3 派赴赴国外受受训、参参观或访访问考查查。5.4 公司司或工厂厂的参观观访问与与交流。5.5 其它它形式的的派外培培训。6外派申申报6.1 部门门主管、公公司领导导、人力力行政中中心或培培训中心心，视实实际需要要可提议议指派受受训人员员。6.2 被提提议或私私自申请请参加公公司外培培训学习习人员应应事先填填报外外出培训训申请表表，并并附培训训有关信信息资料料
3、。6.3 被提提议或私私自申请请参加公公司外培培训学习习人员按按职能管管理层级级报请审审批，最最后经总总经理核核准方可可生效。6.4 申请请表及相相关资料料交培训训中心存存档保管管。7管理规规定7.1 公派派受训，主主管负责责觅妥领领导认可可之职务务代理人人代为处处理其职职务；私私请受训训，原则则上由申申请人或或主管觅觅妥职务务代理人人代为处处理其职职务，方方可外出出受训。7.2 受训训人员应应遵守主主办机构构所规定定的报到到、上课课、测试试等相应应培训管管理事项项。7.3 受训训人员在在受训期期间，应应特别注注意言行行举止，以以维护公公司之形形象。7.4 公派派受训如如属上班班时间，视视同公
4、出出；私请请在外受受训如属属上班时时间，不不得视为为公出，应应办妥请请假手续续（事假假或特别别休假）。7.5 公派派受训人人员如因因故不能能完成该该训练，应应呈报详详述具体体理由，由由部门主主管签核核，并经经总经理理核准后后，培训训中心备备案，始始得退训训。未经经核准而而擅自退退训人员员，培训训费与差差旅费用用由个人人自行负负担，已已受训日日如系上上班时间间则视同同事假。7.6 公派派受训人人员如考考试成绩绩不过关关未能取取得结业业资格者者，应呈呈报具体体理由，呈呈部门主主管签核核，并经经总经理理核准后后，培训训中心备备案，始始得报销销培训费费；否则则其培训训费及差差旅费由由个人自自行负担担，
5、受训训日如系系上班时时间则视视为事假假。7.7 公派派受训人人员应于于培训结结束后两两日内应应将培培训总结结报告及及工作作改进计计划表并并同训练练教材送送交培训训中心。培培训总结结报告及及工作作改进计计划表延延期上交交（一星星期内）者者扣除相相应学习习积分，超超过一星星期逾期期未交者者或拒交交者，除除扣除相相应学习习积分外外，不得得报销相相关费用用，另将将处以2200元元/次的的罚款，并并取消其其一年内内的外出出培训资资格。7.8 主办办机构有有颁发受受训证明明文件，受受训人员员应将证证明文件件正本送送培训中中心存档档,离职职时办清清手续后后退还。7.9 培训训成绩或或相应评评估资料料将通知知
6、各学员员主管，培培训中心心归档。7.10 受训训者返回回后应就就受训内内容给根根据需求求对公司司其他相相关部门门员工传传授，不不得借故故推诿。8培训协协议8.1 凡公公派培训训人员应应与公司司签订培培训协议议。8.2 凡获获得公司司相关补补助的私私请培训训，需与与公司签签订培训训协议。8.3 培训训协议的的基本原原则：8.3.11 公派派或获得得公司补补助的私私请外出出培训费费用单次次达到110000元（含含10000元）至至29999元的的；或单单次外出出培训费费用不足足10000元，当当再次公公派或获获得公司司补助的的私请外外出培训训费用累累积达到到10000（含含10000元）至至299
7、99元的的，在原原合同服服务期基基础上增增加服务务期不得得少于11年，受受训员工工不满服服务期离离职者应应以月为为单位按按不满服服务期比比例补偿偿公司。8.3.22公派或或获得公公司补助助的私请请外出培培训费用用单次达达到30000元元（含330000元）至至59999元的的；或单单次外出出培训费费用不足足10000元，当当再次公公派或获获得公司司补助的的私请外外出培训训费用累累积达到到30000（含含30000元）至至59999元的的，在原原合同服服务期基基础上增增加服务务期不得得少于22年，受受训员工工不满服服务期离离职者应应以月为为单位按按不满服服务期比比例补偿偿公司。8.3.33公派或
8、或获得公公司补助助的私请请外出培培训费用用单次达达到60000元元（含660000元）至至99999元的的；或单单次外出出培训费费用不足足10000元，当当再次公公派或获获得公司司补助的的私请外外出培训训费用累累积达到到60000（含含60000元）至至99999元的的，在原原合同服服务期基基础上增增加服务务期不得得少于33年，受受训员工工不满服服务期离离职者应应以月为为单位按按不满服服务期比比例补偿偿公司。8.3.44公派或或获得公公司补助助的私请请外出培培训费用用单次达达到1000000元（含含100000元元）至1199999元的的；或单单次外出出培训费费用不足足10000元，当当再次公
9、公派或获获得公司司补助的的私请外外出培训训费用累累积达到到100000（含含100000元元）至1199999元的的，在原原合同服服务期基基础上增增加服务务期不得得少于44年，受受训员工工不满服服务期离离职者应应以月为为单位按按不满服服务期比比例补偿偿公司。8.3.55公派或或获得公公司补助助的私请请外出培培训费用用单次达达到2000000元（含含200000元元）及以以上的；或单次次外出培培训费用用不足110000元，当当再次公公派或获获得公司司补助的的私请外外出培训训费用累累积达到到200000（含含200000元元）及以以上的，在在原合同同服务期期基础上上增加服服务期不不得少于于5年，受
10、受训员工工不满服服务期离离职者应应以月为为单位按按不满服服务期比比例补偿偿公司。8.3.66以此类类推计算算服务年年限及补补偿金额额，不满满服务期期的补偿偿按照培培训协议议确定新新增服务务期进行行计算。注： 培训费用的的累积仅仅针对单单次培训训费用不不足10000元元的公派派或获得得公司补补助的私私请培训训。单次次培训费费用超过过10000元直直接按相相应标准准签订合合同而不不作费用用累积。8.3.77单次外外出培训训费用不不足10000元元的，由由人力行行政中心心组织与与其签定定外出出培训临临时协议议。一一旦再次次参加外外派培训训的费用用与以前前外派培培训费用用合计超超过10000元元时，员
11、员工应立立即与公公司签定定正式培培训协议议。8.3.88 签定定培训协协议后又又再次参参加公司司的外出出培训者者，必须须重新签签定协议议，在原原有培训训协议确确定的服服务期的的基础上上继续计计算新增增服务期期，以前前的培训训协议仍仍然生效效。8.3.99培训协协议确定定的服务务期按照照培训前前估算的的培训费费用计算算，如果果培训结结束后实实际发生生费用与与预算差差异比较较大已经经影响到到服务期期的，在在培训结结束后按按培训实实际发生生费用额额重新签签定培训训协议。8.4 如培培训费用用特别高高的，服服务年限限和费用用承担可可以协商商约定。9 培训费费用9.1 公派派受训，培培训费用用原则上上由
12、公司司全额负负担，退退学、未未完成学学业按规规定处理理；费用用有协议议约定的的按协议议处理。9.2 私请请派外受受训者, 培训训费用原原则上自自行负担担，公司司视其情情况可以以适当补补助，费费用有协协议约定定的按协协议处理理。9.3 上班班时间外外被指派派参加训训练者，原原则上不不得申报报加班，但但情况特特殊经专专案核准准者，不不在此列列。9.4 公派派受训，当当日可往往返者以以公出办办理；因因路途遥遥远或依依受训单单位规定定，需于于当地留留宿，而而培训单单位未提提供其膳膳宿交通通费的，根根据公司司出差管管理相关关规定处处理。9.5 公派派培训费费用报销销应由人人力行政政中心审审核，相相关手续
13、续不完善善，不予予审核。外派培训协协议甲方：XXXX有限限公司 乙方： 身份证证号码： 为提高员工工素质，促促使企业业持续发发展和员员工个人人职业生生涯发展展，（经乙方方申请，甲甲方同意意派遣乙乙方 甲甲方派遣遣乙方）赴赴 参加加 课课程培训训，取得得 证证书。根据劳动动法相相关条例例，本着着平等自自愿的原原则，甲甲乙双方方达成如如下协议议：一、本次培培训为（公派培培训 私请培培训）。二、乙方在在培训期期间应严严格遵守守培训机机构有关关规章制制度和纪纪律，刻刻苦学习习，全面面达成培培训目标标，取得得相应的的毕（结结）业证证书，并并在培训训结束后后在本公公司举办办汇报讲讲座。三、本次培培训费用用
14、预计共共 元，甲甲方承担担 ，乙乙方承担担 ；预计计外费用用 ，甲方方承担 %，乙乙方承担担 %；差旅旅费，甲甲方承担担 %，乙乙方承担担 %。四、甲方在在培训期期间视为为（上班班 请请假）。五、本次培培训从 年 月 日到到 年 月 日，乙乙方在劳劳动合同同约定的的服务期期限结束束之日起起，应在在甲方新新增服务务期 年，即即从 年 月月 日到到 年 月月 日日，否则则，按不不满期比比例补偿偿公司支支付的培培训费用用及银行行同期贷贷款利息息。不满满服务期期的补偿偿按照本本协议确确定的服服务期进进行计算算。六、根据劳劳动部违违反劳劳动法有关合合同规定定的赔偿偿办法（劳劳动部发发（199952223）号号）等有有关规定定，乙方方在合同同期未满满的情况况下主动动离职，根根据服务务时间，以以半年为为单位递递减，向向甲方赔赔偿全部部培训费费用（培培训费用用内包括括培训期期间产生生的差旅旅交通、住住宿等费费用）。如如：延长长的服务务时间为为2年，每每满半年年递减225%；若乙方方服务了了满半年年未满11年的时时间（离离职按半半年计算算），需需向甲方方赔偿培培训费用用的755
